突破现实的困境:趋势、禀赋与企业家的大战略

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出版者:上海交通大学出版社
作者:克里斯·布拉德利(ChrisBradley)等
出品人:
页数:244
译者:
出版时间:2018-9-1
价格:CNY 68.00
装帧:平装
isbn号码:9787313197948
丛书系列:
图书标签:
  • 战略
  • 管理
  • 商业
  • 麦肯锡
  • 商业经管
  • 战略管理
  • 战略决策
  • 2018
  • 企业家
  • 战略
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  • 趋势分析
  • 禀赋优势
  • 商业洞察
  • 成长路径
  • 创新思维
  • 决策力
  • 长期主义
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具体描述

《突破现实的困境:趋势、禀赋与企业家的大战略》讲述了如何采取重大举措提升企业战略的成功概率。本书以几千家企业的“硬数据”为基础,指出哪些因素对企业的超常业绩至关重要,哪些因素则作用平平。在企业战略办公室里,几乎人人都能信心满满地提出某项战略。但却往往因为个人偏见和人际因素,陷入泥沼,难以制定和落实清晰有效的战略。如何打破战略的“曲棍球杆效应”?本书为商业领袖勾画出一条解决战略人性面问题的路径,帮助他们制定卓越远大、更有胆识的成功战略。

穿越迷雾,重塑格局:一份引领时代的战略洞察 在瞬息万变的当今世界,我们正面临着前所未有的挑战与机遇。个体、企业乃至整个社会,都如同置身于一个复杂而充满不确定性的迷宫。那些曾经有效的生存法则,如今可能已显陈旧;那些熟悉的路径,或许已布满荆棘。然而,恰恰是在这样的“困境”之中,隐藏着改变命运的钥匙,孕育着突破重围的可能。 本书,并非对某种特定困境的简单罗列或解决方案的集锦,而是为您提供一套深刻洞察时代脉搏、理解个体禀赋、并据此制定长远战略的宏观视角与实用工具。它将带领您深入探究那些驱动世界变革的根本力量,让您不再被动地接受现实的摆布,而是主动地去塑造未来。 首先,我们将一同审视席卷全球的宏大趋势。 时代的车轮滚滚向前,技术革命、社会变迁、地缘政治的重塑,以及气候变化等全球性议题,正以前所未有的速度和深度,改变着我们的生活方式、工作模式乃至思维框架。本书将为您剖析这些趋势的本质,揭示它们背后深层的逻辑和相互作用。您将了解到,诸如数字化浪潮、人工智能的崛起、绿色经济的转型、以及全球化格局的新一轮演进,究竟会对哪些行业带来颠覆性的冲击,又会对哪些领域开辟出崭新的增长空间?我们不仅会识别趋势,更会探讨如何从杂乱的信息中辨别出真正有价值的信号,避免被表面的喧嚣所迷惑,从而抓住那些稍纵即逝的战略机遇。 其次,本书将引领您发掘并激活内在的“禀赋”。 每个人、每个组织,都拥有其独特的天赋、优势和潜力,这往往是被日常的琐碎事务所掩盖或忽视的。我们常常陷入与他人的比较,试图模仿成功的模式,却忽略了自身最宝贵的财富。在这里,“禀赋”不仅仅指天赋异禀的才能,更包括那些通过学习、实践和积累而形成的独特能力、资源、人脉,甚至是独特的文化基因和价值观。本书将提供一套系统性的方法,帮助您识别、评估并最大化地发挥这些内在优势。您将学会如何将个人的特长与团队的优势相结合,如何发掘组织的潜在动能,从而在竞争激烈的环境中,形成差异化的核心竞争力。理解并善用禀赋,是应对外部挑战、实现自身价值的关键。 最后,本书将汇聚趋势洞察与禀赋优势,为您勾勒出一幅清晰而富有执行力的“大战略”蓝图。 战略并非遥不可及的理论,而是关乎当下抉择与长远发展的行动指南。我们将探讨如何将对宏观趋势的深刻理解,与对自身禀赋的精准定位相结合,从而制定出具有前瞻性和可行性的战略规划。这包括如何设定清晰而鼓舞人心的愿景,如何在不确定性中找到战略支点,如何构建能够灵活应对变化的组织韧性,以及如何通过有效的资源配置和协同,将战略愿景转化为切实的成果。本书将从企业家视角出发,探讨如何在激烈的市场竞争中,通过精准的战略判断,实现可持续的增长和价值创造。这不仅仅是关于商业的战略,更是关于如何在任何领域,无论是个人成长还是事业发展,都能够穿越迷雾,抵达更广阔的未来。 本书的核心在于提供一种思考框架和一套行动原则,帮助您在复杂的现实困境中,找到一条通往成功和突破的道路。它将启发您跳出思维定势,以更广阔的视野审视世界,以更深刻的洞察理解自身,并以更坚定的意志规划未来。无论您是寻求突破的个体、渴望转型的企业管理者,还是对时代变迁充满好奇的观察者,本书都将为您带来宝贵的启示与深刻的启发。

