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出版者:商务印书馆

作者:[美]戴夫·乌尔里克

出品人:

页数:469

译者:

出版时间:2007-9-1

价格:49.00元

装帧:平装

isbn号码:9787100051354

丛书系列:

图书标签:

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《风雨铸匠魂：近现代中国建筑的传承与创新》 内容简介 在波澜壮阔的近现代历史长河中，中国建筑艺术始终与时代的脉搏同频共振，孕育出无数令人惊叹的建筑瑰宝。本书《风雨铸匠魂：近现代中国建筑的传承与创新》并非聚焦于某个特定领域的管理理论，而是将目光投向那段充满变革与融合的建筑发展史，深入剖析中国建筑在近现代时期所经历的深刻转型。它追溯了西方建筑思潮如何叩开中国的大门，如何在古老东方的大地上生根发芽，又如何与本土传统文化进行一场场激烈的对话与融合，最终孕育出独具民族特色又富有时代精神的新建筑体系。 本书从宏观的历史视角出发，首先勾勒出近现代中国社会变迁的大背景。鸦片战争的炮火，辛亥革命的曙光，军阀混战的动荡，抗日战争的烽火，以及新中国成立后的社会主义建设浪潮……这些重大的历史事件，无一不深刻地影响着中国的建筑面貌。在国家动荡、民族危亡之际，建筑不再仅仅是遮风避雨的场所，它承载着民族的尊严、文化的自信以及对未来的期盼。本书将详细梳理不同历史时期，社会经济、政治思想、技术条件等因素如何共同作用，塑造了当时的建筑风格和建造实践。 接着，本书将笔锋一转，深入探讨西方建筑思潮在中国的传入与演变。从最早的租界时期，由传教士、工程师带来的古典主义、折衷主义建筑风格，到20世纪初，留学归来的建筑师们引入的现代主义思潮，西方建筑理论和实践在中国经历了漫长而复杂的“在地化”过程。本书会详细介绍那些具有里程碑意义的建筑项目，比如上海的万国建筑博览群，北京的协和医院、清华大学早期建筑，天津的五大道建筑群等，分析它们在设计理念、材料运用、结构技术上所呈现出的中西合璧的特点。我们将看到，中国建筑师并非被动接受，而是以一种批判性、创造性的姿态，审视、消化、吸收外来文化，并将其转化为适合中国国情的建筑语言。 “传承”是本书的另一条重要脉络。尽管面临西方文化的冲击，中国传统建筑的智慧并未因此湮灭。本书将深入挖掘近现代建筑中依然保留的传统建筑元素和空间意蕴。例如，梁思成、林徽因等学者在古建筑保护和研究方面的卓越贡献，为我们理解和传承中国传统建筑的精髓提供了宝贵的财富。在具体建筑设计中，如何巧妙地将斗拱、飞檐、藻井等传统装饰元素融入现代建筑的结构体系，如何在空间布局上体现中国传统庭院的意境，如何在材料选择上兼顾地方特色与可持续发展，这些都是本书重点探讨的内容。我们将看到，优秀的中国建筑师，在追求现代化的同时，并未割裂与历史的联系，而是努力在“新”与“旧”之间寻找平衡与和谐。 “创新”则是近现代中国建筑发展的内在驱动力。随着工业革命的深入，新的建筑材料（如钢筋混凝土、玻璃幕墙）和建造技术（如预制构件、高层建筑技术）的出现，极大地拓展了建筑的可能性。本书将详细介绍这些技术革新如何在中国得到应用，以及它们如何催生出全新的建筑形式和空间体验。例如，20世纪30年代上海涌现的大量现代风格的高层建筑，便是技术进步与时代审美相结合的杰出范例。新中国成立后，国家大规模的工业化建设，催生了具有鲜明时代特征的苏式建筑风格，但与此同时，也有许多建筑师在探索更具民族特色的社会主义建设道路。改革开放以来，中国建筑更是以前所未有的速度和广度，迎来了设计的黄金时代，从顾拜旦的民族体育场，到鸟巢、水立方，再到层出不穷的超高层建筑和文化地标，无不体现着中国建筑的蓬勃生机与创新活力。 本书还将关注中国建筑师群体的成长与发展。他们是中国近现代建筑发展的核心力量，他们的学术思想、设计实践、教育理念，共同构筑了中国建筑的近现代史。我们将重温梁思成、林徽因、杨廷宝、童寯、刘敦桢、张镈、戴念慈等大师们的学术生涯和代表作品，分析他们如何在中西文化碰撞中确立自己的学术立场，如何在实践中探索建筑的多种可能性。同时，本书也会关注新一代建筑师在新的时代背景下，如何面对全球化挑战，如何在数字化、智能化技术飞速发展的今天，重新思考建筑的社会责任、文化价值与艺术追求。 《风雨铸匠魂：近现代中国建筑的传承与创新》的内容将涵盖以下几个关键方面： 历史背景下的建筑变迁： 详细梳理自19世纪中叶至21世纪初，中国社会、政治、经济、文化等方面的重大变革如何直接或间接影响了建筑的设计理念、建造技术、城市形态以及建筑的功能与审美。 西方建筑思潮的引入与本土化： 剖析古典主义、折衷主义、装饰艺术、现代主义、后现代主义等西方建筑思潮在不同时期传入中国的情况，重点分析中国建筑师如何对其进行吸收、改造和创新，形成具有中国特色的建筑风格。 传统建筑智慧的延续与转化： 深入研究中国传统建筑的哲学思想、空间观念、装饰手法、营造技艺等在近现代建筑中的体现与转化，例如庭院空间、坡屋顶、木构架的应用，以及如何将传统意境融入现代建筑设计。 技术革新与材料应用： 考察钢筋混凝土、钢结构、玻璃幕墙等新材料、新技术的引入和发展，及其对建筑形式、结构体系、建造方式带来的革命性变化。 代表性建筑案例的深度分析： 精选近现代中国最具代表性的建筑作品，从设计理念、技术特点、文化内涵、社会影响等多个维度进行深入解读，例如，上海的法租界建筑、哈尔滨的俄式建筑、北京的近现代大学建筑、新中国成立初期的苏联风格建筑、改革开放后的标志性公共建筑等。 建筑师群体的发展与贡献： 介绍梁思成、林徽因、杨廷宝、童寯、刘敦桢等早期先驱，以及新中国成立后和改革开放后的代表性建筑师，分析他们的学术思想、设计理念及其对中国建筑发展的贡献。 城市发展与建筑的互动： 探讨近现代中国城市化进程中，建筑如何塑造城市形象，又如何被城市环境所影响，以及城市规划与建筑设计之间的相互关系。 当代建筑的挑战与未来展望： 面对全球化、可持续发展、数字化技术等新趋势，分析中国当代建筑面临的挑战，并展望未来建筑发展的可能方向。 本书将以严谨的学术态度，结合丰富的历史资料、精美的建筑图片和详实的图纸分析，力求为读者呈现一幅近现代中国建筑波澜壮阔、精彩纷呈的画卷。它不仅是对一段历史的回顾，更是对中国建筑精神的致敬，对未来建筑之路的探索。通过对“风雨”的经历与“匠魂”的坚守的描绘，本书旨在揭示中国建筑如何在时代变迁中，不断传承、吸收、创新，最终铸就属于自己的辉煌。

