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切斯特·巴納德作者

譯者

2009-3 出版日期

210 頁數

39.80元價格

湛廬文化·典藏大師叢書系列

9787300103563 圖書編碼

組織與管理在線電子書圖書標籤: 管理組織管理學巴納德組織行為學經典必讀組織社會學商業

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發表於2024-05-17

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組織與管理在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

經典著作就是不一樣，六個小時一氣嗬成讀完！

評分☆☆☆☆☆

2010-09-21，巴納德的這本書提到瞭帕森斯、米塞斯、帕纍托、康芒斯、凡勃倫、哈耶剋、凱恩斯、哈茲利特、博蘭尼等人。有一句話很有意思：美國人嚮來宣揚個人主義和自由企業體製，然而其行為卻如此的傾嚮於“計劃”模式和人為模式控製的意識形態，反之，英國人雖然在快步邁嚮國傢社會主義，但實際上卻討厭這個體製所隱含的行為方式。巴納德《組織與管理》P204-205注釋

評分☆☆☆☆☆

商品交換的雙方形成瞭最簡化的組織。

評分☆☆☆☆☆

再讀

評分☆☆☆☆☆

巴納德經典之一，相對《職能》更能體現作者對組織和管理概念的深刻

組織與管理在線電子書著者簡介

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組織與管理在線電子書圖書描述

《組織與管理》於1948年由哈佛大學齣版社齣版，集中體現瞭巴納德對於組織和管理的思考。研究管理必須從研究組織開始，巴納德在《組織與管理》“組織的概念”一章中明確指齣，研究組織和管理之前，首先要對組織和組織的動態特性給予詳細的定義和準確的描述。在巴納德之前的組織理論，大多偏重專業分工和結構效率，對組織中的人員和與組織相關的人員則沒有給予足夠的重視，而巴納德的組織理論彌補瞭這一重大的理論缺失。巴納德認為“組織應該與投資者、供應商和顧客或客戶的行為都息息相關。因而，組織存在的關鍵是個人對組織的服務，即對組織的目標有所貢獻的行為”。巴納德不僅從社會學的角度來看待組織，而且以經濟學傢的頭腦來解析組織。我們僅從“組織的概念”一章中，就可以看齣巴納德是如何把社會學概念用於分析組織與不同人員的關係，並通過邏輯分析的手段來建立自己的組織理論體係的。巴納德的組織理論對於管理者來說具有高瞻遠矚的意義，他讓管理者意識到組織的協作和組成要素絕不僅僅隻局限在組織內部，正如他所指齣的那樣：“組織的不同特性有助於區分和認定這些組織，但對這些特性的關注並不意味著我們就忘瞭組織是某種閤作行為的集閤。

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