Trillion Dollar Coach pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026
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具体描述
#1 Wall Street Journal Bestseller
New York Times Bestseller
USA Today Bestseller
The team behind How Google Works returns with management lessons from legendary coach and business executive, Bill Campbell, whose mentoring of some of our most successful modern entrepreneurs has helped create well over a trillion dollars in market value.
Bill Campbell played an instrumental role in the growth of several prominent companies, such as Google, Apple, and Intuit, fostering deep relationships with Silicon Valley visionaries, including Steve Jobs, Larry Page, and Eric Schmidt. In addition, this business genius mentored dozens of other important leaders on both coasts, from entrepreneurs to venture capitalists to educators to football players, leaving behind a legacy of growing companies, successful people, respect, friendship, and love after his death in 2016.
Leaders at Google for over a decade, Eric Schmidt, Jonathan Rosenberg, and Alan Eagle experienced firsthand how the man fondly known as Coach Bill built trusting relationships, fostered personal growth—even in those at the pinnacle of their careers—inspired courage, and identified and resolved simmering tensions that inevitably arise in fast-moving environments. To honor their mentor and inspire and teach future generations, they have codified his wisdom in this essential guide.
Based on interviews with over eighty people who knew and loved Bill Campbell, Trillion Dollar Coach explains the Coach’s principles and illustrates them with stories from the many great people and companies with which he worked. The result is a blueprint for forward-thinking business leaders and managers that will help them create higher performing and faster moving cultures, teams, and companies.
作者简介
Eric Emerson Schmidt (born April 27, 1955) is an American software engineer, businessman, as well as the executive chairman of Alphabet Inc (formerly named Google). In 2013, Forbes ranked Schmidt as the 138th-richest person in the world, with an estimated wealth of $9.1 billion.
As an intern at Bell Labs, Schmidt did a complete re-write of Lex, a program to generate lexical analysers for the Unix computer operating system. From 1997 to 2001, he was chief executive officer of Novell. From 2001 to 2011, he served as the CEO of Google. He served on various other boards in academia and industry, such as the boards of trustees for both Carnegie Mellon University and Princeton University.
Bio from Wikipedia, the free encyclopedia. Photo by Guillaume Paumier (Own work) [CC BY 3.0 (http://creativecommons.org/licenses/by/3.0)], via Wikimedia Commons. guillaumepaumier.com
目录信息
读后感
边读边想：比如Bill这个case，他经过前期的努力和积累，以及时代的机遇，跟加州互联网顶级大佬们打成一片谈笑风生，那我们应该更关注的是不是他如何达到了这个境界和圈子，而不是进入圈子之后如何给这个ceo那个cfo coach了什么，后者场景大概也就几亿人中能有一个是适用场景，...
评分中文版即将出版，但是豆瓣还没有中文版的信息，书评贴这里吧） 文/程明霞 比尔是谁 他爱说脏话，但是从不会让人觉得他粗鲁。 他喜欢逢人就给个熊抱，即便对方并不喜欢这样的亲密举动，比如比尔·盖茨。 他是乔布斯最信赖的同事与顾问。在乔布斯被赶出公司之际，他着急地大喊：...
评分边读边想：比如Bill这个case，他经过前期的努力和积累，以及时代的机遇，跟加州互联网顶级大佬们打成一片谈笑风生，那我们应该更关注的是不是他如何达到了这个境界和圈子，而不是进入圈子之后如何给这个ceo那个cfo coach了什么，后者场景大概也就几亿人中能有一个是适用场景，...
评分 评分果人没有梦想，跟咸鱼有什么区别？ 如果你也有一个“小目标”，这本书可以参考参考。 比尔·坎贝尔被称为“硅谷教练”，是许多一流科技公司的可靠顾问，曾经是苹果公司和Intuit的董事，谷歌CEO施密特称赞他“对于 Google 的贡献，已经超越了一切语言的描述”。 本书基于对比尔...
