人力資源總監績效管理筆記 在線電子書 圖書標籤: 績效管理  人力資源  HR  行政後勤  HRM  2015年  經濟金融商業管理   

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翻閱，貌似不是我想讀的那本書

今天剛看完 瞭。 1. 從行業看，書裏麵描述的內容很多是傾嚮於生産製造傳統行業的，對新興産業，互聯網企業基本不適用。 2. 從文章結構看，整本書大概分為兩大部分：理論 + 工作經驗。理論部分最為齣色的部分是指齣瞭整個績效體係的內容和關係。但闡述的深度基本屬於點到為止，沒有延伸深入。工作經驗部分，作者引用瞭大量服務過的公司例子，對於全無績效管理經驗而且又是在生産製造行業的童鞋可供藉鑒，少走彎路。 3. 從書的類型看，該書不是學術型，沒有調研、建模、發現、結論的過程，更多的是作者自身的經曆體會，感覺更像是一位行業前輩講授個人的工作經驗。 4. 談一點不足的地方，該書已經發行有好幾年瞭，很多的內容跟不上現在社會、行業的發展。

在看過的績效考核類書籍中，這是一本比較接地氣的書，既有理論又有方法論，有自己提煉的一套模式，說明作者是一位善於思考和總結的專業人士。績效考核已經成為中國的企業和管理者們的軟肋，絕大多數的企業都在邯鄲學步的狀態裏，簡單地復製模仿所謂的國外先進理論和方法，迷失瞭自我和初心，變成瞭不倫不類的四不像考核，最終是怨聲載道，HR精英們落荒而逃。有時間可以讀一讀這本書，可能會有不一樣的思路！

還行，不算深入

作者很認真，可是格局一般，寫的沒啥參考價值

1. 从行业看，书里面描述的内容很多是倾向于生产制造传统行业的，对新兴产业，互联网企业基本不适用。 2. 从文章结构看，整本书大概分为两大部分：理论 + 工作经验。理论部分最为出色的部分是指出了整个绩效体系的内容和关系。但阐述的深度基本属于点到为止，没有延伸深入。工...

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