超级激励者

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西蒙·斯涅克(Simon Sinek) 微软、美国国防部领导力顾问

国际知名演讲家,其领导力演讲在TED排名第三。他在哥伦比亚大学的战略沟通项目中执教,是《纽约时报》《华尔街日报》《华盛顿邮报》《商业周刊》等媒体的专栏作家,还担任微软、美国国防部、美国运通以及联合国等机构的领导力顾问,并受邀向美国乃至各国的中高层管理者讲授他的领导力课程 。

出版者:文汇出版社
作者:西蒙·斯涅克(Simon Sinek)
出品人:
页数:232
译者:苏西
出版时间:2017-9-30
价格:42
装帧:平装
isbn号码:9787549621712
丛书系列:读客商业思想文库
图书标签:
  • 管理 
  • 激励 
  • 领导力 
  • 经管 
  • 商业 
  • 经济管理 
  • 心理 
  • 思维 
  •  
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张瑞敏:没有本书,就没有海尔集团的成功转型!

作者是微软、美国国防部、美国运通以及联合国等机构的领导力顾问。

作者的领导力演讲在TED排名第三!突破3000万人次!

连续八年雄踞亚马逊百大商业类图书排行榜。

苹果、迪士尼、沃尔玛、Airbnb、海尔、哈雷、西南航空等知名企业都在用的领导力方法。

翻开本书,获取成为超级激励者的秘诀!

有些人只是名义上的管理者,而有些人是超级激励者。名义上的管理者或许身居要职,而超级激励者能够鼓舞他人。超级激励者拥有伟大的目标和使命,他们善于培养团队凝聚力,带领团队做出创新的产品,拥有强大的市场号召力与客户忠诚度,从而带领团队获得永续的成功。我们会追随那些超级激励者, 不是因为我们被迫这么做,而是因为我们想要这么做。

在本书中,作者列举了大量的实际案例,提炼出激励团队员工的可行方法,那就是统一团队目标、行动与价值观,这是公司获取成功的关键因素。如果你想成为一名超级激励者,想要鼓舞、启发他人,那么这本书正是你所需要的。

翻开本书,看斯涅克为你揭开成为超级激励者的秘诀,助你赢得他人的衷心认同与鉴定追随。

具体描述

读后感

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看这本书时,刚好看了《我的名字叫可汗》这部电影,终于明白书中没说的要义,这些东西不是对外求的,而是从内心发现。已经在那里,只是很多人自己并没有看到。正如和别人比谁跑的快。但是忘记了自己为什么要和别人在这个赛道上抛。 说说这本书,刚开始觉得很罗嗦,看看TED就行...  

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久闻“黄金圈”大名,终于见到出处,但书名不是“黄金圈”,而是《超级激励者》,为什么?“为什么”是一种符号,是一种象征,或说一种精神。因为心中有理念的人,他们自带强大磁场,吸引同频率的人到身边,他们就是就是超级激励者。 “黄金圈”可应用于各种领域,包括本书侧重...  

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书中出现最多的一句话: 别人买你,不是因为你「做了什么」,而是因为你「为什么这么做」。 这本书其实是一个自我发现后对自我认同的世界观和方法论。 为什么要自我发现与自我认同? 用一句俗语「跟随自己内心的声音」。 如何自我发现与自我认同? 完全的接受自己。 自我发现与...  

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你想让自己的影响力去改变对你很重要的人吗?你想充满信任的维护自己的各种关系吗?你想让你的追随者长久的钟情于你吗?这些看似深奥难解的课题,总结看来,黄金圈法则都可以攻克。 什么是黄金圈法则呢? 黄金圈法则就是从“Why”为什么开始的思考模式,然后考虑how,最后才是w...

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今天听完了《start with why》这本书,作者用Apple、the Wright brothers、Martin Luther King等作为例子,来引出他所提出的The Golden Circle 这个概念。 大部分的普通人、公司,都是由外入内,由最明确的,到最含糊的:What -> How -> Why,而历史上最著名的伟人、公司,...  

用户评价

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全书不成体系,只说了一个黄金圈的概念,没什么干货

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黄金圈法则提供了一种新的思维方式,先从“为什么”开始。而想要让自己的价值观真正落到实处,需要在“怎样做”的方面用具有可操作性的语句来描述,比如“正直”→“永远要做正确的事”。

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全书不成体系,只说了一个黄金圈的概念,没什么干货

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道理是对的。但是灌水成一本书,也太夸张了。

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这本书废话有点多,其实讲来讲去就是 1.如何让客户/员工认同 2.如何让客户/员工有参与感 3.如何保持客户/员工积极性 如何让客户/员工认同呢?做每件事先告诉别人“为什么”,把内心的想的跟沟通方说清楚,是一种商量的态度,而不是命令,直接告诉对方“怎么做”。 讲清楚了“为什么”之后,就能调动员工的参与感,一起研究或者是细化“怎么做” 然后,一起朝“做什么”方向努力。 超级激励是不是操纵呢?或者是是调动了客户内心什么反应呢? 包括“荣誉、故事、奖状、勋章”等等都是在对别人施加影响。

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