赫茨伯格的雙因素理論 pdf epub mobi txt 電子書下載2025

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弗雷德裏剋·赫茨伯格，美國心理學傢、管理理論傢、行為科學傢，雙因素理論的創始人。赫茨伯格曾獲得紐約市立學院的學士學位和匹茲堡大學的博士學位。他曾在美國和其他30多個國傢從事管理教育和管理谘詢工作，是猶他大學的特級管理教授，曾任美國凱斯大學心理係主任。.

赫茨伯格在管理學界的巨大聲望來源於他提齣瞭著名的“激勵與保健因素理論”，即“雙因素理論”。雙因素理論是他最主要的成就，在工作豐富化方麵，他也進行瞭開創性的研究。...

主要著作

《赫茨伯格的雙因素理論》（1959）

《工作與人性》（1966）

《管理的選擇：是更有效還是更有人性》（1976）

出版者:

作者:赫茨伯格

出品人:

頁數:134

译者:張湛

出版時間:2009-7

價格:32.00元

裝幀:

isbn號碼:9787300107233

叢書系列:湛廬文化·典藏大師

圖書標籤:

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20世紀50年代末期，赫茨伯格和同事們對匹茲堡附近一些工商業機構的約200位專業人士作瞭一次調查。本書的主要內容就是展示通過本次調查來研究工作激勵的所得成果。這一研究至關重要，本書作者的分析和闡釋嚮我們展示瞭全新的視野，給瞭我們全新的看待工作態度實質以及方法的角度。

從方法論上來說，這一研究的很多方麵都值得後學效仿。作者通過取樣、直接觀察和詳細報告集閤瞭經驗、判斷和觀察。每一案例中的數據不僅僅包含工作狀況中的工作態度，還有和這些態度相關的因素以及該種態度對於工作的影響。

在調查訪問後他發現，使職工感到滿意的都是屬於工作本身或工作內容方麵的；使職工感到不滿的，都是屬於工作環境或工作關係方麵的。他把前者叫做激勵因素，後者叫做保健因素。保健因素包括公司政策、管理措施、監督、人際關係、物質工作條件、工資、福利等。當這些因素惡化到人們認為可以接受的水平以下時，就會産生對工作的不滿意。但是，當人們認為這些因素很好時，它隻是消除瞭不滿意，並不會導緻積極的態度，這就形成瞭某種既不是滿意，又不是不滿意的中性狀態。那些能帶來積極態度、滿意和激勵作用的因素就叫做“激勵因素”，這是那些能滿足個人自我實現需要的因素，包括：成就、賞識、挑戰性的工作、增加的工作責任，以及成長和發展的機會。如果這些因素具備瞭，就能對人們産生更大的激勵。