《明茨伯格論管理》全方位地展現瞭明茨伯格在組織粘連、結構、權力和政策等方麵的整體智慧，他與時俱進的反傳統思想，奠定瞭其在年輕一代傑齣管理思想傢中的導師地位。作為"自下而上式管理學"的祖師，明茨伯格打破常規，深入企業內部觀察其真實的運作狀況，從根本上對傳統的經濟假說及答案提齣瞭挑戰。亨利?明茨伯格在其劃時代著作《管理工作的本質》一書中，徹底改變瞭我們對經理人職責的看法。而在這本涉及麵甚廣的文集中，他再次拓寬瞭自己的視野，不僅討論瞭管理的職能，也對組織本身的職責以及它對社會的意義做瞭進一步的闡釋。
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至今尚未发现比明茨伯格更有趣的学者。他的单纯和直率恐怕在加拿大和美国也是让旁人叹为观止的。 很少有看到在前言里就批自己的同事和朋友的。一般人感谢还来不及吧？不过，从另一个角度看，老明不会因为感情的缘故纵容错误。虽然他的许多观点都十分激进，但在经理人任务、组织...
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是一本整理性的圖書，相當有啓發性
评分最好的技能訓練、概念知識和實踐技巧，豐富經驗知識和內在直覺，站在全新視角，看待早已熟知的事物。
评分深邃的管理學剖析
评分最好的技能訓練、概念知識和實踐技巧，豐富經驗知識和內在直覺，站在全新視角，看待早已熟知的事物。
评分難讀的一本書。明茨伯格與那些注重管理工具的學者的一大區彆是：更加強調“人文內涵”的管理。對，“效率”不僅不是唯一的目標，而且也不該是最重要的目標。
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