Reinventing Organizations 在线电子书 图书标签: 管理  组织形态  organization  管理学  未来  OD  领导力  trends   

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看看

历时一个月，从湾区到北京，终于在去高松的路上看完了这本书。这一个月间不断的和各种人讨论书中的组织架构，遇到了很多向往青色组织/社会的人，散落在世界各个角落，从事着不同的行业，怀揣着相同的梦想，各自坚持着。无论是有心还是无意，这些怀着青色梦想的人会构建新的世界。

看看

给zappos(可能是错误的)启发的书。

历时一个月，从湾区到北京，终于在去高松的路上看完了这本书。这一个月间不断的和各种人讨论书中的组织架构，遇到了很多向往青色组织/社会的人，散落在世界各个角落，从事着不同的行业，怀揣着相同的梦想，各自坚持着。无论是有心还是无意，这些怀着青色梦想的人会构建新的世界。

现在企业的管理模式更多是控制模式，无论是企业上级对下级，还是家庭关系中的父母对子女。 而随意物质的不断丰富，人们逐渐开始关注精神层面的需求，随着人们自我意识的崛起，个体时代的到来，传统的控制模式以慢慢失效，取而代之更好的是尊重模式，个体与个体之间真正的相互尊...

现在企业的管理模式更多是控制模式，无论是企业上级对下级，还是家庭关系中的父母对子女。 而随意物质的不断丰富，人们逐渐开始关注精神层面的需求，随着人们自我意识的崛起，个体时代的到来，传统的控制模式以慢慢失效，取而代之更好的是尊重模式，个体与个体之间真正的相互尊...

现在企业的管理模式更多是控制模式，无论是企业上级对下级，还是家庭关系中的父母对子女。 而随意物质的不断丰富，人们逐渐开始关注精神层面的需求，随着人们自我意识的崛起，个体时代的到来，传统的控制模式以慢慢失效，取而代之更好的是尊重模式，个体与个体之间真正的相互尊...

现在企业的管理模式更多是控制模式，无论是企业上级对下级，还是家庭关系中的父母对子女。 而随意物质的不断丰富，人们逐渐开始关注精神层面的需求，随着人们自我意识的崛起，个体时代的到来，传统的控制模式以慢慢失效，取而代之更好的是尊重模式，个体与个体之间真正的相互尊...

在读这本书的过程中，我一直在朋友圈中、朋友聊天中安利不停，激动不能自已： ||终于读完这本长达548页的书，前言后记附录都没放过。连本书也是以自主管理的方式众译出来的，赞！从这本书中文版出版之后，国内已涌现各种共学团体。进化的门被推开后是不会停止的。 这样的书，可...