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绩效量化考核与薪酬体系设计全案
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页
王瑞永//全鑫 作者
人民邮电
译者
2011-3 出版日期
562 页数
80.00元 价格
丛书系列
9787115247759 图书编码

绩效量化考核与薪酬体系设计全案 在线电子书 图书标签: 人力资源  绩效考核  绩效管理  管理  中国   

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发表于2024-11-22

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绩效量化考核与薪酬体系设计全案 在线电子书 用户评价

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还是花银子买的纸质书。。。可用的部分连1%都达不到！！看来，还是万事得靠自己，不能依赖书生有现成的答案

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没想到有一天自己也会开始读这个。。。。

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绩效量化考核与薪酬体系设计全案 在线电子书 著者简介

副教授，工商管理硕士。内蒙古财经学院工商管理系人力资源管理教研室主任。主讲课程有《人力资源管理》、《管理学》等。

全鑫，2001年7月毕业于桂林理工大学，获工学学士学位，同年参军入伍。2006年被评为工程师，2010年1月获得清华大学建筑与土木工程专业硕士学位。现任中国人民解放军某部队研究室副主任。

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绩效量化考核与薪酬体系设计全案 在线电子书 图书描述

《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，为企业的生产、销售、研发、项目、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解决方案，是一部使企业的绩效与薪酬精细化管理得以有效落实的工具书。

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绩效量化考核与薪酬体系设计全案 在线电子书 读后感

评分☆☆☆☆☆

书摘吧。 一、建立任职资格体系： 1、建立任职资格体系的目的：规范人才培养、选拔与管理，绩效达成； 2、应用方向：招聘、定薪、培训、人才选拔、职业生涯设计； 3、任职资格分类分级：管理类三级监督者、四级管理人员、五级领导者；专业类：初做者、有经验者、骨干、专家、权...

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