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发表于2025-04-14
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“人事第一”有两个面向,一面是温情的,努力为组织找到合适的人才,另一面是残酷的,尽快与不合适的人分道扬镳。
评分wow作者很真诚!确实是这几年不多见的质量上乘的商业传记~永远day one
评分来自罗伯特·格雷菲尔德的52条经验和理念。P98 说到建立在人际关系基础上的生意,你永远不能把任何事情视为理所当然;P104 只有预见到客户还不知道自己需要的东西时,你才会出现真正的创新飞跃;P297 在现实世界里,进步并不是从黑变成白,从坏变成好,从腐败到完美,而是系统从存在问题到因为解决了老问题而变得更好,但与此同时,往往又产生了新的问题;P313 随着你对来日估计值的减少,你选择怎样度过时间的机会成本不是线性增长,而是指数级增长;P319 领导者永远不会比他的团队更优秀。
评分(如果是在「一生的旅程」之前看到这本书的话还是可以给个四星的…
评分来自罗伯特·格雷菲尔德的52条经验和理念。P98 说到建立在人际关系基础上的生意,你永远不能把任何事情视为理所当然;P104 只有预见到客户还不知道自己需要的东西时,你才会出现真正的创新飞跃;P297 在现实世界里,进步并不是从黑变成白,从坏变成好,从腐败到完美,而是系统从存在问题到因为解决了老问题而变得更好,但与此同时,往往又产生了新的问题;P313 随着你对来日估计值的减少,你选择怎样度过时间的机会成本不是线性增长,而是指数级增长;P319 领导者永远不会比他的团队更优秀。
罗伯特·格雷菲尔德:纳斯达克董事长兼首席执行官,华尔街代表性人物,马拉松爱好者。
格雷菲尔德技术出身,创建了全球第一个电子股票订单匹配系统。2003年,格雷菲尔德以首席执行官身份加入纳斯达克,通过“五步走”计划,迅速带领团队走出绝境,创造了全球金融史上伟大复兴的奇迹。他引领公司在未来的14年间主导完成了45次波澜壮波的行业收购,成功邀请了谷歌、Facebook、特斯拉、京东、网易、百度等互联网公司在纳斯达克IPO,并购北欧交易所集团OMX、费城证券交易所等行业翘楚,竞标纽约证券交易所、伦敦证券交易所、迪拜证券交易所等金融巨鳄,使纳斯达克从一个濒临倒闭的组织快速成长为全球金融市场的巨头。
人人都在说纳斯达克,但人人都不了解纳斯达克。
作为全球品牌影响力巨大的证券交易市场董事长兼首席执行官,罗伯特·格雷菲尔德在书中回顾了自己14年的CEO生涯,分享了带领纳斯达克走出绝境的传奇故事,记录了Facebook灾难性的IPO,分析了并购极讯、北欧交易所集团OMX、费城证券交易所的前因后果,发起了竞标纽交所、伦敦证交所的战略计划。通过跌宕起伏的故事,格雷菲尔德探究了成功背后的原因,将管理者必备的领导特质娓娓道来。本书涉及技术、市场、转型、收购、公关、创新和危机管理等众多领域,将世界金融中心华尔街的交易、套路和战争一网打尽。纳斯达克不断地固守自己的生存法则,却又不断的冲破传统的束缚,每天都在上演资本的游戏。
翻开本书,了解资本市场的终极游戏!
有幸在十多年前一起工作过,共同经历了难忘的几年,读起来能看出来对中国区的工作还是赞赏的,当年10个中国IPO曾经是难得的成绩了,虽然不是当时的战略重点,其他讲中国的地方也非常少。书里的那个笑话也听了许多遍,多年之后物是人非,读起来还是蛮有感触和收获的,非常Amazin...
评分纳斯达克(NASDAQ)股票市场是世界上主要的股票市场中成长速度最快的市场,而且它是首家电子化的股票市场。每天在美国市场上换手的股票中有超过半数的交易在纳斯达克上进行的,将近有5400家公司的证券在这个市场上挂牌。 作为全球最大的股票交易所之一,无论是facebook、苹果、...
评分每章最后的领导力经验都非常受用,都是从作者一桩桩、一件件棘手的工作经历中总结出来的。赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞赞...
评分 评分纳斯达克之于我,是一个十分熟悉的概念,又是一个颇为陌生的地方。 先说熟悉。我刚工作时从事的是IT媒体,时值进入21世纪后的第一个十年,大洋彼岸俗称“道康姆”(.com)的第一轮网络泡沫狂潮固然是破灭了,可中国国内紧随而来的网络公司创业,正是方兴未艾。一家网络公司有了...
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