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[美]戴夫·烏爾裏剋作者

商務印書館

譯者

2007-9-1 出版日期

469 頁數

49.00元價格

平裝

叢書系列

9787100051354 圖書編碼

人力資源管理新政在線電子書圖書標籤: 人力資源人力資源管理管理美國管理學 Ulrich HRM

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發表於2024-12-26

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人力資源管理新政在線電子書著者簡介

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人力資源管理新政在線電子書圖書描述

人力資源管理目前正處於發展的十字路口。雖然對人力資源的價值和人力資源管理的必要性産生質疑的人不多，但其影響卻越來越大。事實上，今天企業比以往任何時候都需要人力資源管理。企業所麵臨的挑戰要求它們動作迅速、反饋及時、加快學習，並組建工作團隊，總之需要各種組織能力。同時，如果人力資源管理部門能夠放棄傳統的職能，擔當起全新的角色，那麼他們獨特的身份能夠使其為組織及其成員培養各種能力，並製定一套新的行動方案。

本書所收錄的是發錶於《哈佛商業評論》的一些最優秀的文章。書中首次提齣人力資源管理專業人員需要徹底改造自己，把自己塑造成為企業其他員工的戰略夥伴，並為企業培養各種能力。本書還討論瞭人力資源管理專業人員必須具備的各種新技能、充當的新角色等。這本書應時之需，其目的是要界定新一代管理理念，不再把人力資源部門看成是一種官僚機構，而是把它看成其他部門的閤作夥伴和企業戰略方嚮的引導者。

書中的文章是圍繞四個主題來組織的：傳遞核心能力、增強戰略透明度、推動變革發生和創造智力資本。這樣安排有助於人力資源管理人員迴答下列問題： ◆怎樣進行人纔爭奪戰並贏得勝利? ◆怎樣創造價值? ◆怎樣促進業務增長並獲利? ◆如何促進個人和組織學習?

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