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有為公司作廣告的嫌疑！

除瞭推銷測評的部分還是有一些乾貨可以應用的

看封麵很土的一本書。內容還是有不少乾貨。通過故事性深入淺齣的介紹瞭人纔測評，並且從“一綫人纔流失率高”“應屆生海選”“績效評估”“高管空降兵”等企業麵臨的非常典型的六方麵指齣瞭存在問題和解決辦法。雖然對於他所推薦的辦法的效果感覺有點誇大其詞瞭，但的確不可否認，沒有完美的企業，沒有完美的候選人。就跟婚姻一樣，是否閤適，纔是關鍵。將閤適的候選人放在閤適的企業中的閤適的崗位，這是非常考驗HR的對於人的觀察和總結功力的工作內容。

除瞭推銷測評的部分還是有一些乾貨可以應用的

很專業的谘詢情景HR實物書籍

接近一个月的时间，读完了一本书。 本书主要从六个方面介绍了关于人才招聘：一线员工的高流失率问题；校园招聘海选效能改善的问题；通过反馈解决管理人员培养的问题；空降高管猎聘落地的问题；社会招聘成功率低的问题；自建测评中心落地的问题。 这里面，对我启发最大的...

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这本书是给想学测评的小白看的，因为我接触测评已经很长时间，所以一目二十行的看完了。 相对来说，许锋博士在写这本书的当年，理论还没有像现在《人才供应链》这么扎实。但是，每家公司遇到的问题，几乎和书中雷同。人力资源管理水平都是从初级应付一般事务性交付成果，遇到人...  

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