具体描述
1996年，领导力大师约翰•科特出版了代表作《领导变革》（Leading Change），书中提出了变革的8个步骤，引起了企业界的热烈反响，很多企业家把变革的8个步骤，看作是自己解决组织变革问题的良方，使得这本书不但成为当年的畅销书，并被《一般管理》（General Management）杂志评为1996年管理类书籍第一名。
作为《领导变革》的后续作品，本书根据德勤咨询公司对来自美国、欧洲、澳大利亚和南非的90多家组织，200多位工作人员进行的访谈。最后，精选了34个变革故事，来说明成功变革8步骤，以及成功的变革模式：目睹-感受-变革。在进行大规模变革的时候，企业所面临的最核心的问题绝对不是战略、结构、文化或系统。最核心的问题是如何改变人们的感受，从而改变人们的行为。
纵观全书，可以用一句话概括：以成功变革的8步骤为主线，以34个精选的案例故事为素材，向人们展示了一种成功的变革模式：目睹-感受-变革。
本书蝉联美国《商业周刊》畅销书排行榜12周、亚马逊网上书店十大最佳商业图书之一。
作者简介
约翰 P. 科特（John P. Kotter）
举世闻名的领导力专家，世界顶级企业领导与变革领域最权威的代言人。他的核心思想是领导与变革。曾服务过的客户包括：高级微型设备公司(AMD)、美国运通(American Express)、ARCO、雅芳(Avon)、通用电气(General Electric)、IBM、摩托罗拉(Motorola)、壳牌石油(Shell Oil)、索尼(Sony)等。约翰•科特1947年出生于美国圣地亚哥，早年先后就读于麻省理工学院及哈佛大学，1972年开始执教于哈佛商学院，1980年，年仅33岁的科特成为哈佛商学院的终身教授，他和“竞争战略之父”迈克尔•波特是哈佛历史上此项殊荣的最年轻得主。
丹 S. 科恩（Dan S. Cohen）
德勤咨询公司合伙人,大型企业组织变革管理方面的专家。作为德勤咨询公司全球变革管理方面的负责人,他领导制定了德勤全球变革管理方法论,他曾为《财富》前100名中的许多公司提供过咨询服务,例如,埃克森石油、戴尔电脑和可口可乐等。
目录信息
作者简介
中文版序
专文推介
前言
致谢
导言 变革之心 1
步骤1 增强紧迫感 17
步骤2 建立指导团队 41
步骤3 确立变革愿景 67
步骤4 有效沟通愿景 91
步骤5 授权行动 109
步骤6 创造短期成效 131
步骤7 不要放松 151
步骤8 巩固变革成果 169
结语 目睹-感受-变革 187
约翰•科特专访 194
· · · · · · (收起)
读后感
一口气读完了大师的著作，对著作有了一点点理解，如果有人看到我的书评请多多指教。 约翰科特认为企业的变革更重要的是从员工感受出发，员工感受在很大程度上决定了他们是否愿意去接受变革或者推动变革，每个人都是变革的推动者和落地者，并不仅仅是领导层、CEO的任务。拿我们...
评分一口气读完了大师的著作，对著作有了一点点理解，如果有人看到我的书评请多多指教。 约翰科特认为企业的变革更重要的是从员工感受出发，员工感受在很大程度上决定了他们是否愿意去接受变革或者推动变革，每个人都是变革的推动者和落地者，并不仅仅是领导层、CEO的任务。拿我们...
评分一口气读完了大师的著作，对著作有了一点点理解，如果有人看到我的书评请多多指教。 约翰科特认为企业的变革更重要的是从员工感受出发，员工感受在很大程度上决定了他们是否愿意去接受变革或者推动变革，每个人都是变革的推动者和落地者，并不仅仅是领导层、CEO的任务。拿我们...
评分一口气读完了大师的著作，对著作有了一点点理解，如果有人看到我的书评请多多指教。 约翰科特认为企业的变革更重要的是从员工感受出发，员工感受在很大程度上决定了他们是否愿意去接受变革或者推动变革，每个人都是变革的推动者和落地者，并不仅仅是领导层、CEO的任务。拿我们...
评分《变革之心》是一本不算太复杂的书，全书的中心思想，都是通过实实在在的案例或者能够打动人心的小故事来阐述“目睹，感受，变革”这一主题。变革是一项改变人们行为的活动，无论是国家、社会、组织的大幅度改革还是个人在不同时期的改变，都属于“变革”的范畴，而变革也是一...
