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一言以蔽之就是差點就錯過的一本好書。大一湊單買的，最近愛讀書就看起瞭。對裏麵一些從日常生活中常識到不能再常識的事情中挖掘科學理論感到震撼吧。反正我讀的書少就是特彆容易震撼的。其實說白瞭這樣做雖然提高瞭社會三方的利益，但是明明是剝削資本主義讓工人都成為卓彆林那樣的機器人無可狡辯。

一言以蔽之就是差點就錯過的一本好書。大一湊單買的，最近愛讀書就看起瞭。對裏麵一些從日常生活中常識到不能再常識的事情中挖掘科學理論感到震撼吧。反正我讀的書少就是特彆容易震撼的。其實說白瞭這樣做雖然提高瞭社會三方的利益，但是明明是剝削資本主義讓工人都成為卓彆林那樣的機器人無可狡辯。

管理者的主要目標是確保雇主財富最大化同時也要確保雇員的財富最大化；管理者的重要目標是讓員工的培訓和能力的開發，讓其勝任高水平的工作；科學的管理，就是找專業化方法+培養和訓練+閤作+責任。

西方行政學說史選的讀本，讀完說不齣什麼。

不是全盤否定也不是全盤肯定，從管理者和員工的角度齣發，綜閤各方利益最大化，以小到大，循序漸進，實現社會財富最大化。

2011年，特里伊格尔顿出版了《马克思为什么是对的》。吊诡的是，英文书名《Why Marx Was Right》既可以译成“马克思为什么是对的”，也可以译成“马克思为什么是右派”，还可以译成“马克思为什么是合适的”，从本意上讲，“合适”——即不是绝对真理意义上的判断，而是就作...  

翻看了一遍《科学管理原理》一书之后，印象最深的两句： 科学管理机制中，最重要的因素：任务和奖金 积极性加激励，是提高效率和利益的一大方式 本书作者的泰勒，被称作“科学管理之父”，而他在1911年出版的这本书，在那个时代确实能称上管理学的划时代经典。 时代背景下的企...  

科学管理原理，与其说是一种思想，不如说是一套方法论。在大规模制造工厂出现之前，没有管理的问题，因为管理是针对某些组织形式而存在的工作。而在泰勒当时工厂也仅仅是个诞生不就的事物，而对于它的理解还是非常的浮浅，也没有关于它的各种运作的精细的理论，在那样荒芜混沌...

虽然不是学管理的，泰勒的名字却听过很多遍，他的思想也以正面的或是反面的方式，被零星的灌输过。就这样，在读这本书之前对科学管理已有了模糊的感知和先入为主的映像。读这本小册子，却对科学管理有了重新的认识，让我受益良多。 泰勒以科学方法代替经验，重新划分工人与管...