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「20190301」全是幹貨，通過對「領導力」這一定義的溯源、分類、歷史介紹，破除語詞的錯魅。扣一星是因為翻譯，雖然後附原文。「領導力最重要的核心是支持者」、「破壞性贊同」和「建設性反對」、易解或可解問題是管理問題而抗解問題造就領導力⋯頗受啟發，很有用

阅读这本书之前，读者首先需要明白，“领导力”和“管理”不是一回事，也就是说，本书跟管理学无关。其次，这是一本回到基础层面讲领导力的历史、结构和发展的学术书，不要指望它对现实层面有什么指导。有了这两个概念，读这本书会更心平气和一些。因为它会带给你许多深入的思考，却不是可以立刻“致用”的。当你发现读这本书不是一个愉快的体验，而多少有些气急败坏时，倒是可以想一想，当我们讨论“领导力”时，我们到底在讨论什么？我们一贯大而化之的概念是正解，还是只是从碎片化的二手渠道那里获得的庸见？

领导力，是组织行动，是追索着的领导，距离-静默-层级差异是保持领导力的必要因素。总有个体领导产生，抛弃个体领导，无法抛弃组织责任，组织无法抛弃个体领导，没有全能领导，至今没有选拔出全能领导。但人或者社会一直在追求全能领导，如果有，那就是神，无所不能的神，君主要附体在神的光龛下，像人类传递上帝的旨意

说到底，不能实现完全自治完全是因为没有责任意识。普通人永远意识不到责任与社会地位的关系，当你自觉的承担更多的责任后，社会地位会越来越高。

本周读完

连接任何一家网上购书平台，输入“领导力”三个字，准能够找到许许多多这方面的论著，它们要么传授拥有领导力（至少是看起来如此）的技巧，要么极力强调领导力之于个人成功的重要性。在耀眼夺目的案例面前，在激情澎湃的语言面前，人人都可以有领导力这一前景格外诱人，以至于...

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