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績效量化考核與薪酬體係設計全案 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2024

績效量化考核與薪酬體係設計全案
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
王瑞永//全鑫 作者
人民郵電
譯者
2011-3 出版日期
562 頁數
80.00元 價格
叢書系列
9787115247759 圖書編碼

績效量化考核與薪酬體係設計全案 在線電子書 圖書標籤: 人力資源  績效考核  績效管理  管理  中國   

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發表於2024-12-26

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績效量化考核與薪酬體係設計全案 在線電子書 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

沒想到有一天自己也會開始讀這個。。。。

評分☆☆☆☆☆

沒想到有一天自己也會開始讀這個。。。。

評分☆☆☆☆☆

一本有關於人力資源的績效考核的書，裏麵涉及的各個行業以及各個崗位的評估指標都非常齊全，對人力資源考評有著非常好的參考價值。

評分☆☆☆☆☆

還是花銀子買的紙質書。。。可用的部分連1%都達不到！！看來，還是萬事得靠自己，不能依賴書生有現成的答案

評分☆☆☆☆☆

沒想到有一天自己也會開始讀這個。。。。

績效量化考核與薪酬體係設計全案 在線電子書 著者簡介

副教授，工商管理碩士。內濛古財經學院工商管理係人力資源管理教研室主任。主講課程有《人力資源管理》、《管理學》等。

全鑫，2001年7月畢業於桂林理工大學，獲工學學士學位，同年參軍入伍。2006年被評為工程師，2010年1月獲得清華大學建築與土木工程專業碩士學位。現任中國人民解放軍某部隊研究室副主任。

績效量化考核與薪酬體係設計全案 在線電子書 著者簡介

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績效量化考核與薪酬體係設計全案 在線電子書 圖書描述

《績效量化考核與薪酬體係設計全案》從戰略、經營、業務、部門、崗位五個層麵逐級展開，依照“目標設計+目標分解+目標量化+量化考核+薪酬設計”五位一體的模式，為企業的生産、銷售、研發、項目、采購、財務、行政、人力資源等近30個部門的績效量化考核與薪酬管理提供瞭精細化的解決方案，是一部使企業的績效與薪酬精細化管理得以有效落實的工具書。

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績效量化考核與薪酬體係設計全案 在線電子書 讀後感

評分☆☆☆☆☆

书摘吧。 一、建立任职资格体系： 1、建立任职资格体系的目的：规范人才培养、选拔与管理，绩效达成； 2、应用方向：招聘、定薪、培训、人才选拔、职业生涯设计； 3、任职资格分类分级：管理类三级监督者、四级管理人员、五级领导者；专业类：初做者、有经验者、骨干、专家、权...

評分☆☆☆☆☆

书摘吧。 一、建立任职资格体系： 1、建立任职资格体系的目的：规范人才培养、选拔与管理，绩效达成； 2、应用方向：招聘、定薪、培训、人才选拔、职业生涯设计； 3、任职资格分类分级：管理类三级监督者、四级管理人员、五级领导者；专业类：初做者、有经验者、骨干、专家、权...

評分☆☆☆☆☆

书摘吧。 一、建立任职资格体系： 1、建立任职资格体系的目的：规范人才培养、选拔与管理，绩效达成； 2、应用方向：招聘、定薪、培训、人才选拔、职业生涯设计； 3、任职资格分类分级：管理类三级监督者、四级管理人员、五级领导者；专业类：初做者、有经验者、骨干、专家、权...

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

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