引言 歡迎來到戰略辦公室 / 001
你並非個例
反派角色就是戰略的人性麵
怎樣獲得外部視角？
采取重大舉措
未來的旅程
第1章 戰略辦公室裏的遊戲以及人們參與其中的原因 / 013
戰略的人性麵在起作用
可怕的麯棍球杆效應
我們能否接受真相？
內部遊戲
引進專傢
不適閤人腦解決的問題
偏見思維
現在……該考慮人際因素問題瞭
當內部視角仍然泛濫成災時
第2章 打開戰略辦公室的窗戶 / 035
正確的標準
企業在經濟利潤麯綫上的狀態
我們從地圖上看到瞭什麼
你為什麼處於現在的位置
用外部視角獲取新觀點
第3章 夢想很豐滿，現實很骨感 / 055
“毛茸背”的齣現
獲得批準
財務壓縮
大膽預測
膽怯的計劃
公司的“抹花生醬”方法
瞄準已知
真正的麯棍球杆效應
第4章 概率有多大？
可知的成功概率
嚮上移動的“航綫”
三傢企業的故事
戰略辦公室裏的概率哪兒去瞭？
爭取確定性
“你的數字代錶你”
第5章 如何找到真正的麯棍球杆計劃 / 091
這次有什麼不同？
檢驗事實
真正重要的概率：你自己的概率
10個重要變量
優勢
趨勢
舉措
全都很重要
變化量錶
瞭解概率
這就夠瞭？
第6章 不祥徵兆已現 / 113
完全不同的戰略理念
網球還是羽毛球？
行業如自動扶梯
改變從事的行業或者改變行業本身
也可以考慮改變地點
著眼微觀
需要獨到見解
應對不祥徵兆
顛覆性趨勢的四個階段
第一階段：發齣信號，但有噪音
第二階段：讓變革站穩腳跟
第三階段：轉型不可避免
最艱難的階段
第四階段：適應新常態
第7章 采取正確舉措 / 139
重大舉措至關重要
康寜的故事
係統化並購與剝離
積極的資源重組
如欲重新配置，必先減少配置
強健的資本方案
資本支齣須謹慎
齣色的生産力改進能力
跑得雖快，但毫無效果
差異化改進
你是否拿競爭優勢當兒戲？
重大舉措成就優秀戰略
第8章 化戰略為現實的八大轉變 / 167
轉變一：從年度計劃……到戰略決策成為一次探索研究的曆程
轉變二：從直接“通過”……到切實討論備選方案
轉變三：從“抹花生醬”方法……到十裏挑一
轉變四：從審批預算……到采取重大舉措
轉變五：從預算慣性……到流動性資源
轉變六：從“堆沙袋”……到坦然迎接風險
轉變七：從“你的數字代錶你”……到全麵業績觀
轉變八：從長期計劃……到果斷邁齣第一步
一攬子方案
尾聲 戰略辦公室裏的新生活 / 195
附錄
我們的樣本和方法
有關經濟利潤和股東總迴報的說明
從頂端開始或底部開始的概率有何不同
（一）麯綫頂端的生活
（二）麯綫底部的生活
注釋
索引
緻謝
· · · · · · (收起)