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陈春花作者

智元微库 OPEN MIND

译者

2021-11 出版日期

280页页数

98.00元价格

精装

丛书系列

9787115573797 图书编码

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发表于2024-12-28

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价值共生（精装版）在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

这本书干货满满，对理解我们所处的这个时代提供了完整思路。本书讲述的是发展趋势，无论是企业管理者、还是打工人，都很有指导意义。父母们也可以借机思考要怎样去培养孩子。如果书中多一些案例分析就更完美了。

评分☆☆☆☆☆

虽然介绍里说是一本讲组织管理的书，但看完后觉得每一个组织和个体都应该读一读，尤其是30+的职场人，成为“强个体”可能是未来避免失业的唯一出路。

评分☆☆☆☆☆

陈春花老师对组织行为学和企业文化方面很有研究，本书从数字化及影响、新个体、新组织、新价值新知识五方面来阐述“如何进行价值共生”，提出“员工成为学习型个体、领导者提高领导力、组织自进化”的建议，最终实现组织与员工的共同成长。推荐想了解企业管理和渴求自我精进的书友阅读。

评分☆☆☆☆☆

刚开始读有点难，不太容易读进去。后面发现有几个点特别触动，不过要做到、把知识用起来还得用心琢磨一下。

评分☆☆☆☆☆

不是，是我期望高了吗？她不是学者吗？。。。看完了这写的啥口水话啊，这也叫书？

价值共生（精装版）在线电子书著者简介

陈春花

系北京大学王宽诚讲席教授、国家发展研究院BiMBA商学院院长。华南理工大学工商管理学院教授。新华都商学院理事会理事长。新加坡国立大学商学院兼任教授。

先后出任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官，山东六和集团总裁，并于2017年、2016年、2015年连续三年入选《财富》“中国25位最具影响力商界女性”，2016年入选《财富》最具影响力50位商界领袖榜单，2016年入选《清华管理评论》管理创新思想家，2015入选《福布斯》“中国最具影响力的商界女性”TOP10。

其畅销著作《激活个体：互联时代的组织管理新范式》于2018年获得“第六届管理科学奖（学术类）”，其著作《激活组织》一书获得2017年第12届书业年度评选“年度作者”大奖，其2015年的著作《经营的本质》获得第七届教育部高等学校人文社会科学优秀著作二等奖。

价值共生（精装版）在线电子书图书目录

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价值共生（精装版）在线电子书图书描述

《价值共生》以数字化生存为背景，尝试梳理数字技术带来变化的场景下，完整呈现新的组织管理体系，深入探索组织价值重构的未来。

北京大学国家发展研究院教授陈春花老师，通过十年数字化组织管理研究与实践，从个人和企业两个角度，把数字化时代的企业管理和个人成长之道拆分为：数字化及其对组织的影响、新个体、新“组织”、新价值、新知识5个部分。帮助人们透彻理解数字时代组织的本质和特点，认识组织的边界和新内涵；深刻理解领先企业如何能在新环境下迅速崛起，帮助企业寻找新价值的来源；通过激发更多创造力，重新构建发挥个体和组织价值的效能，创造价值共生组织形态的企业，唯有如此，企业才能更好适应复杂、不确定的未来。

从个人角度，给身处数字化时代的职场人提供了详细的职业规划解决方案，从工作内容到工作方式上都落脚在通过企业给自我赋能的基点上。通过对数字化时代的管理的解读，让读者认知到数字化时代超级个体，所需的基础能力。也充分说明了“个体”对于组织的价值，在数字化时代的组织发展中将成为关键。

从企业管理角度，针对数字化转型的困难，从工作环境、组织、目标3个方向，对企业管理者提出了：管理层需要做好四个改变、对管理层的三个要求、管理者要做好四件事。帮助企业管理者更好的把握数字化转变的4个关键节点：从管控到赋能、从科层固化到平台利他、从分工到协同共生、从实现组织目标到兼顾人的意义，促使企业完成数字化过程中的新功能、新结构、新能力、新目标的转变。

本书针对数字化时代的管理真问题进行深入研究，既有最新理论的阐述，让大家对企业组织受到的冲击有新的认识，还依托持续跟踪研究腾讯、海尔、新希望六和等50多家中国优秀企业，提出了切实可执行性的解决方案。

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