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数据翔实又有煽动力

非常勇敢,非常激进

很好的一本书，读来总有似曾相识之感。“ 丰田公司坚信 第一线工人在冷冰冰的制造机器面前并不是无足轻重之辈，相反，只要提供给他们足够的工具和培训，他们能有效地解决问题，也会是创新者、变革家。“最近我通过实践越发感觉到，好的管理关注人的价值，愿意为人匹配上高效的工具。 “有人说创造力是不能被培训的，如果这话是对的，那就不会有艺术学院了。“在美院了解了之后，明白美与追求美的能力，也跟训练有很大关系。 “如果你站在主流之中，你就不可能看到未来。“

原文和翻译都太优美了，诗歌一般的文字！

刚开始看，语言流畅，阅读起来很舒服，更重要的是：这是本好书。克服层级，开放组织，权力下放，激励员工创意，真的是管理的未来吗？@萤火虫读书会

之前看离散数学的时候，讲过一个概念叫做论域。(论域是指在某些系统化的论述里的一些令人感兴趣的变量之上，由其中的实体所组成的集合。论域通常被视为预备知识，所以不需要每一次都指出相关变量的范围来。） 论域这种东西我们确实不常说，但在思考的时候，我们不得不把这玩意...  

经过多少年铺天盖地的新闻媒体渲染，我相信大家都知道，中国Z腐一直希望产业升级，结构转型，希望从中国制造走向中国创造，但是，怎么搞？ 不同于工业时代，在现代社会，知识，创新，技术，设计能力才是核心竞争力。 作者的观点我非常认同，他认为在后管理时代，技术的进步已经...  

Gary Hamel在书中将管理创新纳入“终极优势”的篇章，并建立了创新塔概念，认为创新依次递升为：营运创新、产品服务创新、战略创新、管理创新，并提出不同创新中的瓶颈。如营运创新的基础是信息系统的水平，尤其是被大家司空见惯却又忽视咨询专家经验推广，而削弱了营运的优势...  

自己经历了10多年科技公司管理，感到传统的管理总与科技公司不相适合，不能发挥人才的能动性，但也不知道如何反传统管理。 读了《管理的未来》，这些诱惑迎刃而解。在“大众创业、万众创新”的新时代，创业公司特别需要建立以人才为中心的管理——因人设事、建立...  

开篇先要吐槽一下，中信出版社把这本2008年就引进到国内的《管理大未来》改头换面取了个近似的名字《管理的未来》再出版一次（而且未做丝毫说明，不厚道），实在是件很坑爹的事。因为对很多不明真相的读者来说，会以为这是一本引进版的新书，但真正读起来却发现书里的概念都并...