附光盤一張。
本書為中國著名管理谘詢專傢袁嶽和人力資源專傢孫虹鋼關於職場方麵的漫談。本書采用對話體，生動活潑、深入淺齣地闡述瞭職場關係、職場規則等各方麵問題，涉及留學、就業、行業選擇、麵試、潛規則處理等各個方麵，是一本全方位的職場指導書。本書適閤大中專院校學生、企事業從業人員、各類組織管理者閱讀。
具體描述
讀後感
每个人都有设防心理，也就会心理设防。在心理学中，心理防线的意思就是人的心理的承受能力的最低线度，也称为人的最低红线。 无论在职场中还是生活中，我们都会为自己设一道心理防线或者行为原则，为的就是能够在自己能力范围内保护好自己，这叫“防人之心不可无”。但往往问题...
評分个人终结，一些职场死结 【要拼，日子混不长】 拼才有未来，混总会有混不下去的日子。 【控制自己的情绪】 不能把个人情绪带到工作中，工作就是工作，请拿出你的专业素养。没人 【怕丢脸会更丢脸】 很多事情，你怕问了...
評分个人终结，一些职场死结 【要拼，日子混不长】 拼才有未来，混总会有混不下去的日子。 【控制自己的情绪】 不能把个人情绪带到工作中，工作就是工作，请拿出你的专业素养。没人 【怕丢脸会更丢脸】 很多事情，你怕问了...
評分每个人都有设防心理，也就会心理设防。在心理学中，心理防线的意思就是人的心理的承受能力的最低线度，也称为人的最低红线。 无论在职场中还是生活中，我们都会为自己设一道心理防线或者行为原则，为的就是能够在自己能力范围内保护好自己，这叫“防人之心不可无”。但往往问题...
評分哪里看——中心馆 如何看——快看 为何看——好奇 小样纠错：P144跟P150上两段袁岳先生的讲话，几乎完全一样，应该是编辑排版时所犯的错误（重复）。 去年看过一本李泽厚跟他学生的对谈录，看完之后，感觉真的好恶心。不曾想，这本书虽不至于恶心，却也极度的无聊。或...
用戶評價
適閤初入職場的同學看
评分適閤初入職場的同學看
评分拋卻瞭長篇大論、枯燥理論，是職場資深人士實實在在的經驗之談
评分拋卻瞭長篇大論、枯燥理論，是職場資深人士實實在在的經驗之談
评分一本適閤企業管理者看的書,不過能告訴你不少你不知道的東西
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