下一個倒下的會不會是華為 在線電子書 圖書標籤: 管理  華為  管理學  企業  商業  思維  2015年閱讀書籍  勵誌   

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2018第30本。1、“灰度”中庸思想。灰度不是迷糊，是在兩個極端中間地帶做閤適選擇。水至清則無魚。做到對人灰度對事黑白、對創新灰度對執行黑白。2、熱力學第二定律。任何孤立的封閉係統隻會內部發生能量交換，高溫到低溫到溫差消失，此後沒有能量交換的狀態稱為熵死。係統內從有序到無序轉變過程叫熵增。把非封閉的開放係統叫耗散結構。在耗散結構裏，係統和外界進行能量交換過程産生負熵，從無序轉為有序狀態。自我批判就是對耗散結構的遷移。

聽完後，唯一感覺：華為好牛逼！！

也算是被“植入式”參觀瞭一迴。實地的感覺是，確實在一些細節方麵，華為已經有瞭一種自覺的意識：服務員都是空姐空少挖來的，美食廣場的chef幾乎都是米其林星級團隊，聖誕節的會議紙上印著節日圖案並且三張不重樣，産品綫又快又便宜還特彆為戰略客戶著想。湖裏遊著兩隻烈焰紅唇的黑天鵝，任正非的辦公室掩映在樹叢之中。

還是有一定藉鑒意義的，但是文中有些地方顯得有點混亂，跟章節的主題不符。

人，以客戶為中心，以奮鬥者為本，長期堅持艱苦奮鬥 | 事，開放創新的業務模式，秉承閤作競爭的市場觀念 | 中 灰度、開放、妥協 | 變，自我批判、能量耗散 | 華為高層認為，自我批判的成本低，而變革的成本高。自我批判是可以反復使用的漸進式改進工具，而變革帶來的顯性成本和隱性成本往往都很大

作者的文笔不错，可读性强。对华为总结拔高的比较到位。 xxv （作者忽略了洋务运动后的推进，不过从商业的地位来说确实也没说错） XXXVII 共享-工者有其股，让奋斗者共同享受公司发展的成果；渐进-保守是个好东西，不能总是变革与创新，一个组织的成长一定要保持行之有效的东西...  

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我看书喜欢先略读一遍，再挑重点精度。不过略读过这本书之后，我没有在读一遍的兴趣了。这本书给我的感觉，作者的文字功力，大概相当于中学生高考写50分左右议论文的水平。 书名很诱人，不仅仅是企业管理学，还上升到了哲学的高度。但内容呢？其实是对华为的跪舔（原谅我用比较...  

1、文人的流水账，懒婆娘的长筒袜 2、大段大段的套话、空话，夹杂着 3、从各个角度夸奖华为，为任总唱赞歌 4、诸君千万别浪费时间了，当然如果是蹲厕所的时候翻翻还是可以的 5、为什么评论还得有字数限制啊？