评分☆☆☆☆☆

此次略读。此书上升到战略方面，对于没有管理经验的我读不大懂。就我看到的跳槽原因大约如下，一是男女等各种歧视，二是工作强度过大难有正常生活，三是看不到升迁希望获得不到成长。很简单，倘若公司以利润作为出发点，大量雇用新人，不在意公司内部人，人才流失自然严重。终...

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

我一直认为，人力资源管理的精髓在于对“差异化”的管理，每个人都有不同的需求和发展路径。因此，我更关注书中关于“个性化员工体验（EX）”的部分。这本书在这一块的建树是显著的，它不再将员工体验视为福利的堆砌，而是将其视为一个完整的生命周期管理过程——从入职前的期待塑造，到日常工作的激励设计，再到离职后的校友网络维护。作者引入了“客户旅程地图”的概念来映射“员工旅程地图”，用一系列的触点分析，揭示了哪些环节是造成员工流失或低效的关键瓶颈。书中还重点讨论了混合办公模式下，如何设计公平且具有凝聚力的体验，比如如何确保远程员工在职业发展机会上不处于劣势，以及如何利用技术手段模拟“偶遇”的非正式交流。这种对细节的关注，让我看到了一种更加人性化、更具同理心的管理模式。然而，在如何平衡这种高度个性化的体验与企业内部的公平性和标准化管理之间，书中提供的权衡机制介绍得不够细致，有时候，过度的个性化反而可能引发内部的不满。这本书成功地展示了“未来体验”的蓝图，但如何将其融入现实的管理框架，仍然需要读者自己去摸索。

评分☆☆☆☆☆

这本书的文风非常大胆且前卫，它似乎有意避开所有传统人力资源管理的“舒适区”，直击那些最难啃的骨头，比如“反人才”战略。是的，你没有看错，作者挑战了传统的“唯才是举”观念，提出了在某些特定业务周期，企业需要主动优化或淘汰“过度专业化”或“不适应变革”的人才，以释放资源给新兴岗位。这无疑是一个极具争议性但又非常现实的话题。书中通过对几家快速迭代的初创公司的深度剖析，论证了“有计划的收缩”在保持组织健康度上的积极作用。它详细阐述了如何以尊重的、合乎法规的方式进行“人才结构调整”，强调了透明沟通和提供再就业支持的重要性，以维护雇主品牌。这种将人力资源管理提升到“组织健康生态系统维护”高度的视角，是我在其他教材中很少见到的。它迫使读者思考，真正的管理者不仅要懂得如何“吸引和发展”人才，更要在合适的时机进行“战略性退出”的管理。虽然这种略带残酷的现实主义可能会让一些人感到不适，但对于身处高科技、快节奏行业的从业者来说，这本书提供的思维工具是极其宝贵的，它让我们有勇气去面对那些不得不做的艰难决策。

