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如何掌握工作的主动权，成为工作的主人而不是被消费、消耗的产品，我们都需要一个更有启发、更有时代意义且能够穿越到未来的认知框架，阳老师这本《工作的心智》告诉我们如何硬核发展自己，把握主动，创造未来。

人间修行指南

关于如何学习的部分还是很有启发的：1.主题式阅读 ，广撒网 2.深度阅读 一手信息 一手资料 大量输出 3.行动学习 形成产品。 最重要的是要输出自己的作品，一篇文章、一段程序抑或一个产品

六年前刚毕业时，很难想象一个二本的草根，现在周围都是名校毕业的优秀通同侪，拿着远超预期的薪资。 嗯，因为那个时候我也打印了这本书的前身《工作谈》，日夜傍身。 新补充的第二章和第八章写的太好了，如何用作品引导自己行动，如何观察解释和改造世界，也许就就是接下来四年的心法了。谢谢阳老师。

2024年4月25日读毕，这本书从认知科学角度介绍职业发展和个人成长和进化。其一，自己想成为什么样的人，想做出来什么对他人有价值的作品，这是职业生涯目标的识别过程。其二，学习优秀的思想和思考过程是自己进化为想成为的人的动力和语料库，这个过程最好以终为始，以作品反推要学习的思想和思考过程，这样效率高，还会有产出，甚至可以赚到钱，从而不仅是思想的激励，也有物质的激励。其三，理解自己的人性和人与人之间的关系，人就像一棵会思考的芦苇，这说明人性是柔弱的，但是人的思想可以将人性用好取得好的结果。其四，竞争要以人的成长、资源的积累为目标，什么该争，什么不该争，什么应该合作，这是职场的关键问题。其五，人认识的世界是人的认知决定的，这和chatGPT类似。人要通过阅读预训练自己的大脑，还要通过提问刺激大脑

每个步入职场的人都渴望工作的成功。 他们十年寒窗，过关斩将，终于拿到人人羡慕的「金饭碗」；他们阅读「职场宝典」，期望凭借其中的「职场智慧」，平步青云，有朝一日大展宏图。 职场宝典 「现代管理学之父」彼得·德鲁克（Peter Drucker）的《卓有成效的管理者（The Effecti...  

如何成为大格局者？这部分挺有意思。按老阳的一贯说法，格局需要网络，需要跃迁，需要读写带来信任，引起共鸣。这些于我而言都是旧闻，但这次提到一个新的关键点，就是直觉。老阳用这个词，也说这个词像格局，但又不是格局。格局是事后结果的涌现，我理解直觉类似于一种当下的...  

昨天收到阳志平老师寄来的《工作的心智》新书，拿起来就放不下来了。除了开车带家人往返青田的路上不能看，其他时间，不管是走在街头游玩，还是坐在咖啡店里餐饮，我都拿着书在看。不知道的人以为我在装，但我自己很清楚，是因为这本书太好看太有用了。 认识阳志平老师快有十个...  

（一） 好的书籍有一种魅力，既能激发人的心气和勇气，更能引发理性的思考，也会给予可落地的方法和工具，《工作的心智》即是这样一本书。 对不熟悉阳老师的读者而言，这本书的名字有点抽象。如果我是编辑，我会这样拟定副标题：知识工作者如何摆脱内卷，拥有独立且自主、体面...  

工作这个要素，贯穿人的一生，占据了诸多宝贵的时间。我们不仅仅追求功名利禄，还渴望自主、自由、快乐地工作。 人们关于工作的认知从何而来？可能是父母教导、社会规范潜移默化、师友影响等等。 每个人几乎是基于自己有限的人生经验，告诉你他们的看法，那是他们所经历过的那...