科学管理原理 在线电子书 图书标签: 管理 管理学 弗雷德里克•泰勒 科学管理原理 管理经典 经典 商业 社会学
发表于2025-02-27
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泰勒在管理学课本里好像就是短短几段的存在,甚至可能会和卓别林讽刺的流水线、血汗工厂联系起来。即使理念是好的,推行时仍然不易,因为各人有各人的心理和诉求,让所有人都接受实在太难了。
评分管理是科学,是设计学,也是社会学和政治经济学。
评分真正把管理学发展为一门科学的开山鼻祖。推荐序:磨洋工现象;推荐序XVIII:效率提高需要劳资双方的合作,而不是对抗;P6工作的群体奋进与球队人人争先完全是不同的P10磨洋工第二个原因雇员和雇主的紧张关系P12大锅饭P57管理成本上升带来的效益提升,要计算是否划算P59小班组工作更有雄心壮志P62计件单位工资更高,却未必赚得多P78奖励一定要及时才有意义P79股份制有时候难以克服红利均等问题P108管理学四大基本原理P116科学管理不是压榨
评分做大蛋糕,才能吃饱喝足
评分被机器代替的手工劳动者如何保证不失业,同时社会上的同类岗位成倍增加?书里没说清楚的问题,仅仅是罗列数据并不具有说服力。
弗雷德里克•泰勒于1856年出生在美国费城。年轻时,他先在液压机厂做学徒,之后加入一家钢铁公司,在那里开始奠定科学管理的理论基础。1898年,泰勒来到伯利恒钢铁公司,开始他著名的改革。1901年,他离开公司,进行无偿的咨询工作。在此期间,他的《工厂管理》与《科学管理原理》相继发表,泰勒的影响日渐广泛,遍及全球。1915年,泰勒病逝,终年59岁。
泰勒被全世界的管理学界尊称为“科学管理之父”。他是第一个认真研究劳动的人;第一个把管理当作一门科学的人;一个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人;一个影响了人类工业化进程的人。
《科学管理原理》出版于1911年,标志着一个管理新时代的到来。至今,这本书仍然带给管理人无穷的启示,是不可不读的管理经典。
他提出的管理问题依然存在
他总结的管理经验依然有益
他研究的管理逻辑依然普遍
他创造的管理方法依然有效
弗雷德里克•泰勒和他的《科学管理原理》开创了一个管理新时代,也在其后百年中激励和启示了无数的管理者。即便在今天,人们也仍在感叹,管理需要回归泰勒。
泰勒的管理理论看似简单,其实内涵丰富,并非能被一个时代完全吸收。只有亲自翻阅大师的著作,才能领会管理的真谛;也只有实践大师的理论,才能实现管理的目标——“使雇主的财富最大化,同时也使每一位雇员的财富最大化”。
虽然不是学管理的,泰勒的名字却听过很多遍,他的思想也以正面的或是反面的方式,被零星的灌输过。就这样,在读这本书之前对科学管理已有了模糊的感知和先入为主的映像。读这本小册子,却对科学管理有了重新的认识,让我受益良多。 泰勒以科学方法代替经验,重新划分工人与管...
评分泰勒(科学管理)——吉尔布雷斯夫妇(动作研究)——工业工程,一个人,做了一些事情,引来了一些追随者,最后形成了一门学科。那么,这个人做的事情就可以称为经典的事情。 虽然经常在课堂上需要给学生讲解这位管理学者的思想,但是却从来没有认真仔细地看过他的这本经典著...
评分 评分[本文是为《财经界 管理学家》杂志撰写的专栏文章] 通常,当文化处于它的襁褓期,留给后世的往往是一些短小精粹的经典。这些经典的作者留给后人的印象,如同开辟混沌的众神。凭借《科学管理原理》(The Principles of Scientific Management) ,泰勒(Frederick Winslow Ta...
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