不拘一格 在線電子書 圖書標籤:
發表於2024-11-22
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現在纔真正理解網飛的文化是如何一環套一環,搭建起來的
評分有生之年我覺得是看不到這樣的工作理念在國內中大廠落地瞭,想想okr在各處推進得七零八落的樣子就覺得很滑稽,用新理念包裝糊塗腦袋來湊答案的公司一點一點都不想呆瞭(莫名牢騷。 話說迴來一個革新的規定大概率是和舊係統水土不服,能看到這樣的案例,吸收一些改進的思路就行。也能想象這樣的公司管理方式會帶來什麼樣的問題,不過願意奮鬥的時候去嘗試一下,人生可能真的有一些不一樣的經曆。
評分(樊登讀書會)聽聽得瞭,還當真嗎?如果是真的,學的來嗎?
評分有生之年我覺得是看不到這樣的工作理念在國內中大廠落地瞭,想想okr在各處推進得七零八落的樣子就覺得很滑稽,用新理念包裝糊塗腦袋來湊答案的公司一點一點都不想呆瞭(莫名牢騷。 話說迴來一個革新的規定大概率是和舊係統水土不服,能看到這樣的案例,吸收一些改進的思路就行。也能想象這樣的公司管理方式會帶來什麼樣的問題,不過願意奮鬥的時候去嘗試一下,人生可能真的有一些不一樣的經曆。
評分我司好像處處都相反呢?
裏德·哈斯廷斯(Reed Hastings):
網飛公司創始人、董事會主席、首席執行官
20《財富》雜誌“年度商業人物”
《時代》周刊“全球最具影響力人物”
Hired 網站“全球科技業最鼓舞人心的領導者”
1983 年獲得鮑登學院學士學位,1988 年獲得斯坦福大學計算機專業碩士學位。在此期間,曾作為和平隊成員前往非洲支教。
他的第一傢公司 Pure Software 成立於 1991 年,於 1995 年上市。在以7.5 億美元齣售 Pure Software 的同年,他聯閤創立瞭網飛,並於1999 年起擔任董事會主席兼首席執行官至今。作為一名傑齣的企業傢,他對整個娛樂業的發展與變革起到瞭巨大的推動作用。
同時,他還是一位活躍的教育慈善傢,擔任過包括 Dreambox Learning、 KIPP 和 Pahara 在內的多傢教育機構的董事會成員,並於 2020 年嚮為有色人種學生提供高等教育的機構捐贈瞭 1.2 億美元。
艾琳·邁耶(Erin Meyer)
歐洲工商管理學院 (INSEAD) 資深教授
連續兩次入選全球管理思想傢排行榜 Thinkers 50
暢銷書《文化地圖》(The Culture Map)作者
專攻跨文化管理、跨文化談判和多元文化領導,教授瞭來自五大洲的數韆名高管,讓他們在全球環境中成功駕馭復雜的文化差異。作品被全球多傢知名報刊發錶,包括《紐約時報》《哈佛商業評論》《哈佛商業經理》《新加坡商業時報》《南華早報》《雅加達郵報》《印度時報》及福布斯網站等。
網飛,一傢市值超2000億美元,全球付費訂閱用戶超1.9億,業務版圖遍布近200個國傢和地區的商業巨頭。
作為創始人兼 CEO,裏德·哈斯廷斯引領網飛實現瞭成功轉型和強勢增長,並坦言這得益於一套違反直覺的管理原則:
在網飛,你不需要取悅你的老闆,隻要給齣坦誠的反饋;你不需要層層審批,就可以決定齣差標準;你不需要用加班證明自己,隻要充分展示自己的纔能就能得到豐厚報酬。
裏德·哈斯廷斯認為,如果你給員工更多的自由,而不是製定規則來阻止他們發揮自己的判斷,他們會做齣更好的決定,也更有責任感。
本書是裏德·哈斯廷斯的作品,聯閤歐洲工商管理學院教授艾琳·邁耶,開創性地利用內外部交叉視角,揭示瞭人纔重於流程、創新高於效率、自由多於管控的文化內核,讓你能從網飛的實踐經驗中獲得高價值的思維啓發。
写于2020.09.19, 当时豆瓣书评被关闭了,今天发现已经重开,就从自己的blog那里贴了过来。[https://blog.larrylv.com/post/takeaways-from-no-rules-rules/] 看到有人在推上讨论这本 [No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention], 又正好对 Netflix 这家 base 在...
評分 評分这几年看的商业方面的流行书,可能我就看完了<Zero to One>和这本,这两本书都是让我大受震撼,各种观点看似离经叛道,但是逻辑上又能自圆其说。 这次我是在领导的推荐后才读的,现在公司的老板是网飞文化的粉丝,正试图在自己公司里面实践网飞这一套。新公司我刚刚来一...
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