作者简介

克里斯·布拉德利(Chris Bradley)、斯文·斯密特 (Sven Smit) 和贺睦廷(Martin Hirt) 都是麦肯锡战略业务的领导者。过去十年,他们通力合作,不断推动战略管理向前发展,并致力于帮助世界各地的企业领导者提高成功概率。

斯文·斯密特是麦肯锡全球资深董事合伙人,常驻阿姆斯特丹分公司,目前负责麦肯锡西欧业务,此前负责麦肯锡的战略业务。他也是畅销书《精细化增长》:Granularity of Growth) 的作者之一。

贺睦廷是麦肯锡全球资深董事合伙人,负责麦肯锡全球战略与公司财务业务。

克里斯·布拉德利是麦肯锡全球董事合伙人,常驻悉尼分公司。他负责麦肯锡的商业战略服务业务。

精彩书评

目录信息

引言 欢迎来到战略办公室 / 001
你并非个例
反派角色就是战略的人性面
怎样获得外部视角?
采取重大举措
未来的旅程
第1章 战略办公室里的游戏以及人们参与其中的原因 / 013
战略的人性面在起作用
可怕的曲棍球杆效应
我们能否接受真相?
内部游戏
引进专家
不适合人脑解决的问题
偏见思维
现在……该考虑人际因素问题了
当内部视角仍然泛滥成灾时
第2章 打开战略办公室的窗户 / 035
正确的标准
企业在经济利润曲线上的状态
我们从地图上看到了什么
你为什么处于现在的位置
用外部视角获取新观点
第3章 梦想很丰满,现实很骨感 / 055
“毛茸背”的出现
获得批准
财务压缩
大胆预测
胆怯的计划
公司的“抹花生酱”方法
瞄准已知
真正的曲棍球杆效应
第4章 概率有多大?
可知的成功概率
向上移动的“航线”
三家企业的故事
战略办公室里的概率哪儿去了?
争取确定性
“你的数字代表你”
第5章 如何找到真正的曲棍球杆计划 / 091
这次有什么不同?
检验事实
真正重要的概率:你自己的概率
10个重要变量
优势
趋势
举措
全都很重要
变化量表
了解概率
这就够了?
第6章 不祥征兆已现 / 113
完全不同的战略理念
网球还是羽毛球?
行业如自动扶梯
改变从事的行业或者改变行业本身
也可以考虑改变地点
着眼微观
需要独到见解
应对不祥征兆
颠覆性趋势的四个阶段
第一阶段:发出信号,但有噪音
第二阶段:让变革站稳脚跟
第三阶段:转型不可避免
最艰难的阶段
第四阶段:适应新常态
第7章 采取正确举措 / 139
重大举措至关重要
康宁的故事
系统化并购与剥离
积极的资源重组
如欲重新配置,必先减少配置
强健的资本方案
资本支出须谨慎
出色的生产力改进能力
跑得虽快,但毫无效果
差异化改进
你是否拿竞争优势当儿戏?
重大举措成就优秀战略
第8章 化战略为现实的八大转变 / 167
转变一:从年度计划……到战略决策成为一次探索研究的历程
转变二:从直接“通过”……到切实讨论备选方案
转变三:从“抹花生酱”方法……到十里挑一
转变四:从审批预算……到采取重大举措
转变五:从预算惯性……到流动性资源
转变六:从“堆沙袋”……到坦然迎接风险
转变七:从“你的数字代表你”……到全面业绩观
转变八:从长期计划……到果断迈出第一步
一揽子方案
尾声 战略办公室里的新生活 / 195
附录
我们的样本和方法
有关经济利润和股东总回报的说明
从顶端开始或底部开始的概率有何不同
(一)曲线顶端的生活
(二)曲线底部的生活
注释
索引
致谢
· · · · · · (收起)

