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職位分析與職位管理體係設計 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2024

職位分析與職位管理體係設計
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
硃勇國 編 作者
譯者
2010-7 出版日期
377 頁數
37.00元 價格
叢書系列
9787811347142 圖書編碼

職位分析與職位管理體係設計 在線電子書 圖書標籤: 人力資源管理  人力資源  HRM  HR  管理  企業管理  個人成長  組織管理   

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發表於2024-12-29

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職位分析與職位管理體係設計 在線電子書 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

@2011-06-09 17:35:59

評分☆☆☆☆☆

同事的書，藉過來看的。一本很好的教科書，提供瞭很多工具方法，這本書再結閤自己的思考會更好。應該更適閤初入職場者。

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

必讀。

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職位分析與職位管理體係設計 在線電子書 著者簡介

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職位分析與職位管理體係設計 在線電子書 圖書描述

《職位分析與職位管理體係設計》特點在《職位分析與職位管理體係設計》編著的過程中，我們緊緊圍繞“明職責”、“建體係”、“重規範”、“講標準”、“定價值”五個職位管理的標準和原則展開。“明職責”：通過職位分析，明確職位目標、責任與權限，理清職位之間的匯報和協作，優化工作設計與職位設置，提高組織效率。

“建體係”：以事實分析為依據，以市場標準為參考，建立分類分層的職位序列與職位縱深，打破單一的、官本位的行政職務序列設置，實現員工在不同職業通道上的多元化發展，促進員工的職業生涯規劃與管理。

“重規範”：通過職位分析，編製整套職位說明書，為員工的勝任提供全麵的參考。

“講標準”：通過職位分析，規範不同職位對任職者任職能力及行為方式的不同要求，引導員工職業規範與職業意識的建立，提高職業技能，培養專業化的隊伍。

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職位分析與職位管理體係設計 在線電子書 讀後感

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