本书以企业管理人员为对象研究了周边绩效与总绩效评价的关系问题。本研究问题的提出是基于个体绩效评价的现实困境。个体绩效评价是人力资源管理中一个非常重要的内容，它与薪酬管理、调配晋升、开发培训、招聘录用、职业生涯规划等人力资源管理职能均有着非常密切的联系。
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