用户评价
《Trillion Dollar Coach》的每一页，都充满了令人振奋的智慧和鼓舞人心的故事。它让我明白，成功并非偶然，而是源于深思熟虑的策略和日复一日的耕耘。我被书中对“创新”的培养过程所吸引。这些“Trillion Dollar Coach”是如何创造一个鼓励创新、容忍失败的环境，让那些富有创意的想法得以蓬勃发展。他们理解，真正的创新往往伴随着风险，但他们也懂得如何引导创业者去评估和管理这些风险。我开始思考，我们是否给予了团队足够的空间去尝试新的想法？我们是否营造了一个能够鼓励创新的文化？书中对“规模化”的讨论，也给了我很多启发。当一家初创公司从小走向大，会面临各种各样的问题，而这些“Trillion Dollar Coach”是如何帮助他们克服这些挑战，实现平稳、可持续的增长。他们不仅关注技术和产品，更关注组织结构、人才培养和企业文化。我意识到，规模化是一个系统性的工程，需要多方面的支持。
评分这本书给我最大的震撼，在于它揭示了“教练”这一角色所蕴含的巨大潜能，这种潜能远非我们日常所能想象。它不再是简单的咨询，而是一种深度介入、全方位支持的伙伴关系。我被书中对“愿景”的构建和实现过程的描述所打动。这些“Trillion Dollar Coach”是如何帮助那些充满激情的创始人，将模糊的梦想转化为清晰、可行的目标，并最终实现一个又一个看似不可能的商业奇迹。他们不仅关注眼前的收益，更着眼于长远的未来，帮助企业找到真正的意义和使命。这种战略性的远见，让我对“教练”的角色有了全新的认识。我开始思考，我们自己的公司，是否有清晰且鼓舞人心的愿景？我们是否能够将这种愿景，有效地传递给团队的每一个成员？书中还强调了“教练”在帮助创始人处理个人和职业压力方面的作用。创业之路并非坦途，创始人往往承受着巨大的心理压力，而这些“Trillion Dollar Coach”是如何充当他们的倾听者、支持者和智囊团，帮助他们走出困境，保持积极的心态。这种人性的关怀，让“教练”的价值更加凸显。我意识到，一个成功的企业，不仅需要卓越的产品和策略，更需要健康的、有韧性的领导者，而“教练”正是帮助实现这一点的关键人物。
评分这本书绝对颠覆了我对“教练”这个职业的认知，它远不止是提供建议那么简单。在阅读《Trillion Dollar Coach》的过程中，我仿佛置身于一个由大师级人物构建的智慧殿堂，他们用亲身经历和深刻洞察，为我们揭示了真正的“教练”是如何炼成的，以及他们如何能够以前所未有的方式影响和改变企业乃至整个行业的格局。作者们并非空谈理论，而是通过大量生动、真实的案例，展现了那些被誉为“Trillion Dollar Coach”的导师们，是如何在关键时刻，凭借独到的眼光和非凡的领导力，引导那些充满潜力的初创公司走向辉煌。我印象最深刻的是书中对“信任”的强调。它并非一次性的交易，而是一个持续构建、精心维护的过程。这些教练们是如何在创始人最迷茫、最脆弱的时候，给予坚定而富有远见的指引，让他们重拾信心，找到正确的方向。这其中涉及到的沟通技巧、情感连接，以及对人性的深刻理解，都让我受益匪浅。而且，书中并没有局限于技术或商业层面，而是深入探讨了“教练”如何帮助企业家实现自我超越，克服内在的限制，从一个优秀的领导者蜕变为一个具有远见卓识的思想家。这种“教练”的价值，已经远远超出了财务上的回报，它是一种精神层面的赋能，一种对事业和人生的升华。我开始重新审视自己团队中的沟通模式，思考如何才能真正地“赋能”而非仅仅“指导”。这本书就像一盏明灯，照亮了我职业生涯中的一些盲区，也让我对未来充满了新的期待和可能性。它让我明白，真正的领导力，不仅仅在于制定策略，更在于激发他人潜能，帮助他们看见并实现自己从未敢想象的成就。