读后感

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这标题是我根据以前看的多本麦肯锡系列书以后,总结出麦肯锡的尿性,再结合预览了这本书的目录以后,得出结论。我不打算买这本书去看正文,性价比太低。麦肯锡人喜欢发明“新效应”,得益于他们经常接触那些世界名企。有了这种资本,麦肯锡人就开始无所畏惧了,开始以行业领军...  

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1.每个行业的人都顶着压力每天奔波。但是行业和行业的差距大到不敢想象。同样是挥拍类的运动,羽毛球排名第一的林丹,收入可能只是网球第一的费德勒的十分之一。难道林丹不够努力吗? 2.利润的分布符合幂次定律,行业顶尖真的比行业中流要强很多倍。 3.可以用书中的十个指标来...

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这本书肯定算不上最高深的战略书籍,但是肯定算得上最可靠的战略书籍。有关战略的书籍成千上万,几乎每一本书都提出了一个言之成理,能够自圆其说的战略框架、战略方案。但是这些书籍基本上都有一个通病:结论不可靠。为什么这么说呢?问题不是别的,恰恰出在作者形成并论证他...  

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用户评价

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读到这本书的书名,脑海里立刻浮现出那些在商业浪潮中起伏不定、又似乎总能抓住机遇的企业家们。 “突破现实的困境”这几个字,像是在呐喊,又像是在描绘一种决心,一种不甘于现状、勇于挑战极限的精神。而“趋势、禀赋与企业家的大战略”则勾勒出了这本书的核心框架,它似乎在告诉我,要想突破困境,并非凭空想象,而是需要对外部世界的深刻洞察,对自身内在力量的精准把握,以及一套经过深思熟虑的行动计划。 我特别好奇这本书会如何具体地阐述“趋势”对于企业家决策的重要性。它是否会提供一套观察和分析宏观经济、技术发展、社会变革等趋势的方法论? 我猜想,书里可能会有大量的案例,展示那些成功的企业家是如何在时代的洪流中,捕捉到被大多数人忽略的信号,从而抢占先机,避开泥潭。 比如,是如何在移动互联网早期就预见到其颠覆性力量,或者是如何在人工智能兴起的初期,就积极布局相关领域。 我认为,如果这本书能够提供一套清晰的、可操作的趋势分析框架,那将是极其宝贵的,因为在信息爆炸的时代,辨别真伪、抓住重点本身就是一种巨大的挑战。 “禀赋”这个词,在我看来,指向的是一种独特的核心竞争力。它可能不是显而易见的,而是需要通过深入的自我审视和对市场需求的敏锐洞察才能挖掘出来的。 我期待书中能够提供一些方法,帮助读者去识别和发展自己的“禀赋”,无论是个体创业者还是大型企业。 是指技术上的优势? 还是独特的企业文化? 亦或是对某个细分市场的深刻理解? 我认为,这本书的价值可能就在于它能够帮助读者发现那些“看不见的财富”,并学会如何将其转化为可持续的竞争优势,而不是盲目地模仿他人,最终迷失自我。 而“企业家的大战略”,听起来就充满了宏伟的愿景和深远的思考。 这部分内容,我猜想会是本书的重中之重,它不仅仅是战术层面的指导,而是关于如何构建一个企业长期的、可行的发展蓝图。 这是否涉及到如何进行市场细分、如何进行产品创新、如何建立品牌、如何管理风险、如何进行人才梯队建设等等? 我希望这本书能够提供一套完整而又灵活的战略制定和执行体系,能够帮助企业家在面对不确定性时,依然能够保持清醒的头脑,做出明智的决策,并带领企业走向更加辉煌的未来。 总的来说,这本书的书名就如同一个引人入胜的谜语,它承诺着揭示突破困境的密码。 我相信,它不仅仅是一本商业管理书籍,更是一本关于洞察力、关于自我认知、关于战略思维的哲学探索。 它所勾勒出的“趋势、禀赋与大战略”的组合,让我感受到了一种系统性的、由内而外的成长逻辑,我非常期待能从中获得启迪,并将其应用到我自己的思考和实践中。

