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2010-09-21，巴纳德的这本书提到了帕森斯、米塞斯、帕累托、康芒斯、凡勃伦、哈耶克、凯恩斯、哈兹利特、博兰尼等人。有一句话很有意思：美国人向来宣扬个人主义和自由企业体制，然而其行为却如此的倾向于“计划”模式和人为模式控制的意识形态，反之，英国人虽然在快步迈向国家社会主义，但实际上却讨厌这个体制所隐含的行为方式。巴纳德《组织与管理》P204-205注释

速读了一下，最近太浮躁，静不下心来看学术书。最大的收获是：提醒自己无论在看组织的领导者，组织功能还是组织当中的民主，都不能片面，有正的同时亦有反。例如：按照作者的说法，在处理劳资关系时，站在冲突的立场，即使通过讨价还价达成了和解，对管理者或者员工也可能都是有害的，因为双方都耗损太多；而如果是站在“集体合作”的立场，对双方利益的处置和冲突的解决，反而更为有利，后者导向于一种更有责任感和建设性的组织环境，利于组织长远发展。所以，对于诸如富士康之类的问题，仅仅有工资集体协商制还是不够的，需要真正地把员工还原为人，而非导致产出最大化的工具。可问题是，谁负责来调和呢？很难有解，不然也不用分设经济学和社会学二个学科了........

经典著作就是不一样，六个小时一气呵成读完！

再读

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