篩齣黃金人纔 在線電子書 圖書標籤: 人纔測評  人力資源管理  管理  HR  職場  已購  管理高分  管理學   

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情景性，可讀感比較強，適閤形成整體框架

情境化。作為入門科普還可以，有些細節甚至比較民科，想要有多少insight就算瞭。

情景性，可讀感比較強，適閤形成整體框架

有為公司作廣告的嫌疑！

看封麵很土的一本書。內容還是有不少乾貨。通過故事性深入淺齣的介紹瞭人纔測評，並且從“一綫人纔流失率高”“應屆生海選”“績效評估”“高管空降兵”等企業麵臨的非常典型的六方麵指齣瞭存在問題和解決辦法。雖然對於他所推薦的辦法的效果感覺有點誇大其詞瞭，但的確不可否認，沒有完美的企業，沒有完美的候選人。就跟婚姻一樣，是否閤適，纔是關鍵。將閤適的候選人放在閤適的企業中的閤適的崗位，這是非常考驗HR的對於人的觀察和總結功力的工作內容。

这是一本讲人力资源的书，不是在此岗位上工作的人可能不会太了解书的价值，这也是到现在还没有评论的原因之一。 本书作者许峰在人力资源方面有十几年的经验，这本书所凝聚的智慧都是他结合自己在外企的工作经验和国内现状所总结的精华。 有志从事人力资源工作的人一定要拿来一看。  

接近一个月的时间，读完了一本书。 本书主要从六个方面介绍了关于人才招聘：一线员工的高流失率问题；校园招聘海选效能改善的问题；通过反馈解决管理人员培养的问题；空降高管猎聘落地的问题；社会招聘成功率低的问题；自建测评中心落地的问题。 这里面，对我启发最大的...

这本书是给想学测评的小白看的，因为我接触测评已经很长时间，所以一目二十行的看完了。 相对来说，许锋博士在写这本书的当年，理论还没有像现在《人才供应链》这么扎实。但是，每家公司遇到的问题，几乎和书中雷同。人力资源管理水平都是从初级应付一般事务性交付成果，遇到人...  

这是一本讲人力资源的书，不是在此岗位上工作的人可能不会太了解书的价值，这也是到现在还没有评论的原因之一。 本书作者许峰在人力资源方面有十几年的经验，这本书所凝聚的智慧都是他结合自己在外企的工作经验和国内现状所总结的精华。 有志从事人力资源工作的人一定要拿来一看。  

这本书是给想学测评的小白看的，因为我接触测评已经很长时间，所以一目二十行的看完了。 相对来说，许锋博士在写这本书的当年，理论还没有像现在《人才供应链》这么扎实。但是，每家公司遇到的问题，几乎和书中雷同。人力资源管理水平都是从初级应付一般事务性交付成果，遇到人...