具体描述
伦敦商学院位列世界五大商学院之一，其欧洲第一商学院的位置更是不可动摇。本书两位作者都是伦敦商学院的资深教授，他们以最新的经济学和心理学调查为参考依据，并参照数百名世界级企业管理人员的工作成果与教训，揭示出企业管理上的偏见和盲点，，指出如何打破常规，争取企业致胜的关键。
在书中，作者指出，管理者往往学习或者模仿同一套商业理论，存在众多管理盲点和偏见。这本书为那些老旧的问题和争论带来了全新的观点和改变，为现代企业提供了崭新的改变之路。
作者简介
朱尔斯·戈尔达，伦敦商学院竞争战略和市场创意课程教授，在伦敦商学院授课超过三十年，同时他也是欧洲教育计划中心（CEDEP）和欧洲商业管理研究所（INSEAD）的研究员之一。他曾为多家世界五百强企业组织进行过管理咨询，其中包括有微软、法国达能、美国怡安保险苯菲尔、BBC、劳斯莱斯……
目录信息
第一章 做管理中的赢家 1
01 企业通过差异化，才能领先对手 / 6
02 成功的企业不可能轻易被模仿 / 10
03 抵制企业战略趋同化、平庸化 / 13
04 投入更多精力在追求创新上 / 16
05 注重企业附加值才是管理的王道 / 19
06 市场竞争中重要的是你比对手强多少 / 23
07 创造并留住客户才是企业的第一要务 / 26
08 洞察市场比描绘企业愿景更重要 / 29
09 企业内部问题远比外部问题重要 / 32
10 积极抢占市场“先行者”地位 / 35
11 战略的意义在于创造市场 / 39
12 不妨借鉴巴菲特的“反向思考法” / 42
13 时刻用80/20法则思考问题 / 46
14 尽量避免决策过程非理性 / 49
15 慎重考虑营销战略的适用性 / 52
16 透析人性，重视市场经济的作用 / 55
第二章 破解战略思维的要点 59
01 战略必须灵活，否则就失去了意义 / 62
02 战略思维的难处在于独特、精准地看世界 / 65
03 卓越的战略往往被竞争对手视为异端 / 68
04 战略的命运要取决于市场的客观判断 / 70
05 先有实际的行动，再诞生出色的战略 / 72
06 不迷信专业人士，要依靠全体员工 / 75
07 制定战略类似于科学家反复做试验 / 77
08 战略思维应从研究具体的问题入手 / 80
09 转移注意力焦点，不被年度规划束缚 / 83
10 战略需要大胆、热情和创意 / 86
11 积极借鉴投资高手的思维方式 / 91
12 跨界思考，学会突破形形色色的边界 / 95
13 向哲学家和诗人学习另一种思考方式 / 99
14 梳理企业流程，削减繁文缛节 / 102
15 不被个人魅力的光环牵制 / 105
16 把创新变成现代企业的日常工作 / 107
第三章 掌握组织和管理的艺术 111
01 学会平衡好管理和创新 / 116
02 彻底解放员工的想象力 / 120
03 打破让企业效率低下的瓶颈 / 123
04 丢弃传统的标准管理模式 / 125
05 掌握六种外界力量对管理的影响 / 129
06 将网络新媒体运用于企业管理中 / 132
07 确保企业内部的沟通畅通 / 134
08 理解职业经理人的两难处境 / 138
09 比起改变员工，更关注改变环境 / 141
10 重视平行结构在企业中的作用 / 144
11 用催化机制调动员工的责任感 / 146
12 将进化主义深入根植到企业内部 / 150
13 对员工要更注重内在的激励 / 153
14 管理人员容易忽略的五个真理 / 155
15 改革企业环境，才能提高业绩 / 159
16 重视企业责任，慎重处理外包工作 / 162
第四章 实际管理中普遍存在的偏见 165
偏见一：传统的管理方法永远适用 / 169
偏见二：科学发现的逻辑没有借鉴价值 / 172
偏见三：企业道德无足轻重 / 175
偏见四：轻视员工自我变革的积极性 / 178
偏见五：企业价值大小与其志向大小成正比 / 181
偏见六：少数精英的意见才可靠 / 183
偏见七：群众的智慧不足为道 / 185
偏见八：企业业绩跟民主化没有相关性 / 188
偏见九：企业必须处于绝对的稳定性 / 190
偏见十：高压管理下才能出良好业绩 / 193
