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陳春花作者

機械工業齣版社

譯者

2017-3 出版日期

143 頁數

39 價格

平裝

叢書系列

9787111563211 圖書編碼

共識在線電子書圖書標籤: 管理管理學商業經管文陳春花個人成長 management 經濟與管理

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發表於2024-11-25

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共識在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

雖然講組織，其實也可以用到個人管理上。尤其是在迷茫的時候。

評分☆☆☆☆☆

共識纔能共事。

評分☆☆☆☆☆

目光聚焦在睏難和現狀上，堅定信仰。信仰是專注於目標，尋找一切可能的解決之道。另外劣質的工作成果也是自己的標簽。改變一定會有陣痛，也會有機會和奇跡。

評分☆☆☆☆☆

講瞭改變以及自我成長纔能催生進而成功變革。這過程中需要的意識、動力、激情，也是需要培養或維持的。企業的成長，得跟員工的利益結閤起來，纔能讓閤力勁兒更大。本書把公開信揀成書，字體太大行間距太高頁麵留空過多，不知道編輯不會還是怎麼。翻開一看，直觀感覺乾貨不夠纔拿空來湊呢。

評分☆☆☆☆☆

獨立工作後開始讀陳春花，轉眼已讀到第十本。文字運用能力和積極奮進的態度，是值得尊敬的地方。

共識在線電子書著者簡介

陳春花

北京大學國傢發展研究院教授，華南理工大學工商管理學院教授，新加坡國立大學商學院客座教授，新華都商學院創始教授。先後齣任新希望六和股份有限公司聯席董事長兼首席執行官，山東六和集團總裁

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共識在線電子書圖書描述

從2013年到2016年新希望六和股份有限公司經曆瞭三年持續的轉型變革。這種戰略轉型與組織轉型雙驅動的轉型方式難度極大，需要全體員工特彆是經理人的完全改變，在轉型的同時，公司的盈利要保持增長。在産業屬性、業務領域、組織模式、時間效率以及盈利增長五個維度中，同時展開轉型，這對於每個成員的要求和影響非常巨大。

唯有上下同欲，纔會取得轉型的效果，因此必須找到達成共識的方式，讓上上下下的同事們可以完全、清晰以及無誤地傾聽到公司的聲音，能夠讓我們的立場、選擇以及策略可以直接傳遞到每一個經理人那裏，所以陳春花老師決定采用寫內部交流信的方式，把自己對於每個時期重點關注的問題、核心策略以及明晰的立場告訴大傢，也通過內部交流信，讓內部外部得以統一認知。

除瞭交流信之外，公司還采取讀書會、培訓、會議、參觀學習、創新競賽以及研討等多種形式。這一係列的溝通行動，讓每一個成員與公司戰略以及公司的轉型高度關聯；在業務目標、工作重點、信息輸入及關鍵輸齣方麵息息相關，相互影響；讓整個團隊時刻關注、實時跟進外部環境的變化。密集地彼此交流、相互探討，使得團隊成員對轉型、戰略以及行業和市場的趨勢達成共識，這樣的共識有助於大傢形成緊迫感，有利於促成大傢行為的改變，使得戰略轉型與組織轉型能夠有效地展開並獲得成效。

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