评分☆☆☆☆☆

这本书的阅读体验非常独特，仿佛置身于一场高水平的行业圆桌会议，充满了思辨的火花。我特别欣赏作者对于“人力资源数字化转型”的论述，它不是简单地罗列SaaS工具的优缺点，而是深入探讨了数据治理和AI在HR决策中的伦理边界。作者提出的“双速HR系统”概念很有意思，即一套系统支撑高效、标准化的事务处理，另一套系统则服务于高阶的、个性化的洞察和预测。这种区分既保证了运营效率，又为战略决策提供了弹药。书中详细拆解了数据孤岛的形成原因，并提供了一套自上而下的数据整合路线图，从数据源头的标准化开始，逐步过渡到跨部门的数据共享平台。虽然这部分内容的技术性稍强，但作者的叙述逻辑非常清晰，即便是非技术背景的HR管理者也能理解数据战略的重要性。有一点稍显不足的是，书中对于如何在资源有限的中小型企业推行如此宏大的数字化蓝图，提供的实操建议相对较少，更像是为预算充足的大型企业量身定制的方案。总而言之，它是一份对未来人力资源技术趋势的深刻预判，而非一份即插即用的技术实施手册。

评分☆☆☆☆☆

这本《人力资源管理新政》的封面设计确实很有冲击力，那种深邃的蓝色调配上简洁的白色字体，立刻就给人一种专业、严谨的感觉。我本来是抱着学习最新的政策解读和实操指南的目的去翻阅的，毕竟现在企业管理环境变化太快，旧的知识体系很难支撑新的挑战。然而，当我深入阅读后，发现这本书的侧重点似乎与我的期待有着微妙的偏差。它花了大量的篇幅去探讨人力资源管理在宏观经济背景下的战略定位，比如全球化趋势对人才竞争力的影响，以及如何将HR职能深度嵌入到企业的核心业务流程中去，实现真正的“业务伙伴”角色。书中对“组织敏捷性”的论述尤为深入，作者详细分析了在VUCA时代，传统层级结构面临的困境，并提出了一系列构建扁平化、网络化团队的组织变革模型。书中引用的案例大多来自跨国科技巨头，数据翔实，分析透彻，让人不得不佩服作者对行业前沿的把握能力。特别是关于“人才盘点与继任计划”的那一章，它不仅仅停留在传统的九宫格分析上，而是引入了基于未来技能需求的预测性建模，这对于我们这种正处于转型期的制造业企业来说，提供了全新的视角和可操作的框架。只是，对于基层HR人员日常最关心的薪酬福利合规性、劳动法实操细节这些“接地气”的内容，篇幅相对较少，更像是一本面向高层管理者和战略规划者的案头工具书。整体而言，它成功地拔高了人力资源管理的战略地位，但对于日常琐碎的战术执行层面，读者可能需要寻找其他补充材料。

评分☆☆☆☆☆

我得说，初次接触这本书时，我的第一印象是“厚重”——不只是物理上的厚度，更是知识体系的密度。我原本以为“新政”二字意味着对最新劳动法规修订、社保改革方向的详细解读，毕竟很多企业都在为合规性焦头烂额。但这本书的切入点却是关于“心力资本”的构建与维护。作者用一种近乎哲学的笔触，探讨了员工的主观能动性、心理契约的重塑，以及如何在数字化转型中保持员工的“心流”状态。书中花了很大篇幅来讨论“意义驱动型领导力”，对比了传统“胡萝卜加大棒”激励模式的局限性，并强调了透明度、赋权和共同愿景在激发员工内在动力方面的重要性。举例来说，作者分析了一个软件开发团队，通过引入完全的自我管理和项目选择权，极大地提升了创新产出，这个案例的分析细致入微，从团队的组建到冲突的解决机制，都有详尽的描述。这种对“人”的深层心理需求的挖掘，远超出了我预期的政策解读范畴。不过，书中对于如何量化“心力资本”的投资回报率，给出的方法论略显抽象，更多是定性分析，这让习惯了KPI导向的财务背景同事有些难以快速接受。这本书更像是一本关于“如何激发组织潜能的哲学指南”，而非一本具体的“政策问答手册”。

评分☆☆☆☆☆

角度还不错 内容还算新颖

评分☆☆☆☆☆

此次略读。有管理经验后可细读

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角度还不错 内容还算新颖

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此次略读。有管理经验后可细读