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这本书的书名我早就留意到了,感觉非常有吸引力。“突破现实的困境”这几个字,就足够让人心头一紧,好像直击了生活中无数个曾经让我们感到无力、迷茫的时刻。而“趋势、禀赋与企业家的大战略”则像是为我们指明了一条出路,虽然有些抽象,但隐约能感受到其蕴含的深度和广度。我猜想,这本书可能不仅仅是关于商业的,而是深入探讨了在变化莫测的时代,个人如何审时度势,发掘自身独特优势,并以此为基石,制定长远的、能够抵御风险并实现突破的发展蓝图。 或许书中会描绘不同行业、不同领域的“现实困境”,比如技术革新带来的颠覆、市场饱和度的加剧、消费者需求的多样化等等。然后,它会以一种非常宏观的视角,去分析这些困境背后的深层原因,而不只是停留在表面的现象。我特别期待它能如何解析“趋势”——是全球性的经济周期,是科技发展的下一个风口,还是社会文化变迁带来的新机遇?它会不会提供一些观察和预测趋势的工具或框架,帮助读者识别那些即将到来的浪潮,而不是被动地被卷入其中? “禀赋”这个词也很有意思,我理解它指的是个体或企业天生的、难以复制的优势。这本书会如何定义和挖掘这些“禀赋”呢?是独特的技能、创新的思维模式、深厚的行业积累,还是背后强大的资源网络?我想象中,作者可能会通过大量的案例分析,来展示那些成功企业是如何精准地识别并最大化利用自身“禀赋”的,甚至是如何在没有明显“禀赋”的情况下,创造出属于自己的独特优势。这部分内容对我来说将是极具启发的,因为我们每个人可能都觉得自己平凡,但这本书或许能让我们看到隐藏在日常之下的潜能。 而“大战略”这个词,则意味着它不会提供简单的“鸡汤”或短期的解决方案,而是着眼于长远,构建一套系统性的方法论。我猜测,书中会探讨如何在不确定的环境中,为企业或个人规划一条清晰但又极具弹性的发展路径。这可能涉及到如何平衡短期利益和长期目标,如何构建核心竞争力,如何适应变化并不断自我迭代。我希望它能给出一些非常实操性的建议,比如如何进行战略定位、如何进行资源配置、如何构建高效的执行团队等等,而不仅仅是停留在理论层面。 总而言之,这本书的书名让我感觉它是一本能够引发深度思考、并且能够指导行动的著作。我期待它能够帮助我理解当前世界的复杂性,找到自己在这个复杂世界中的位置,并掌握一套能够让我“突破现实困境”的方法。它听起来不像一本轻松的读物,但绝对是一本能够带来深刻改变和实际价值的书籍,我迫不及待想翻开它,去探寻那些隐藏在文字背后的智慧。

