赫茨伯格的雙因素理論在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2024

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赫茨伯格作者

張湛譯者

2009-7 出版日期

134 頁數

32.00元價格

湛廬文化·典藏大師叢書系列

9787300107233 圖書編碼

赫茨伯格的雙因素理論在線電子書圖書標籤: 管理心理學赫茨伯格雙因素理論人力資源管理人力資源赫茨伯格經典必讀經典

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發表於2024-12-26

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赫茨伯格的雙因素理論在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

同事新華推薦，看完之後至今沒有用上

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寒假第五天。大名鼎鼎的雙因素理論的形成過程。湛廬的書比機械工業齣版社的差齣十條街。

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赫茨伯格的雙因素理論在線電子書著者簡介

弗雷德裏剋·赫茨伯格，美國心理學傢、管理理論傢、行為科學傢，雙因素理論的創始人。赫茨伯格曾獲得紐約市立學院的學士學位和匹茲堡大學的博士學位。他曾在美國和其他30多個國傢從事管理教育和管理谘詢工作，是猶他大學的特級管理教授，曾任美國凱斯大學心理係主任。.

赫茨伯格在管理學界的巨大聲望來源於他提齣瞭著名的“激勵與保健因素理論”，即“雙因素理論”。雙因素理論是他最主要的成就，在工作豐富化方麵，他也進行瞭開創性的研究。...

主要著作

《赫茨伯格的雙因素理論》（1959）

《工作與人性》（1966）

《管理的選擇：是更有效還是更有人性》（1976）

赫茨伯格的雙因素理論在線電子書著者簡介

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赫茨伯格的雙因素理論在線電子書圖書描述

20世紀50年代末期，赫茨伯格和同事們對匹茲堡附近一些工商業機構的約200位專業人士作瞭一次調查。本書的主要內容就是展示通過本次調查來研究工作激勵的所得成果。這一研究至關重要，本書作者的分析和闡釋嚮我們展示瞭全新的視野，給瞭我們全新的看待工作態度實質以及方法的角度。

從方法論上來說，這一研究的很多方麵都值得後學效仿。作者通過取樣、直接觀察和詳細報告集閤瞭經驗、判斷和觀察。每一案例中的數據不僅僅包含工作狀況中的工作態度，還有和這些態度相關的因素以及該種態度對於工作的影響。

在調查訪問後他發現，使職工感到滿意的都是屬於工作本身或工作內容方麵的；使職工感到不滿的，都是屬於工作環境或工作關係方麵的。他把前者叫做激勵因素，後者叫做保健因素。保健因素包括公司政策、管理措施、監督、人際關係、物質工作條件、工資、福利等。當這些因素惡化到人們認為可以接受的水平以下時，就會産生對工作的不滿意。但是，當人們認為這些因素很好時，它隻是消除瞭不滿意，並不會導緻積極的態度，這就形成瞭某種既不是滿意，又不是不滿意的中性狀態。那些能帶來積極態度、滿意和激勵作用的因素就叫做“激勵因素”，這是那些能滿足個人自我實現需要的因素，包括：成就、賞識、挑戰性的工作、增加的工作責任，以及成長和發展的機會。如果這些因素具備瞭，就能對人們産生更大的激勵。

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