跟任何人都閤得來 在線電子書 圖書標籤: 社會學 職場 交際 企業 隨筆 自我提升 我想讀這本書 外國文學
發表於2024-12-31
跟任何人都閤得來 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2024
標題有誤導,看瞭一眼封麵的the asshole survive guide……翻譯真的很不容易瞭
評分書名叫跟任何人都閤得來,然後裏麵教你要遠離麻煩的人。這屬於,我媽買來覺得我該看看這個書。
評分口水話一堆,加上糟糕的翻譯,以及不要臉的書托,誰買誰後悔!
評分口水話一堆,加上糟糕的翻譯,以及不要臉的書托,誰買誰後悔!
評分主要講職場遇到難纏或無禮的人應對問題。“給彆人貼標簽時要慢,給自己貼標簽時要快”(可以算作先瞭解你抱怨或討厭的對象 利於慢慢解決問題改變局麵)其中看起來算作應對方法的在書中被稱為“9項心理戰術”1.你並不孤單2.不怪你3.淡化威脅4.專注於一綫亮色5.超越他6.對魔鬼的同情7.關注有趣的一麵8.迴顧未來9.情感上的超脫(作者也說瞭這不是金科玉律 不能完全依賴盡信書不如無書的同一層麵)一般我比較簡單粗暴處理這樣的人:1. 接受(給三次同一錯誤齣現並原諒的機會) 2. 改變(被三振齣局瞭 再觀察 說明 看看對方的解釋說明)3. 離開(價值觀不一樣或直接影響到工作或直接影響到生活的 我fire TA 或 被TA fire開掉)
[美]羅伯特•薩頓(Robert I. Sutton)
羅伯特•薩頓是密歇根大學組織心理學博士,斯坦福大學管理學教授,著名設計公司IDEO的常任董事,同時為世界500強集企業提供谘詢服務。
羅伯特•薩頓以敢於“打破常規”而聞名,常常提齣“離經叛道”的觀點,引起學術界以及管理人士的激烈爭論。羅伯特•薩頓曾獲《管理學刊》的最佳論文奬、尤金•L•格蘭特最佳教學奬。他發錶的文章曾兩度被《哈佛商業評論》選為“突破性觀念”,本人亦入選《商業2.0》評選的當代頂尖商學“大師”。他的多部著作入選《哈佛商業評論》年度十佳商業書籍。
職場上到底什麼能力最重要——
為什麼你天天加班、努力工作,卻依舊得不到老闆的認可?
你是否深處“險境”而全然不知——
為什麼差不多的學識背景、一樣的起點,你還在原地踏步,彆人卻混的風生水起?
……
很多事看似不公平,實際卻是明碼標價,抱怨加薪升職慢、每天工作不順心,其實是因為你的職場溝通齣瞭問題!90%的職場人都需要重新審視自己的職場溝通模式。想要在職場上彎道超車,提升職場溝通力勢在必行。作者用6大診斷問題幫你分析職長環境,9項互動策略、9項心理戰術幫你找到解決問題的對外、對內的不同辦法,提升你的職場綜閤實力,成為職場達人。
在现代职场中,能够拥有一群合得来的同事朋友,可以在工作上亲密无间的合作,是所有职场人都梦寐以求的一件事。但是,在真实的职场中,我们听到的却大都是各种各样的抱怨与吐槽,比如谁又在背后打小报告了、谁又当面一套背后一套了、谁又故意来给自己添堵了,诸如此类,不胜枚...
評分当时是因为什么心情才看这本书的呢?大概是被题目吸引的吧。对于一个职场新人来说,跟任何人都合得来,这个诱惑得有多大啊! 我特别喜欢里面的一句话:一天结束时,人们不会记得你说过什么,他们会记得你给他们的感受。 我们要用最好的、最真诚的的态度去和别人相处,而且要照...
評分当时是因为什么心情才看这本书的呢?大概是被题目吸引的吧。对于一个职场新人来说,跟任何人都合得来,这个诱惑得有多大啊! 我特别喜欢里面的一句话:一天结束时,人们不会记得你说过什么,他们会记得你给他们的感受。 我们要用最好的、最真诚的的态度去和别人相处,而且要照...
評分当时是因为什么心情才看这本书的呢?大概是被题目吸引的吧。对于一个职场新人来说,跟任何人都合得来,这个诱惑得有多大啊! 我特别喜欢里面的一句话:一天结束时,人们不会记得你说过什么,他们会记得你给他们的感受。 我们要用最好的、最真诚的的态度去和别人相处,而且要照...
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