彼得原理

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出版者:机械工业出版社
作者:劳伦斯J.彼得
出品人:
页数:171
译者:闾佳
出版时间:2007-4
价格:32.00元
装帧:
isbn号码:9787111204565
丛书系列:华章经典·管理(2008年版)
图书标签:
  • 管理 
  • 彼得原理 
  • 管理学 
  • 领导力 
  • 管理经典 
  • 社会 
  • 社会学 
  • 思考 
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《彼得原理》由彼得通过对千百个组织中不胜任的失败实例进行分析而归纳出来,于1960年的一次研习会上首次公开发表。尽管演说招来了敌意和嘲笑,但他仍在1965年春以独特的讽刺手法最终完成了此书。彼得认为,彼得原理的推出使他“无意间”创设了一门新的科学——层级组织学。

具体描述

读后感

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在西方管理学领域,彼得原理和墨菲法则一样声名显赫,前几天剑飞就推荐我读一读这本书,而正好我昨天去图书馆的时候看到了,于是至若珍宝,连忙借过来学习。读完以后,感觉这本书的作者简直是西方管理界走毒舌路线的黑色幽默家,他一本正经的编织了一个套套,然后在一旁严肃的...  

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诚如译者所言,这是一本充满着黑色幽默的严肃管理类小书。在我看来,本书作者彼得是一个极其自恋的人,书本里面充斥着各种以彼得命名的定律、法则、方法,大有一副江中郎中自卖自夸的既视感。 言归正传,彼得原理的核心即:假使时间足够,同时假使层级组织里有足够的阶层,每...  

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不胜任这种状况,放诸四海面皆准 每一个人都有可能晋升到不胜任阶层 彼得原理—— 如果从未听说过它,你应该读一读; 如果听说过它,你更应该读一读。 如果对它一知半解,你则应该好好读一读; 如果对它十分精通,那你就应该好好收藏一本。

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此书不愧为经典这著。彼得的这个观察点可谓一个冷门、边缘研究方向。其中有的观点在今天早已得到验证,是正确的。所谓彼得原理,就是能力极限,晋升极限。职场中人读一读:能了解职场中职位晋升的情况,任职人是否合格,自己选择晋升还是停留在用途职位职位上。 前进与现状总是...  

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平心而论,作者关于不胜任者的看法真是于我心有戚戚焉,只是无法象他那般的归纳整理出来,所以觉得读起来很是入情入理的。但是千万不要以为这是一本学术论著,书里面有的只是结论 + 事例,更准确的说是一本语录体的著作。称其为一本好书,是因为结论的精彩,而不是因为论证过程...  

用户评价

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任何层级组织里,每个人都将晋升到他不能胜任的阶层。

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得到了四句话:1)在层级组织中,每一个员工都有可能晋升到不胜任阶层。 2)每一个职位最终都会由对工作不胜任的员工把持。3) 层级组织的工作大多是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。

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恩,一句话就讲完了

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很不错,例子很生动!

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overqualified过分胜任=想法多/服从性低,挑战平庸上级和同级,影响层级组织稳定,比不胜任更危险;需找多为贵人相助。伪装“胜任”:不断准备研究导致错过行动时机;关心细枝末节;形象代替表现,只讲数学历史发展不讲题;专攻冷门点。细节忙碌掩饰对重要问题的无能。伪装“不胜任”,在非工作问题上犯错来回避晋升。

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