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孙波作者

企业管理出版社

译者

2013-12-1 出版日期

208 页数

39.8 价格

平装

丛书系列

9787516405420 图书编码

回归本源看绩效在线电子书图书标签: 绩效管理绩效人力资源管理孙波当当设计公司管理管理高分

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发表于2024-11-22

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回归本源看绩效在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

企业大事，唯赏与罚。赏当其劳，有能者自进；罚当其责，无能者减退。。。

评分☆☆☆☆☆

实战

评分☆☆☆☆☆

2019年第3本。对外行来说，这本书看得很枯燥，里面过于细化的内容看得人昏昏欲睡，不禁要问：一个简单的东西这么细化地去讲解，有必要吗？也许这就是专业性吧

评分☆☆☆☆☆

企业大事，唯赏与罚。赏当其劳，有能者自进；罚当其责，无能者减退。。。

评分☆☆☆☆☆

管理基本面：管与考的差异；组织绩效和个体绩效管理的差异；人人都应该承担绩效责任；绩效指标设计的核心是分层分类；绩效分解的是资源而不是指标；需要高绩效文化支持；绩效为了改进而非区分。其实看目录就能把这本书的所有内容了解到，书中对于相关问题并未给出答案，比如绩效和激励的关系到底是怎样的。

回归本源看绩效在线电子书著者简介

孙波，经济学博士，中国劳动关系学院教师，中国人力资源开发研究会常务理事，北京华夏基石管理咨询集团资深顾问，曾任职大型国有企业人力资源部经理、深圳华为技术有限公司招聘经理。

长期致力于组织绩效变革推动、战略人力资源管理体系构建、能力体系构建与测评、绩效管理体系构建等领域研究与咨询工作，在核心期刊发表多篇论文，2003年于中国人民大学出版社出版著作《以KPI为核心的绩效管理》。

曾为通信、石油、化工、IT、烟草、航空、电力、电建、快速消费品、服务业等多个行业与企业、科研机构提供咨询和培训服务，2007年度被中国企业联合会评选为中国值得尊敬的管理咨询专家二十强之一。长年在北京大学经济学院、清华大学继续教育学院、中国人民大学劳动人事学院、中国政法大学商学院主讲人力资源管理课程或人力资源管理专题讲座。

回归本源看绩效在线电子书图书目录

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回归本源看绩效在线电子书图书描述

绩效管理在企业中运用得非常广泛，但是很多企业在熟练掌握其方法工具的基础上还是存在很多困惑，作者感到企业在操作中其实已经有了一些偏差，有把绩效管理“神秘化”和“技术化”的倾向。本书回归绩效的本源，从绩效管理的目的和概念入手，帮助企业梳理绩效管理与企业经营之间的关系，达到用绩效管理提升组织和员工能力的目的。

作者根据自己在咨询过程中感知到的企业的实际问题，提出了一些观点：

组织绩效来自于“破坏性创新”；

只要有目标就有绩效管理；

绩效管理需要高绩效文化支持；

区分绩效水平差异不是绩效管理的功能；

绩效管理就是“改进工具”；

……

这一系列的观点和书中的分析都是尝试从企业现实操作层面探讨绩效管理，希望绩效管理真正为企业所用，让绩效管理能够回归“改进工具”的本源。

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