偏见十一：企业信息必须严格保密 / 195
偏见十二：决策与结果的联系不需要明朗 / 197
偏见十三：只要是错误，就不可原谅 / 199
偏见十四：离开会议，企业就无法运转 / 202
偏见十五：对话要有激烈碰撞才有效果 / 204
偏见十六：管理者必须狂热地忙碌 / 206
偏见十七：规模经济的效益大于简单经济 / 209
偏见十八：创新是个别“怪人”做的事 / 211
偏见十九：要控制员工才能获得安全感 / 213
第五章 最具现实价值的应用与案例 217
01 把“No Surprise”从你的字典里拿掉
——采用全新的观察视角重新思考 / 222
02 “发现过程”具体该如何操作
——“发现过程”的八个特点 / 225
03 拒绝急功近利的商学院课程
——“发现过程”有其颠覆性 / 227
04 少一些循规蹈矩，会有更多惊喜
——“发现过程”的效果，取决于议程是否开放 / 229
05 管理者需要保持开明的心态
——重塑思维过程，踏上发现自我的旅程 / 233
06 挑选公司员工，来组织项目顾问团
——英国保诚集团（Prudential）与实况测试的力量 / 236
07 鼓励下属“异想天开”的提案
——英国天然气集团(BG)与异端思想的力量 / 240
08 将商业智慧与社会责任融合起来
——达能集团（Danone）与“登山”项目 / 244
09 情感投入至关重要
——“发现过程”对企业业绩的九大功效 / 246
结束语 / 249
致 谢 / 250
· · · · · · (收起)
读后感
在商业社会中，最重要的是什么？其实是理念，由于有与传统不同的历练，才会激励一批实干家进行创新，从而创造差异化的服务。如果市场这种差异化的产品或者服务打动，那么我们说，这个创新就是一场革命。 而创新用学术化的词汇描述，那就是经济附加值。一个企业的成就规模，是...
评分在商业社会中，最重要的是什么？其实是理念，由于有与传统不同的历练，才会激励一批实干家进行创新，从而创造差异化的服务。如果市场这种差异化的产品或者服务打动，那么我们说，这个创新就是一场革命。 而创新用学术化的词汇描述，那就是经济附加值。一个企业的成就规模，是...
评分据说，乾隆年间有一年闹饥荒，百姓民不聊生。不过虽然在纪晓岚的努力下，满朝文武都认识到了饥荒的存在，但却相互指责，认为是他人的过错导致了国库空虚。于是乾隆爷龙颜大怒，决定对满朝文武来一场360度考核。然而考核的结果却出人意料，纪晓岚被淘汰了。原因是，在考评中，...
评分据说，乾隆年间有一年闹饥荒，百姓民不聊生。不过虽然在纪晓岚的努力下，满朝文武都认识到了饥荒的存在，但却相互指责，认为是他人的过错导致了国库空虚。于是乾隆爷龙颜大怒，决定对满朝文武来一场360度考核。然而考核的结果却出人意料，纪晓岚被淘汰了。原因是，在考评中，...
评分一直比较幼稚，至今仍然做不到心如止水，看到真正的理想还是会心头一亮（马上又不可避免地黯淡下去）。至少在那一瞬间，有几丝兴奋感升起，当看到这句话的时候——“终将有一天，开放的商业市场和开放的思维会成为仅有的战场。（维克多.雨果）” 这本书的英文书名是Uncommon S...
用户评价
说了一大堆，读前言就好了。
评分本书的精华就在前言里面的观点，后续内容没组织性，乱七八糟
评分彻底颠覆传统管理观念
评分2017第17本，马奇在经验的疆界中提出了个人【学习】与【利用】知识与信息的一系列推论，本书可以说简单补充了组织【保持一致性】与【探索与学习】两种状态的一系列推论，不论马奇还是本书的观点，都需要在具体脚本及业务细节下背反推论，才能决出高低，换句话说，环境、战略与决策都是动态的，不能一概而论。 以下是本书部分推论： 1、竞争情况与企业历史表现两个维度相加才能客观衡量企业的表现 2、先入市场比产品质量更高更能解释市场地位的形成过程 3、战略的意义不在于进攻或防守市场地位，而在于创造或毁灭某个市场 4、通过设定数字目标来管理企业是一种没有长远规划的管理方式 5、费曼：如果问题根本上是全新的，那么经过检验和测试的方法就不在适用了
评分: F272/5023
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