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这本书的书名,最吸引我的是“突破现实的困境”这一部分,它直接触及到了我们在生活和工作中经常会遇到的瓶颈和阻碍,那种想要改变却又不知从何下手的感觉,这本书似乎承诺要为我们提供一种可能性。而“趋势、禀赋与企业家的大战略”则像是为这个“突破”过程描绘了具体的方向和路径,听起来非常有条理,也很有深度,不像那种空泛的励志读物。 我特别好奇这本书会如何界定和分析“趋势”。是那种宏观的经济周期,还是颠覆性的技术浪潮?亦或是悄无声息但影响深远的社会文化变迁?我希望它能提供一套方法论,帮助我们这些普通读者,甚至非企业家背景的人,也能学会如何去识别和理解这些趋势,而不是被动地接受。书中会不会有很多关于如何“预见”未来的案例?比如,某个企业是如何在别人还沉浸在现有模式时,就看到了新的商业模式的曙光,并提前布局的? 我认为,如果能学习到如何从纷繁复杂的信息中提炼出关键的趋势信号,那将是非常有价值的。 “禀赋”这个词,在商业语境下,我理解为是一种独特且难以被轻易复制的核心优势。这本书会如何引导读者去发现自己的“禀赋”呢?是天赋异禀的创造力? 还是深厚的行业经验? 或是卓越的沟通和领导能力? 我想象中,它可能会通过一些深入的自我反思练习,或者案例分析,来帮助读者认识到自身潜在的、或者已经被忽略的优势。 比如,某些看似微不足道的个人特质,在特定的战略下,是否能被放大成巨大的竞争力? 我希望这本书能教会我如何审视自己,并找到那个与众不同的“点”。 而“企业家的大战略”,在我看来,是一种宏观的、长远的规划,它应该超越了简单的战术执行,而是关于如何构建一个企业持续成功的基石。 这部分内容,我期待它能解答关于如何平衡短期生存压力和长期愿景的问题,如何进行战略性的资源分配,如何构建有效的组织架构,甚至是如何在充满不确定性的市场中,保持企业的核心竞争力和创新活力。 我希望这本书能提供一些能够应对“黑天鹅”事件的思维模式和策略,让企业不至于在突如其来的危机中一蹶不振。 总的来说,这本书的书名让我对接下来的阅读充满了期待。它承诺的不仅仅是理论上的探讨,更像是为实践者提供一套能够切实指导行动的“工具箱”。 我相信,它会是一本能够帮助我理解复杂商业世界,并为自己的人生和事业发展找到更清晰方向的书。 那些关于“困境”、“趋势”、“禀赋”和“战略”的组合,让我觉得它会是一次关于如何“智胜”而非“苦干”的深刻启迪。

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这本书的书名,第一时间就抓住了我的注意力,“突破现实的困境”几个字,似乎在诉说着一种挑战,一种对现状的不满,以及对改变的渴望,这很容易引起共鸣,毕竟谁没有经历过一些难以逾越的障碍呢?而“趋势、禀赋与企业家的大战略”,则像是在为这个“突破”的过程提供了一条清晰的路线图,它暗示着成功并非偶然,而是对外部环境的深刻理解、对自身潜力的精准挖掘,以及一套精心设计的长远规划的必然结果。 我尤其对书中关于“趋势”的探讨非常感兴趣。我设想,它不会仅仅罗列一些热门的科技词汇,而是会深入分析这些趋势是如何形成的,它们背后有哪些深层的驱动力,以及对于不同行业和企业来说,它们可能带来哪些颠覆性的机遇和挑战。 我希望它能提供一些观察和判断趋势的方法,帮助读者学会如何辨别那些真正具有潜力的“风口”,而不是被一时的热门所迷惑。 比如,书中是否会介绍一些经典的趋势分析模型,或者通过具体的案例,展示企业是如何精准地捕捉到技术革新、消费升级、政策导向等关键趋势,并将其转化为自身发展的动力? “禀赋”这个词,在我看来,比“优势”更具深度,它可能包含了天赋、特质、甚至是一些不易察觉的内在力量。 我很好奇这本书会如何引导读者去发现和认识自己的“禀赋”。 是通过一些心理学上的测评工具? 还是通过对自身过往经历的深度剖析? 我认为,如果它能帮助我理解,哪些看似微小的个人特质,在特定的战略环境下,可以被放大成为强大的竞争优势,那将是非常有启发性的。 比如,一个极度追求细节的人,在某个领域是否就能成为不可替代的专家? 我期待这本书能帮助我挖掘出那些被我忽略的“宝藏”。 而“企业家的大战略”,则让我联想到一种高屋建瓴的视野和周密的部署。 这部分内容,我猜想会是关于如何将“趋势”和“禀赋”有机地结合起来,制定一套能够引领企业穿越周期、抵御风险、并实现长期发展的规划。 这是否涉及到如何进行差异化竞争? 如何构建可持续的商业模式? 如何进行有效的创新管理? 我希望这本书能提供一些具体的战略框架和决策模型,帮助企业家在面对复杂多变的外部环境时,能够做出清晰而又大胆的决策,避免陷入短视和盲目。 总而言之,这本书的书名就如同一个引人入胜的预告,它承诺着为读者揭示一套能够帮助企业和个人在不确定时代中实现超越的智慧。 我觉得它会是一本既有理论深度,又有实践指导意义的书籍,能够激发读者对自身和外部世界的深刻思考,并最终引领他们走向“突破现实困境”的彼岸。