评分在我翻开《Trillion Dollar Coach》之前，我对“教练”的理解，很大程度上停留在运动领域，以为就是一些战术上的指导和体能上的训练。然而，这本书彻底颠覆了我的这一刻板印象。它向我展示了一种更为宏大、更为深刻的“教练”理念，一种真正能够驱动企业价值飞跃的强大力量。我被书中那些关于“赋能”的讨论深深吸引。这些“Trillion Dollar Coach”并非是为创始人提供现成的答案，而是通过一系列精心设计的问题和引导，帮助他们自己找到最佳的解决方案。这种“授人以渔”的方式，不仅让创始人能够更好地应对当今复杂多变的商业环境，更能培养他们独立思考和解决问题的能力，从而为企业的长远发展奠定坚实的基础。我开始反思，我是否也能够运用这种“赋能”的理念，在我的团队中，在我的日常工作中，去激发他人的潜力，帮助他们成长？书中对“信任”的塑造过程，也给了我极大的启发。它并非一蹴而就，而是一个漫长且需要持续投入的过程。这些顶尖教练是如何通过真诚、可靠的行为，与创始人建立起牢不可破的信任关系，从而让他们能够毫无保留地分享内心的顾虑，并虚心接受建议。这种信任，是所有伟大合作的基石，也是“Trillion Dollar Coach”成功的关键之一。我深感，建立真正的信任，需要耐心、真诚和持续的努力。
评分这本书让我对“价值创造”有了更深刻的理解。它不再仅仅是金钱上的回报，而是对社会、对他人产生的积极影响。我被书中对“传承”的讨论所吸引。那些“Trillion Dollar Coach”不仅帮助企业取得成功，更重要的是，他们将自己的智慧和经验传承下去，培养出更多的优秀领导者。这种“知识的传递”和“精神的延续”，让我感受到了“教练”职业的伟大之处。我开始思考，我们是否也在积极地分享自己的经验，帮助他人成长？书中对“责任”的讨论，也让我深思。这些“Trillion Dollar Coach”不仅对客户负责，更对他们所处的行业和社会负责。他们追求的不仅仅是商业上的成功，更是对整个生态系统的贡献。我意识到，真正的成功，应该是对社会有益的，应该是一种积极的、可持续的影响。
评分这本书的阅读，让我对“合作”的本质有了更深的理解。它不再是简单的分工协作，而是建立在深刻的信任和共同目标基础上的伙伴关系。我特别着迷于书中对“反馈”的艺术的描绘。这些“Trillion Dollar Coach”是如何在给予建设性批评的同时，又能保护创始人的自尊心，让他们能够虚心接受建议，并从中吸取教训。这种“反馈”的艺术，需要极高的情商和沟通技巧，也恰恰是“Trillion Dollar Coach”之所以能够成功的关键。我意识到，在团队中，有效的反馈机制至关重要，但如何做到既坦诚又不伤和气，是一个需要不断学习和实践的课题。书中对“韧性”的培养，也给我留下了深刻的印象。创业过程中，必然会遇到挫折和失败，而这些“Trillion Dollar Coach”是如何帮助创始人建立起强大的心理韧性，让他们能够从失败中学习，重新站起来，并继续前进。我开始思考，如何在我的生活中，培养更强的韧性，不被暂时的困难所击倒。
评分这本书的阅读体验，就像是在进行一次深度的人物访谈，而且采访的对象，都是那些在商业世界中留下深刻印记的传奇人物。通过作者精心编织的叙事，我得以窥探那些“Trillion Dollar Coach”不为人知的幕后故事，感受他们是如何凭借智慧、经验和人格魅力，与那些雄心勃勃的创业者们并肩作战，共同披荆斩棘。我特别欣赏书中对“倾听”的解读。它不是被动地接收信息，而是一种主动的、富有同理心的参与。这些教练们，是如何在繁忙的日程中，抽出宝贵的时间，全神贯注地聆听创业者的困惑、恐惧和梦想，并从中捕捉到最核心的问题，然后以最精准的方式给予反馈。这种“倾听”的力量，往往比任何直接的建议都来得更为深刻和持久。书中还揭示了“教练”在帮助企业建立健康文化方面扮演的关键角色。他们是如何通过自己的言传身教，潜移默化地影响团队的价值观，塑造积极向上的工作氛围，从而吸引和留住最顶尖的人才。我思考良多，我们的团队文化是否足够健康，是否能够真正激发每个人的创造力？这些问题，在阅读这本书的过程中，变得异常清晰。而且，书中对“教练”在危机时刻的作用的描述，更是让我心潮澎湃。当一家公司面临生死存亡的关头，这些经验丰富的导师们，是如何保持冷静，给予最关键的建议，带领企业走出困境，甚至涅槃重生。这种韧性和智慧，是任何教科书都无法完全传达的。
