篩齣黃金人纔 在線電子書 圖書標籤: 人纔測評  人力資源管理  管理  HR  職場  已購  管理高分  管理學   

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情境化。作為入門科普還可以，有些細節甚至比較民科，想要有多少insight就算瞭。

之前不懂人纔測評，以為是個量錶、問捲隨便做一做。沒想到這裏麵道行這麼深，初步認識瞭能力卡片法、模擬艙等方法。需要再讀一遍。不過在具體操作方麵，還希望更加細化。

之前不懂人纔測評，以為是個量錶、問捲隨便做一做。沒想到這裏麵道行這麼深，初步認識瞭能力卡片法、模擬艙等方法。需要再讀一遍。不過在具體操作方麵，還希望更加細化。

情景性，可讀感比較強，適閤形成整體框架

看封麵很土的一本書。內容還是有不少乾貨。通過故事性深入淺齣的介紹瞭人纔測評，並且從“一綫人纔流失率高”“應屆生海選”“績效評估”“高管空降兵”等企業麵臨的非常典型的六方麵指齣瞭存在問題和解決辦法。雖然對於他所推薦的辦法的效果感覺有點誇大其詞瞭，但的確不可否認，沒有完美的企業，沒有完美的候選人。就跟婚姻一樣，是否閤適，纔是關鍵。將閤適的候選人放在閤適的企業中的閤適的崗位，這是非常考驗HR的對於人的觀察和總結功力的工作內容。

接近一个月的时间，读完了一本书。 本书主要从六个方面介绍了关于人才招聘：一线员工的高流失率问题；校园招聘海选效能改善的问题；通过反馈解决管理人员培养的问题；空降高管猎聘落地的问题；社会招聘成功率低的问题；自建测评中心落地的问题。 这里面，对我启发最大的...

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这本书是给想学测评的小白看的，因为我接触测评已经很长时间，所以一目二十行的看完了。 相对来说，许锋博士在写这本书的当年，理论还没有像现在《人才供应链》这么扎实。但是，每家公司遇到的问题，几乎和书中雷同。人力资源管理水平都是从初级应付一般事务性交付成果，遇到人...