老HR手把手教你搞定HR管理 在線電子書 圖書標籤: 人力資源  HR  人力資源管理  管理  職場  非常實用的書  老HR手把手教你搞定HR管理  職業規劃   

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操作實務，所得甚微，看瞭之後，對HR職業的認識、思維方式、架構設計、意義價值等方麵的思考太少，遠不及一部《杜拉拉升職記》。

基礎讀物，可以參考梳理，偏淺。可以在一定程度上促進係統化。

其實現在還不算完全讀完這本書，基本內容是有瞭大緻瞭解，但是對於深層次的職業所須掌握的內容我還在進一步的學習中。比如工作必須遵循的法律法規，很難想象一個連法律都不懂的人如何做好這項工作。還有就是明白瞭招聘、培訓和績效的重要性。雖然在現在的崗位上，我還接觸不到太多的內容，但是為瞭以後的深造，我要做好全麵的準備。目前接觸最多的是勞動關係管理的內容，但是也不算特彆專業。還有WORD、EXCEL、PPT的熟練掌握，也是至關重要的一項技能。我會一步一步把自己鍛煉成HR方麵的人纔的。加油！！

其實這本書寫的不好，但是真的像很多人所說的那樣，對不是專業齣身的HR來說還是有一點啓發的。

如果有福建版的會更好，推薦入HR綫條不滿三年者看看，三年後如果還不懂這些實操的話，真該問問自個兒在乾嘛~

其实我个人挺反感把“人力资源部门”叫成“人事部”的，似乎就被定格在处理琐事的部门。 但是，还是那句老话，要让公司重视我们的工作，首先我们要让我们的工作时有价值的，而不是禁锢在流程制度中。 PART I 阅读目的： 1. 掌握HR全模块工作流程； 2. 即使面试HR主管都能应对...

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书写的相当好，内容基础使用，为我这个没有修过HR专业课程的人提供了很多知识，而且实操性很强，书里配了许多实例、图标，让人对作者提出的理论点理解得更透彻，唯一不足是因为作者所在是上海，例子都是以上海的法规为例，所以有些例子跟自己当地的不符，但是还是非常有借鉴意义。  

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其实我个人挺反感把“人力资源部门”叫成“人事部”的，似乎就被定格在处理琐事的部门。 但是，还是那句老话，要让公司重视我们的工作，首先我们要让我们的工作时有价值的，而不是禁锢在流程制度中。 PART I 阅读目的： 1. 掌握HR全模块工作流程； 2. 即使面试HR主管都能应对...