集体行动的逻辑 在线电子书 图书标签: 经济学  社会学  公共选择  奥尔森  政治学  集团理论  社会  经济   

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两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。本书从经济学和社会心理学的角度向你解释其原因，以及何种情况下三个和尚能吃到水。

主要观点在第一二章就基本展现，本书可以联系《乌合之众》一同阅读。在经济学理性的语境下，大型集体是很难通过成员的努力去为集体取得利益的。因为大型集体往往提供的是公共产品，而且个体成员的行为无法对集体产生任何大影响，因此集体成员无论付不付出成本都会取得产品，那么成员肯定会理性选择不付出任何成本去占有公共产品，因此越大的集体越无法令成员去一起努力为集体谋取利益。相比之下，特权集团或者小集团，由于有主导核心的存在，主导核心付出较大的成本支撑集体运行，如果集体成员不付出成本就面临核心退出的威胁，因此特权或小集团得以正常运行。这就意味着除非有强制措施或者非公共物品的激励，所谓大家联合起来谋福利是不可能实现的。

小组织的力量

爽利，方法论个人主义的典范。从一个简单算式推导开始给出集团体量不同导致的根本差异即搭便车问题，与个体行为直接挂钩，绕过了集团动力学的假说，继而剖析其中各种激励和约束是怎么使集团“行动”——不，其实是集团中的个人如何行动，是驻足围观、支持强制限制抑或支持扩大集团？总之，将古典的压力集团神话破除了。

关于集团理论 各种规模组织的特点

奥尔森的这本《集体行动的逻辑》，是建立在理性人的假设基础上的。传统的看法认为“有共同利益的个人组成的集团通常总是试图增进那些共同的利益”，比如马克思的阶级观、民主国家中的“罢工”行为等。但是奥尔森教授从理性的“个体”展开研究之后，认为在大规模群体的集体...  

转的。 我一直想不清楚工会的问题。认同经济学原理的人，基本都会认可，工会对于工人作为一整体的福祉是有害无益的。如果在劳动力市场上有许多剩余劳力，老板要是受不了工会了，只需要把工人全都辞退，雇一批新人就可以了（当然为此要付一点成本）。工会的作用，只不过给劳动力...  

本书主要的观点可以概括为小集团可以为共同的集体利益提供低于最有供给水平的集体物品且提供这种物品所应分担的责任存在“以小欺大”的现象；但是大集团由于存在搭便车等问题很难为集体物品（目标）采取一致的行动。但是如果在具体的某类大集团中采取强制、选择性激励就可能...  

人们通常认为，一个具有共同利益的群体一定会为实现共同利益采取集体行动。譬如，消费者会组织起来与售卖伪劣产品的商家作斗争；全世界无产者会联合起来反对资本家的剥削，住在同一座楼里的邻居会提供公共楼道的照明；同一国家的国民会支持本国货币的坚挺；凡此种种，不胜...  

奥尔森教授阐述了一个社会科学研究中的最基本的问题：集体行动会发生吗？传统智慧（加尔布雷斯）认为：集体的存在是为了增进集体的利益，理性的集体成员都会为了集体的利益而行动，也即亚当斯密提到的理性的个人采取行动，达致的结果是社会的共同利益，换言之就是个人理性会导...