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不是各种词目解说，用故事讲道理，人力资源也太厉害了吧！想修正职业方向
评分以专业的技术和数据做支撑，从公司的战略组织角度出发，运用故事情节手法行文，对人力资源薪酬问题进行剖析解构，兼顾公平，妥善处理。看似薪酬问题，实则综合人力资源各个层面的管理实践。
评分感觉没上班好，不是之前理论加案例个人体会，外人评价的模式。多本书等于多个维度看人力资源了，希望作者继续出版
评分感觉没上班好，不是之前理论加案例个人体会，外人评价的模式。多本书等于多个维度看人力资源了，希望作者继续出版
评分给五颗星，还要做笔记。 理性，幽默，有条理。
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