這就是OKR 在線電子書 圖書標籤: 管理 OKR 績效管理 商業 效率 自我管理 ORK 互聯網
發表於2025-01-22
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核心是四大利器,然後往深處看,本質還是一種管理的手段
評分你要是隻想把日子當日子過follow kpi就好,要想把日子過成你想要的生活,還是得給自己設置okr[啤酒]
評分如果你和我一樣,看完這本書就試著用OKR給自己做計劃。很可能會有這樣的感慨:這幾年,我到底在忙些什麼? 大到使命、願景,小到聚焦一個方嚮。沒有一項是已經做到的。 反而,每天混混沌沌地跟著感覺走,今天做這個事,明天又去忙其他……彆等瞭,先自己把OKR用起來吧!
評分1、在evernote裏做瞭十年的年終復盤和年初展望,纔最終升級成個人okr係統。這時候,再來讀OKR之父的書,剛剛好。2、okr不隻是企業管理工具,更是實現有追求的個人目標的利器,幫你咬定、咬緊一年甚至三五年的戰略規劃。3、從德魯剋提齣目標管理,到Andy Grove創造瞭okr,再到john doerr命名瞭okr,並將其引入Google,為okr全球布道,大傢都在為一個偉大理念添磚加瓦!棒!這tm纔有意義嘛!
評分書名翻譯的不好,應該叫《這纔是 OKR》???? John Doerr 在 Intel 和 Andy Grove 學習目標管理法;又投瞭 Google 並把 OKR 方法帶入 Google。最正統的方式來介紹 OKR,結閤真實公司的故事和實施實踐,強烈推薦
約翰·杜爾(John Doerr),風險投資公司KPCB閤夥人、董事長,榖歌公司董事。作為全世界具有傳奇色彩和創意又不拘一格的風險投資傢之一,約翰·杜爾從1980年開始,參與瞭眾多矽榖成功企業的早期投資,包括榖歌、太陽微係統公司、康柏、亞馬遜、網景、財捷、蓮花軟件等,在短短10年內創造瞭高達1000億美元的經濟價值,創造瞭19.2萬多個就業機會。同時,他還擔任多傢上市公司的董事,包括榖歌、財捷、亞馬遜和太陽微係統公司等。
從醫療改革到推進機器學習的應用,他熱衷於鼓勵領導者重新設想未來。在KPCB之外,約翰與社會企業傢閤作緻力於改變公共教育、氣候危機和全球貧睏。此外,他還是奧巴馬基金會和非營利組織ONE的委員。
譯者介紹
曹仰鋒博士,香港創業創新研究院院長、管理X.0創新實驗室創始人、北京大學光華管理學院管理實踐教授、《海爾轉型》作者。
王永貴博士,教育部長江學者特聘教授,對外經濟貿易大學科研處處長、國際商學院原院長、教授、博士生導師、學科帶頭人。
這本書是傳奇風險投資人約翰·杜爾的作品,揭示瞭OKR這一目標設定係統如何促使英特爾、榖歌等科技巨頭實現爆炸性增長,以及怎樣促進所有組織的蓬勃發展。
20世紀70年代,在英特爾擔任工程師時,杜爾首次接觸到OKR。之後,作為一個風險投資人,杜爾不遺餘力地將這一管理智慧,分享給50多傢公司和機構,包括榖歌、亞馬遜、領英、臉書、比爾及梅琳達·蓋茨基金會,甚至搖滾歌手波諾的公益項目。在杜爾的幫助下,任何公司隻要順利踐行OKR,都會獲得高速的發展。
OKR聚焦於目標和關鍵結果的設定,通過四大利器——聚焦、協同、追蹤和延展的協同作用,揭示瞭企業運營最重要的方麵,使目標自上而下地統一,確保管理者和員工處在正確軌道上,強化企業整體,提高企業業績、工作滿意度和員工保留率。
在《這就是OKR》一書中,杜爾根據自己多年來在不同規模的企業和組織中傳播OKR的經驗,采用第一人稱和精彩的案例研究,以及包括比爾·蓋茨、波諾在內的許多人的親述,來展示在OKR體係的協調下,各種不同的企業都各自實現瞭令人矚目、靈活快速和爆炸性的增長。無論是初創企業,還是不同規模的企業,這本書都將有助於它們獲取同樣的魔力。
公司推行OKR制度接近一年半,这本书在床头和书包里来回了快一年了也没怎么看,非常的羞耻。加上最近被激励要学习进步,于是花了两周啃掉了它。 这本书简单概括,一个公司需要两件事情,第一(OKR):一个从上到下,结构完整的一套透明的目标管理体系。第二(CFR):一个即时,...
評分为什么要OKR? -聚焦:成功的组织往往是“最大化利用现有资源,集中精力去打造顶级产品的组织” -协同:透明的OKR将每个人的工作与团队工作、部门项目以及整体组织的使命联系起来。 -追踪:在每个OKR周期对OKR进行详细的检查,包括进展情况、识别障碍、改进关键结果。 -挑战不...
評分首先说下,我认为: 1.300页之前的除了intel和google浏览器和youtube的故事都是废话。 2.300页之后,主要是附录的资源:Google的OKR模板和和典型的OKR周期。 我找了下官网(measure what matters)的资源附后。(可点击下载原文pdf) Google's OKR playbook https://www.whatm...
評分 評分为什么要OKR? -聚焦:成功的组织往往是“最大化利用现有资源,集中精力去打造顶级产品的组织” -协同:透明的OKR将每个人的工作与团队工作、部门项目以及整体组织的使命联系起来。 -追踪:在每个OKR周期对OKR进行详细的检查,包括进展情况、识别障碍、改进关键结果。 -挑战不...
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