科学管理原理 在线电子书 图书标签: 管理 管理学 弗雷德里克•泰勒 科学管理原理 管理经典 经典 商业 社会学
发表于2024-11-05
科学管理原理 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024
基本的思路:一、通过科学的实验找到最优方案并形成标准;二、培训员工按标准进行作业;三、考核员工,优胜劣汰,根据生产率的提高相应增加员工薪资。还强调了一点就是职责明确,科学的管理应该是管理者的职责,并且管理者与员工是利益共同体,并不是对立关系。
评分毕竟是本很经典的书,我也不知道是翻译的原因还是本身这本书就是这种语气,我仿佛都看到泰勒穿着燕尾服,呆着高帽子,拿着手杖在我面前自信心爆棚的高谈阔论这一套科学原理。
评分内容很简单,就是要建立科学的标准化流程。完全破除工人做为人的特色,进行“工具性”的培训,一切为了资本主义。并且描述的都是简单工作的管理方法,现在的工作和人的远比书中复杂。没有心理学的管理学。
评分泰勒在管理学课本里好像就是短短几段的存在,甚至可能会和卓别林讽刺的流水线、血汗工厂联系起来。即使理念是好的,推行时仍然不易,因为各人有各人的心理和诉求,让所有人都接受实在太难了。
评分论人力资源管理与砌墙技术/金属切割技术。看的时候很困惑。作者的意思是员工负责具体事务,管理者负责提供培训、支持、先进的技术和工具。但是现在总监动不动就说要优化流程、优化流程,我他喵的十脸蒙蔽。我去优化流程,你干什么吃的?你到底知不知道我天天在忙什么就让我优化流程?哎反正看看书有好处。制定规则固定模版还是非常必要的。认同作者的意见:管理者应该制定计划,优化配置,给员工提供更多的支持。困惑的是我自己太蠢,不知道作为一个员工怎么转换到管理者视角。对总监很不满。这种情绪真是太耗神了。
弗雷德里克•泰勒于1856年出生在美国费城。年轻时,他先在液压机厂做学徒,之后加入一家钢铁公司,在那里开始奠定科学管理的理论基础。1898年,泰勒来到伯利恒钢铁公司,开始他著名的改革。1901年,他离开公司,进行无偿的咨询工作。在此期间,他的《工厂管理》与《科学管理原理》相继发表,泰勒的影响日渐广泛,遍及全球。1915年,泰勒病逝,终年59岁。
泰勒被全世界的管理学界尊称为“科学管理之父”。他是第一个认真研究劳动的人;第一个把管理当作一门科学的人;一个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人;一个影响了人类工业化进程的人。
《科学管理原理》出版于1911年,标志着一个管理新时代的到来。至今,这本书仍然带给管理人无穷的启示,是不可不读的管理经典。
他提出的管理问题依然存在
他总结的管理经验依然有益
他研究的管理逻辑依然普遍
他创造的管理方法依然有效
弗雷德里克•泰勒和他的《科学管理原理》开创了一个管理新时代,也在其后百年中激励和启示了无数的管理者。即便在今天,人们也仍在感叹,管理需要回归泰勒。
泰勒的管理理论看似简单,其实内涵丰富,并非能被一个时代完全吸收。只有亲自翻阅大师的著作,才能领会管理的真谛;也只有实践大师的理论,才能实现管理的目标——“使雇主的财富最大化,同时也使每一位雇员的财富最大化”。
作为科学管理学派的奠基人,其管理思想是一代人智慧的结晶。在工业革命的浪潮中,流程化生产、科学化管理成为生产力的重要发动机。虽然时代已经变迁,泰勒已然远去,但科学管理的思想依然熠熠生辉。 在当下的新科技的应用下,依然可以用到科学管理的诸多方法,人性依然没有改变...
评分[本文是为《财经界 管理学家》杂志撰写的专栏文章] 通常,当文化处于它的襁褓期,留给后世的往往是一些短小精粹的经典。这些经典的作者留给后人的印象,如同开辟混沌的众神。凭借《科学管理原理》(The Principles of Scientific Management) ,泰勒(Frederick Winslow Ta...
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