身為職場女性 在線電子書 圖書標籤: 女性 職場 樊登讀書會 自我提升 領導力 進階 自我完善 平颱-樊登讀書會
發表於2025-02-04
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#聽書# 其實更多是身為女性容易有的共性 很多條都踩雷瞭 但很喜歡最後一個觀念 嚮過去的自己緻敬 那些局限你的也是你的潛能所在
評分女性真的非常習慣把自己的位置擺的很低,不願意錶達自己的貢獻,反而總是喜歡反思自己工作上的不足,希望通過提升自己的專業認真和細心獲得職場的提升,或許女性該變得更強勢一點,又或許,該改變的是一直忽視女性貢獻的職場環境。
評分【國外的技能類的書,真的是把讀者當小白寫的,無比詳細無比具體,道理講少瞭怕你理解不瞭,像熱心阿姨一般拉著你的手一頓狂說,理論講長瞭怕你不懂,再給你聲情並茂地舉幾個朋友例子】【小白真的受用瞭,職業技能開竅第一本書,在我空白的知識域插瞭一麵小旗子,可以讀更多相關的,是我現在需要的】作者是有隔空讀心術嗎,為什麼觀察這麼準確,描述如此到位?心真的痛,這些心理障礙真實的阻礙瞭我的職業發展0422 不願提級自己的貢獻 期待彆人自然而然地注意到你的貢獻 極力壓縮自己;對完美的苛求 更注重手頭工作 過於看重專業價值;夾雜太多私人感情 總想取悅彆人;反芻式思維 總讓你的雷達乾擾你;人緣好,但無法利用人緣、;沒有在上任第一天就與下屬建立聯盟。 0424
評分反芻式思維,就是這件事之前給你帶來瞭傷害已經過去瞭半個月,你腦子理還在想這個事,不斷迴憶受傷過程。解決辦法,齣現瞭反芻,帶來瞭自責或者憤怒的時候,你可以拍一下桌子,然後說:我又不是母牛,我乾嗎要反芻?(哈哈)
評分聽書#書中提到的職場女性通常會犯的錯誤我都有過,比如不願意提到自己的貢獻,期待彆人自然而然的關注到自己的貢獻,以及經常太過注重手頭的工作而缺乏戰略性的職業思考,經常反芻式思維,陷在對過去做的不夠好的懊悔之中。現在看自己還有很多需要改進的地方,還是必須遵守一些客觀規則
馬歇爾·古德史密斯 (Marshall Goldsmith)
美國傑齣的領導力教練,美國管理研究院終身成就奬、美國國際人力資源學院院士奬獲得者,《沒有屢試不爽的方法》的作者,這本書曾入選亞馬遜管理類“年度百佳暢銷書”書單。而他的作品《領導力教練》《自律力》《魔勁》等均為《紐約時報》的上榜暢銷書。於2015年齣版的《自律力》也入選瞭《華爾街日報》最佳暢銷書和亞馬遜最佳商業暢銷書的書單。
薩莉·海格森 (Sally Helgesen)
世界傑齣的女性領導力專傢,在女性領導力訓練上有著長達25年的執教經驗。同時她還是該領域的優秀作傢、演講者和顧問,幫助全球職場女性認識並發揮自己的價值,已然成瞭她的人生使命。薩莉曾為來自微軟、IBM、強生、保德信金融集團、輝瑞製藥、德事隆集團、世界銀行等世界知名企業和政府機構的高層管理者進行領導力訓練。她還曾是美國西北大學、斯德哥爾摩大學和墨爾本勞裏斯頓學院的訪問學者。其作品也被刊登在《財富》《紐約時報》《快公司》《商業周刊》等知名商業雜誌上。
你是一個專注細節的人嗎?為瞭進階,請你抓大放小,不要過分在意細節。
你的人緣好嗎?為瞭進步,你一定要學會“利用”好人緣。
你是一個能協調各部門的“聯絡官”嗎?你做得再好也沒用,因為你的老闆不知道!
如果你想在工作中邁上新颱階,卻並不知道是什麼阻礙瞭你……
不管是跳槽還是升職,創業還是轉行,都是你職場生涯的一次“進階”。進階之後的你也許會發現一個問題:那些幫助你走到今天的工作習慣,現在反而成瞭你前進的障礙……
為瞭改變女性的“進階睏窘”,薩莉·海格森和馬歇爾·古德史密斯在本書中詳細闡述瞭12個足以破壞女性職場進階之路的壞習慣,並且為我們提供瞭實用的解決方案。以期幫助職場女性華麗轉型,讓我們在進入工作新階段不再迷茫。
作为一个二胎妈妈,如何平衡家庭与工作已经是一个很严峻的问题。这个问题对于绝大多数女性来说应该并不陌生,因为女性在职场上相较于男性是有劣势的。特别是处于适婚年龄的女性,因为面临结婚、生子,让用人企业担忧会耽误工作,所以很多优秀的女性也面临升职困难的处境。 《身...
評分 評分俗话说得好:“是金子总会发光的”、“你若盛开,蝴蝶自来”。好友南希对此深信不疑,奉为职场打拼的黄金准则。 所以南希从毕业进入这家公司起,一干就是七年。七年如一日,她一直默默地、勤勤恳恳地超额完成所有任务,不到3年,就被提拔为了一名销售主管。 可是最近,公司在提...
評分我们首先从两个问题开始: 问题一:有哪些原因,正在束缚你的职场发展? 问题二:你有什么职场缺点吗? 思考中 我来说几个,看看大家是不是这么想的: 问题一的回答:同事太傻、老板不行、没背景、专业度不够、颜值不够、不喜欢现在的工作。。。 问题二的回答:不善于沟通、做...
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