具体描述
《思维破局》这本书主要结合了作者20年的咨询师、职业规划师生涯近1000个实际案例，从思维破局、职场投资、个人能力管理、资源活用、理性选择、行动模型等六个角度，来帮助读者进行职场上的观念更新及行动纠偏，从而更理性、系统地做出工作、职场、人生的选择，把握机遇，收获成功。
本书系统性地梳理和回答了当下职场人士具体困扰的诸多问题，比如：大小公司的选择、大小城市的选择、公司核心职能与非核心职能的判断、个人能力管理和资源的打通等。
作者用大量详实的咨询案例，深入浅出的比喻和对比，将有关职场的种种问题回答得直戳人心，有很强的现实指导意义。
作者简介
马华兴，资深生涯咨询师、培训师，全球职业规划师。
曾在某电信运营商工作十余年，任研究总监，后于互联网创业。
现在新精英生涯担任生涯咨询师。
《南都周刊》职场栏目专栏作者，《心理月刊》职场栏目特约专家。
拥有丰富的生涯规划咨询经验和培训经验。咨询个案数百例，培训学员数千人。
曾出版畅销书《老马的职业“鬼”话》，为职业规划领域最好玩的畅销书之一。
目录信息
1.思维破局：只有没想通的人，没有走不通的路
1.1 捅破思维的窗户纸很容易
1.2 逆向思考：试试倒立过来看自己
1.3 成功者思考：你为什么学不会
1.4 如果他是你，他会怎么想
1.5 认知灰度：摆脱思考的牛角尖
2.职业投资：利用眼光，抓好职业这副牌
2.1 不是拼牌好，而是拼怎么“换”
2.2 抓住趋势行业，还是守住刚需行业
2.3 选喜欢的职能，还是选有钱的职能
2.4 去大公司当兵还是小公司当头
2.5 买小城市的房还是挤大城市的床
2.6 跟对上司“吃肉”，跟错上司“吃土”
3.能力管理：让能力长成一棵树，而不是一片草
3.1 识别能力认知偏差的三大陷阱
3.2 作品呈现：让客户认可的最好方式
3.3 评估自身能力的三大方法
3.4 新木桶原理，用系统优化你的能力
4.支持系统：资源和能力迭代升级，加速变现
4.1 你在职业转型道路上的瓶颈是什么
4.2 你的资源经得起盘点吗
4.3 如何让资源和能力快速迭代升级
4.4 如何让资源越换越值钱
5.多维选择：如何做决定，才能掌控自己的人生
5.1 帮你做决定的公式
5.2 用故事引出内心的想法
5.3 什么情境，不做选择才最好
5.4 这个方法，让你兼得鱼和熊掌
6.行动改变：运用模型实现从容转变
6.1 “改变—递进”模型：你以为改变是一蹴而就的吗
6.2 “发散—聚焦”模型：你以为专注就能成功吗
6.3 “扩张—跳跃”模型：你是如何被“跳出舒适区”毁掉的
7.实战问答
怎样用一个小时探索一个职业
毕业生非专业就业如何实现
如果对当前的工作感到不满意，如何判断要不要坚持干下去
如何用两个小时了解目标公司
我要转去做与自己性格特质相匹配的职业吗
如何让家人支持我的职业选择
如何做成“斜杠青年”
· · · · · · (收起)
读后感
人的一生短短几十年，职业生涯却占据了人生中三分之二的时间。 把握机遇、收获成功是每一个人都希望获得的美好愿望，但能学会去理性、系统地梳理当下职场人士困扰的诸多问题，通过具体的实操、有效的解决办法去突破自己，也不失为一种捷径。 01:打破现状、突破自己的往往是思维...
评分思维破局的本质是认知升级 年终岁末，总有很多人提出新年目标。和往年一样，很多步入职场的年轻人们，往往提出职业转型，职场跃迁的期待来。有一些找我交流，期待通过这样方式，实现自己的职场突破。然后，相当多的一部分人，在交流以后，然后就没有然后了。 在交流的时候，发...
评分有时候我常常会给自己下很多的定义，比如说： 我就是三分钟热血，没有什么坚持性 我是一个很讨厌麻烦的人，也很容易感到烦躁 遇到事情我常常会选择逃避，而不是直面它 我是一个外向的人，我不能踏实地做科研工作 我以为，这些对于自己的定义，是来自于不断地『自我察觉』和『自...
评分有时候我常常会给自己下很多的定义，比如说： 我就是三分钟热血，没有什么坚持性 我是一个很讨厌麻烦的人，也很容易感到烦躁 遇到事情我常常会选择逃避，而不是直面它 我是一个外向的人，我不能踏实地做科研工作 我以为，这些对于自己的定义，是来自于不断地『自我察觉』和『自...
评分有时候我常常会给自己下很多的定义，比如说： 我就是三分钟热血，没有什么坚持性 我是一个很讨厌麻烦的人，也很容易感到烦躁 遇到事情我常常会选择逃避，而不是直面它 我是一个外向的人，我不能踏实地做科研工作 我以为，这些对于自己的定义，是来自于不断地『自我察觉』和『自...
用户评价
看下面评论好像不咋滴，但是对我有启发，要转型看来我不是用时间换钱就是用钱换时间，不是一蹴而就也不是凭空想象就能做到的。
评分2018.10.20 好 微信读书
评分很有实操性。其中对于如何做选择和资源盘点这部分，很受启发。
评分思维破局其实讲的是职业规划 作者列举了行业、职能、城市等不同考量因素，可以给有需求的人做参考。职业规划是个很大的话题，需要考虑的因素方方面面，很难有个明确的逻辑体系。书里做了些总结的尝试，但用来证明论点的例子太直白了，有点像高中的论文，缺乏深度。
评分有一些具体的方法和工具挺有帮助，但需要静下心思考并应用于自己的实际情况，适合求职或者想转行的人看。印象比较深的是“新木桶原理”。首先，要有一个坚固的桶底——你的一些基础能力必须达标。其次，要有尽可能多的长板——你要具备一定的优势能力。再次，要将长板和短板搭配组合，并用桶箍箍住，使之成为一个木桶——你需要具备一个能力集合（系统），尽可能做到一专、多能。最后，要找到合适的倾斜角度，在不洒出水的前提下，尽可能地将木桶向长板的方向倾斜——在职场中你需要找到能够让你充分发挥自己的优势能力的“主场”。
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