Reinventing Organizations 在線電子書 圖書標籤: 管理 組織形態 organization 管理學 未來 OD 領導力 trends
發表於2024-11-05
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給zappos(可能是錯誤的)啓發的書。
評分曆時一個月,從灣區到北京,終於在去高鬆的路上看完瞭這本書。這一個月間不斷的和各種人討論書中的組織架構,遇到瞭很多嚮往青色組織/社會的人,散落在世界各個角落,從事著不同的行業,懷揣著相同的夢想,各自堅持著。無論是有心還是無意,這些懷著青色夢想的人會構建新的世界。
評分曆時一個月,從灣區到北京,終於在去高鬆的路上看完瞭這本書。這一個月間不斷的和各種人討論書中的組織架構,遇到瞭很多嚮往青色組織/社會的人,散落在世界各個角落,從事著不同的行業,懷揣著相同的夢想,各自堅持著。無論是有心還是無意,這些懷著青色夢想的人會構建新的世界。
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評分給zappos(可能是錯誤的)啓發的書。
【比】弗雷德裏剋•萊盧(Frederic Laloux)
獨立學者、組織發展顧問。麥肯锡谘詢公司前資深閤夥人,歐洲工商管理學院MBA。
现在企业的管理模式更多是控制模式,无论是企业上级对下级,还是家庭关系中的父母对子女。 而随意物质的不断丰富,人们逐渐开始关注精神层面的需求,随着人们自我意识的崛起,个体时代的到来,传统的控制模式以慢慢失效,取而代之更好的是尊重模式,个体与个体之间真正的相互尊...
評分现在企业的管理模式更多是控制模式,无论是企业上级对下级,还是家庭关系中的父母对子女。 而随意物质的不断丰富,人们逐渐开始关注精神层面的需求,随着人们自我意识的崛起,个体时代的到来,传统的控制模式以慢慢失效,取而代之更好的是尊重模式,个体与个体之间真正的相互尊...
評分在读这本书的过程中,我一直在朋友圈中、朋友聊天中安利不停,激动不能自已: ||终于读完这本长达548页的书,前言后记附录都没放过。连本书也是以自主管理的方式众译出来的,赞!从这本书中文版出版之后,国内已涌现各种共学团体。进化的门被推开后是不会停止的。 这样的书,可...
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