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2024年4月25日读毕，这本书从认知科学角度介绍职业发展和个人成长和进化。其一，自己想成为什么样的人，想做出来什么对他人有价值的作品，这是职业生涯目标的识别过程。其二，学习优秀的思想和思考过程是自己进化为想成为的人的动力和语料库，这个过程最好以终为始，以作品反推要学习的思想和思考过程，这样效率高，还会有产出，甚至可以赚到钱，从而不仅是思想的激励，也有物质的激励。其三，理解自己的人性和人与人之间的关系，人就像一棵会思考的芦苇，这说明人性是柔弱的，但是人的思想可以将人性用好取得好的结果。其四，竞争要以人的成长、资源的积累为目标，什么该争，什么不该争，什么应该合作，这是职场的关键问题。其五，人认识的世界是人的认知决定的，这和chatGPT类似。人要通过阅读预训练自己的大脑，还要通过提问刺激大脑

早看早收获的一本书，在公众号刷到名字就莫名觉得对自己目前职业迷茫期，重新梳理工作态度、方法等维度的mindset。果不其然，很有收获，综合了很多个人成长、人生决策，理性又系统地融合了很多模型和理论，又带有东方人本主义的心态在书写和分享，就像是一位智者把眼前的路途徐徐铺陈开。

早看早收获的一本书，在公众号刷到名字就莫名觉得对自己目前职业迷茫期，重新梳理工作态度、方法等维度的mindset。果不其然，很有收获，综合了很多个人成长、人生决策，理性又系统地融合了很多模型和理论，又带有东方人本主义的心态在书写和分享，就像是一位智者把眼前的路途徐徐铺陈开。

谈工作，实际谈的是作品，全书信息量巨大，但由于优雅的文笔，阅读起来异常流畅。之前读《改变》，惊叹于作者不按套路出牌的解法；阳老师的这本书则是在不同层面上，给出了一堆的优雅解法！

2024年4月25日读毕第一遍，一本值得反复阅读和实践的21 世纪的工作方法论。 因此，我想提醒大家的是，我们应该倒过来，用“适应式实践”来牵引自己，形成“全局式理解”，再进行“深锚式观察”。这才是真正的职业发展捷径。——《工作的心智》作者：阳志平 老师

每个步入职场的人都渴望工作的成功。 他们十年寒窗，过关斩将，终于拿到人人羡慕的「金饭碗」；他们阅读「职场宝典」，期望凭借其中的「职场智慧」，平步青云，有朝一日大展宏图。 职场宝典 「现代管理学之父」彼得·德鲁克（Peter Drucker）的《卓有成效的管理者（The Effecti...  

工作这个要素，贯穿人的一生，占据了诸多宝贵的时间。我们不仅仅追求功名利禄，还渴望自主、自由、快乐地工作。 人们关于工作的认知从何而来？可能是父母教导、社会规范潜移默化、师友影响等等。 每个人几乎是基于自己有限的人生经验，告诉你他们的看法，那是他们所经历过的那...  

每次读阳志平老师的书，我都忍不住想到，他要忍受这俗世那么多浑浑噩噩的脑瓜，是多么无奈的一件事。 有的人写的书，非常挑读者，阳志平老师的这本《工作的心智》就是如此，看这样的书，既考验一个人的智力，也考验一个人的耐心。 如果你的知识贮备不足，读起来会支零破碎； 如...