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这本书的书名,让我一下子联想到了无数个在时代浪潮中挣扎,又在关键时刻抓住机遇的企业家形象。 “突破现实的困境”,这几个字本身就充满了力量,它仿佛在说,无论你现在面临什么样的挑战,都有可能找到解决之道,都有可能实现质的飞跃。而“趋势、禀赋与企业家的大战略”,则像是为这场“突破”之旅描绘了具体的地图和指南针,让人感觉这本书内容非常扎实,不泛泛而谈。 我特别希望这本书能够深入分析“趋势”是如何具体影响企业决策的。不仅仅是告诉我们现在流行什么,而是教我们如何去预测未来的方向,以及如何根据不同的趋势,去调整企业的发展方向。 我猜想,书中会包含大量的案例研究,展示那些伟大的企业是如何在技术革新、市场变化、甚至地缘政治等宏观趋势中,找到自己的定位,并借势而上的。 比如,是如何在智能手机普及的早期,就迅速布局相关生态,还是如何在某个行业的巨头还在固守传统时,就开辟出了一条全新的赛道。 我认为,如果能从中学习到一套行之有效的趋势分析和应用方法,那将是极其宝贵的。 “禀赋”这个词,在我看来,指代的是一种独特而难以模仿的核心竞争力,它可能是技术上的领先,可能是品牌上的深厚积淀,也可能是对某个细分市场的深刻洞察。 我很好奇,这本书会如何引导读者去发掘和放大自身的“禀赋”。 是通过一些启发式的提问? 还是通过对成功企业案例的解构? 我希望它能教会我如何审视自身,找到那个与众不同的“基因”,并学会如何将其转化为可持续的竞争优势,而不是盲目地追随他人的脚步。 比如,某些在别人看来是“小众”的特质,在特定的战略下,是否能成为制胜的关键? 而“企业家的大战略”,则让我联想到一种高瞻远瞩的视野和系统性的规划。 我觉得这部分内容,会是全书的核心,它需要将对“趋势”的把握和对“禀赋”的认知,融合成一个清晰、可行且富有弹性的发展蓝图。 这是否涉及到如何进行市场定位,如何进行产品创新,如何构建核心竞争壁垒,如何进行风险管理,甚至是如何在快速变化的环境中,保持组织的敏捷性和适应性? 我希望这本书能提供一套完整的战略制定和执行框架,帮助企业家在面对挑战时,能够做出战略性的决策,并带领企业走向更远大的未来。 总而言之,这本书的书名就如同一个充满吸引力的承诺,它似乎在向我们展示,通过对趋势的洞察,对自身禀赋的挖掘,以及对大战略的制定,我们是有能力突破现实的困境,实现非凡成就的。 我期待这是一本能够深度启发思考,并且提供切实可行指导的书籍。

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也许真的是写作风格差异造成我的阅读有些许困难

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要克服战略的人性面就需要将内部视角转换为外部视角,即用优势+趋势+举措的组合的原则来制定战略。

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数据和图表有价值,文字部分还是老生常谈。更适合以ppt的形式呈现。

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对于企业的人性面描述得很精彩,但后续的破局solution却也感觉平平,有一种“我们也没招这样看起来也许能好一点”的无力感。倒是参考书目含金量不错,可以作为延伸阅读细找来看。

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顶级咨询公司的人思考问题、抽象问题的能力的确牛逼,很多都是日常工作中可以观察到的现象,但是被模型一解释就令人茅塞顿开且印象深刻。OKR是破解战略中的人性面的得力工具。另外一点感受就是阿里文化的确博大精深,暗合(或者是设计如此)本书中很多理念(毕竟阿里战略办公室里还是有很多前咨询公司的大佬)。

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