评分《Trillion Dollar Coach》给我带来的，是一种深刻的关于“领导力”的再定义。它不再是高高在上的发号施令，而是一种充满智慧、同理心和持续赋能的互动过程。我被书中那些关于“成长”的讨论所吸引。这些“Trillion Dollar Coach”是如何帮助那些才华横溢的创业者，不断突破自身的局限，实现个人和事业上的双重飞跃。他们不仅看到了创业者的潜力，更懂得如何去激发和培养这种潜力。这种对“成长”的关注，让我认识到，真正的领导者，应该是一个终身学习者，并且有能力去培养更多的学习者。书中关于“影响力”的讨论，也让我印象深刻。这些教练们并非直接参与公司的日常运营，但他们却能够通过其独到的见解和精准的建议，对公司产生巨大的、甚至能够决定其生死存亡的影响。这种“四两拨千斤”的智慧，让我开始反思，我们如何才能在不直接控制的情况下，有效地影响和引导他人，达成共同的目标。我开始学习如何运用提问的方式，而不是直接给出答案，来帮助他人找到他们自己的答案。
评分《Trillion Dollar Coach》让我明白，真正的领导者，是那些能够看到别人看不到的潜力，并帮助他们实现潜力的人。我被书中对“持久性”的讨论所吸引。创业之路漫长且充满挑战，而这些“Trillion Dollar Coach”是如何帮助创始人保持对事业的热情和持久性，不被困难所压倒。他们理解，伟大的事业需要时间的沉淀和持续的努力。我开始思考，我们是否能够保持对长期目标的专注，不被短期的利益所诱惑？书中对“复利效应”的讨论，也给我很大的启发。那些微小的、持续的改进，随着时间的推移，会产生巨大的能量。这些“Trillion Dollar Coach”是如何帮助企业关注那些看似微不足道的细节，并相信这些细节会带来长远的积极影响。我意识到，做好每一件小事，积累起来，就会产生巨大的能量。
评分这本书带给我的是一种对“人才”价值的全新认知。它不再仅仅是人力资源，而是企业最宝贵的财富。我深感，那些“Trillion Dollar Coach”是如何凭借其敏锐的洞察力，发现并吸引那些真正优秀的人才，并帮助他们发挥出最大的潜力。他们理解，一个公司的成功，很大程度上取决于其团队的素质。书中关于“执行力”的讨论，也让我印象深刻。再好的想法，如果没有强大的执行力，也只能是空中楼阁。这些“Trillion Dollar Coach”是如何帮助创始人将战略转化为具体的行动，并确保这些行动能够得到有效的执行。他们关注细节，关注过程，更关注结果。我开始反思，我们团队的执行力如何？我们是否能够将目标有效地转化为可执行的计划，并确保计划的落实？我意识到，高效的执行力，是实现企业目标的关键。
评分Have a heart ❤️
评分easy read, manage as a human
评分All the principles are simple but not easy. Bill is a legend who perfected them all.
评分Three points 1)1 smart, make connections in different areas 2 hard work 3 high integrity 4 grit, perseverance 2) tackling with the issues, instead of blame 3) have team full attention
评分Great book on leadership
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