彼得原理

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出版者:机械工业出版社
作者:劳伦斯J.彼得
出品人:
页数:171
译者:闾佳
出版时间:2007-4
价格:32.00元
装帧:
isbn号码:9787111204565
丛书系列:华章经典·管理(2008年版)
图书标签:
  • 管理 
  • 彼得原理 
  • 管理学 
  • 领导力 
  • 管理经典 
  • 社会 
  • 社会学 
  • 思考 
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《彼得原理》由彼得通过对千百个组织中不胜任的失败实例进行分析而归纳出来,于1960年的一次研习会上首次公开发表。尽管演说招来了敌意和嘲笑,但他仍在1965年春以独特的讽刺手法最终完成了此书。彼得认为,彼得原理的推出使他“无意间”创设了一门新的科学——层级组织学。

具体描述

读后感

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《彼得原理》 1.西方二十世纪文化三大发现“彼得原理”,“墨菲定律”,“帕金森定理”。 2.这是组织层级管理学鼻祖写的书,专门研究组织层级学。 3.这个原理的含义是,人都会上升到自己不胜任的岗位,然后就此不动了。 4.换个角度想,是不是说现在每个岗位上经历足够久的人都...  

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《彼得原理》 一部经典中的经典!我阅读了至少3遍!每次阅读都有新的收获,感觉我所在的机构真是一部“彼得原理”写真集啊。 先来点正经的,彼得原理主要说的是在层级组织中,如果某人在自己的岗位上干得很好,那么就会得到晋升。但是,新职位所要求的工作能力往往和旧职位差异...  

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用户评价

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理论很好。后面有点无聊。

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本书适合国企、政府部门员工,或有心克服组织内官僚作风的管理者阅读。

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社会中的大多数职位都被不能胜任此岗位的人占据

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很有意思

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本书适合国企、政府部门员工,或有心克服组织内官僚作风的管理者阅读。

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