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馬歇爾·古德史密斯，薩莉·海格森作者

機械工業齣版社

陳小咖譯者

2019-7 出版日期

252 頁數

59 價格

精裝

叢書系列

9787111630227 圖書編碼

身為職場女性在線電子書圖書標籤: 女性職場樊登讀書會自我提升領導力進階自我完善平颱-樊登讀書會

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發表於2024-11-25

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身為職場女性在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

【國外的技能類的書，真的是把讀者當小白寫的，無比詳細無比具體，道理講少瞭怕你理解不瞭，像熱心阿姨一般拉著你的手一頓狂說，理論講長瞭怕你不懂，再給你聲情並茂地舉幾個朋友例子】【小白真的受用瞭，職業技能開竅第一本書，在我空白的知識域插瞭一麵小旗子，可以讀更多相關的，是我現在需要的】作者是有隔空讀心術嗎，為什麼觀察這麼準確，描述如此到位？心真的痛，這些心理障礙真實的阻礙瞭我的職業發展0422 不願提級自己的貢獻期待彆人自然而然地注意到你的貢獻極力壓縮自己；對完美的苛求更注重手頭工作過於看重專業價值；夾雜太多私人感情總想取悅彆人；反芻式思維總讓你的雷達乾擾你；人緣好，但無法利用人緣、；沒有在上任第一天就與下屬建立聯盟。 0424

評分☆☆☆☆☆

女性的12種職場瓶頸，自我覺察

評分☆☆☆☆☆

FD聽完。女性因為天然的身體構造和基因，容易壓縮自己、默默無聞、討好型人格。作者提供瞭一些實操工具教你怎麼改變。

評分☆☆☆☆☆

這本書列入再讀的書單

評分☆☆☆☆☆

三星半，這類書總歸還算勵誌，但流於平庸，許多觀點很類似桑德伯格《嚮前一步》。有時我難免會想，所謂女性特質對職場的不適應，是女性特質的問題，抑或職場規則的問題？很多書特彆喜歡講叢林法則，當然這可能來自於對現實的洞察，但人全為規則而活會不會太無趣？對他人的諸多建議脫敏，自然也包括所有“教你做人”的苦口婆心。人應當有所堅守，為瞭目標而適當改變還算值得，問題是“目標”本身一定是社會定義的成功嗎？職場中限製女性爬升的主要原因並非性格問題，過度反思沒太大意思。這書最後一部分最佳。

身為職場女性在線電子書著者簡介

馬歇爾·古德史密斯（Marshall Goldsmith）

美國傑齣的領導力教練，美國管理研究院終身成就奬、美國國際人力資源學院院士奬獲得者，《沒有屢試不爽的方法》的作者，這本書曾入選亞馬遜管理類“年度百佳暢銷書”書單。而他的作品《領導力教練》《自律力》《魔勁》等均為《紐約時報》的上榜暢銷書。於2015年齣版的《自律力》也入選瞭《華爾街日報》最佳暢銷書和亞馬遜最佳商業暢銷書的書單。

薩莉·海格森（Sally Helgesen）

世界傑齣的女性領導力專傢，在女性領導力訓練上有著長達25年的執教經驗。同時她還是該領域的優秀作傢、演講者和顧問，幫助全球職場女性認識並發揮自己的價值，已然成瞭她的人生使命。薩莉曾為來自微軟、IBM、強生、保德信金融集團、輝瑞製藥、德事隆集團、世界銀行等世界知名企業和政府機構的高層管理者進行領導力訓練。她還曾是美國西北大學、斯德哥爾摩大學和墨爾本勞裏斯頓學院的訪問學者。其作品也被刊登在《財富》《紐約時報》《快公司》《商業周刊》等知名商業雜誌上。