用户评价
我一直相信，生活是一场永无止境的学习和探索。最近，我的目光被“变革之心（珍藏版）”这本书吸引了。单从书名来看，它就充满了引人入胜的魅力。“变革”二字，诉说着一种积极的、向上的力量，而“之心”则直指内心的力量和深度。“珍藏版”的标识，更是让我感受到这本书的独特价值和可能蕴含的深刻智慧，仿佛它是一颗经过时间打磨的宝石，值得细细品味和珍藏。我一直认为，真正的成长并非是外在的技巧学习，而是内在的思维模式和价值观念的重塑。这本书名所暗示的，正是这种由内而外的深刻改变。我迫不及待地想知道，它将如何引领我去探索那些隐藏在内心深处的可能性，如何帮助我打破陈规，拥抱新的视角。这本书的存在，本身就给我带来了一种沉甸甸的期待感，它预示着一段关于自我发现和心灵成长的旅程即将展开。
评分我是一名长期关注社会心理学和个人成长领域的研究者，这次偶然看到了“变革之心（珍藏版）”这个书名，立刻就被它所吸引。它传递出一种内在的、深刻的改变的可能性，这正是我的研究方向的核心。我尤其对“珍藏版”的定义感到好奇，它意味着这本书可能不仅仅是一般的读物，而是一份经过时间沉淀、价值被反复验证的经典。我常常在思考，如何才能真正地实现个体层面的可持续发展，而不仅仅是表面的修饰。这本书的标题，恰恰点出了问题的关键——“变革”需要源自“内心”。我期待这本书能够提供一些全新的视角和实用的方法论，能够帮助我在理论研究和实际应用之间建立更紧密的联系。它可能不仅仅是知识的灌输，更是一种思想的启迪，一种思维方式的重塑。我预感，这本书的语言风格会是严谨又不失温度的，能够让我在学术的严谨中感受到人性的温暖。
评分最近我的书架上又多了一本备受期待的书——“变革之心（珍藏版）”。我一直很欣赏那种能够触及人心深处，引发思考的书籍，而这个书名恰恰给我这样的感觉。它传递出一种由内而外的改变的渴望，以及这种改变的深层意义。更让我觉得特别的是“珍藏版”的后缀，这让我预感到这本书的价值不仅仅在于一时的阅读，而是一种可以反复咀嚼、值得长久珍藏的精神财富。我常常觉得，生活中的很多困惑和停滞，并非源于外部环境的限制，而是源于我们内心深处的固步自封。这本书名仿佛是一种召唤，邀请我去审视自己的内心，去寻找那些阻碍我前进的藩篱，并勇敢地去打破它们。我期待它能给我带来一些启发，一些新的视角，让我能够以更积极、更从容的态度去面对生活中的挑战，去拥抱属于自己的成长。
评分说实话，我一直对那些能够引发深度思考的书籍情有独钟。市面上充斥着大量的快餐式读物，读完之后转瞬即忘，而“变革之心（珍藏版）”这个名字，就像一股清流，让我眼前一亮。它暗示着一种深刻的、能够长久影响人生的洞察，而“珍藏版”更是加深了这种价值感，仿佛这是一本值得细细品味、反复琢磨的宝藏。我个人一直认为，真正的成长和改变，是需要从内在开始的。很多时候，我们对外在环境的抱怨，或者对外部世界的改变，都无法触及根本。只有当我们的“心”发生了真正的“变革”，我们才能以一种全新的姿态去面对生活，去创造属于自己的未来。我非常期待，这本书能够提供一些颠覆性的观点，能够挑战我固有的思维模式，引导我走向一个更广阔的精神世界。这种期待，并非是渴望获得某个具体的答案，而是希望能够开启一段自我探索的旅程。
评分这本书的封面设计就带着一种沉静而有力的质感，纸张的触感也很棒，翻开它，一股淡淡的书墨香扑鼻而来，瞬间就让人进入了一种准备探索的氛围。我迫不及待地想翻阅其中，虽然还未深入阅读，但仅仅是浏览目录和前言，就感受到一种深邃的引力。作者似乎花了大量的心思去打磨每一个字句，力求在文字间传递出一种别样的力量。我尤其喜欢这种“珍藏版”的呈现方式，它本身就暗示着一种值得反复品味和珍视的价值。那种封面上的纹理，仿佛经过无数次的打磨才显露出内在的光泽，正如书中可能蕴含的智慧，需要时间去发掘和理解。我可以想象，在这个快节奏的时代，能够静下心来，捧着一本精心制作的书，本身就是一种奢侈。我已经开始期待，这本书会带我经历一场怎样的心灵旅程，是否会触动我内心深处那些沉寂已久的情感，又是否会为我开启新的认知维度。每一个细节，从装帧到排版，都透露出一种对阅读体验的极致追求，这让我对即将到来的阅读充满了期待和敬意。
评分书里的故事不错，但为了故事重点聚焦过度简单化了商业社会中变革的情境和复杂度。 整本书呈现形式不错，每章都会重复的目录让人深刻记住八步，每节的wrapup也非常简单清晰完整。
评分变革八步曲
评分领导变革的姐妹版，案例集。目睹－感受－变革
评分比较清晰的8个步骤，归结起来也不难实施。对感情的干扰效果要远胜于对思维的改造。
评分清晰而有效
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