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發表於2024-11-26
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「20190301」全是幹貨,通過對「領導力」這一定義的溯源、分類、歷史介紹,破除語詞的錯魅。扣一星是因為翻譯,雖然後附原文。「領導力最重要的核心是支持者」、「破壞性贊同」和「建設性反對」、易解或可解問題是管理問題而抗解問題造就領導力⋯頗受啟發,很有用
評分領導力由領導者與追隨者共同構成。(追隨者乃領導者之師 1. 易解問題與管理有關,而復雜的抗解問題則與領導有關,非常依賴集體;1)集體中的人群各持己見也是造成抗解的原因之一(ie.資本主義與社會主義)2. 任何維度的領導力的神聖性都可迴歸到宗教層麵(獻祭)。
評分簡短精煉
評分前麵幾章讀完有種豁然開朗的感覺,作者提供瞭一些我所不知道的知識,比如:「科學管理的創始人F.W.泰勒就專注於管理層不惜損害工人的利益而嚴格控製知識,在細化勞動分工的同時,大大降低各個工作崗位所需的技能」等,讀完書之後再重新看一遍會有利於自己更好的理解,或許這就是我要寫書評摘抄的原因吧。
評分也隻能在紙上意淫意淫。意思不大。
基思·格林特 英國華威大學公共領導學教授。曾任教於剋蘭菲爾德大學和蘭開斯特大學,並擔任蘭開斯特領導力研究中心主任。英國國傢政府學院桑尼戴爾研究院研究員。著有《領導力藝術》(2001)、《領導力:限製與可能》(2005)、《領導力、管理和命令:重思諾曼底登陸》(2008)等書。
什麼是領導力?領導力是天生的還是後天培養的?它和管理與命令有什麼區彆?我們真的需要領導者嗎?本書從古代社會柏拉圖、孫武、馬基雅維裏等人的領導力著作開始追溯,來考量社會、經濟和政治環境在削弱特定領導力模式中所扮演的角色。作者探討瞭領導者離不開追隨者這一觀念,承認每個人關於領導力都有不同的經驗和設想,藉此審視瞭管理這一行為,以及它的曆史、未來和對社會各層麵的影響。
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