這是有關正式組織內成文規則的一本書。它使用一個特殊組織：斯坦福大學的觀察資料，用以發展有關成文規則變化方式的思想。成文規則是組織曆史中的一種特殊因素，它們在形塑組織事件的同時也受到組織事件的影響。成文規則的創建、修訂和廢止，它們留下瞭曆史痕跡，並且具有可見性和持久性。由於這些特性，成文規則為實證探索組織曆史動力提供瞭自然數據。它們絕非那段曆史的整體記錄，但它們形成瞭可獲取的隨時間推移而變化的檔案資料。
盡管這裏所敘述的研究包含瞭一些有關規則變化之特殊事件的定量觀察，但本書的研究主要是關於規則産生和變化的曆史模式和統計特徵的定量調查。希望從這些數據中獲得的思考對規則理論以及組織變遷和學習理論都有所貢獻。相對於變化的實質內容或者個彆特定規則的實施而言，本書的分析著重強調一群規則中變化比率的模式。
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用戶評價
從周雪光老師的博士論文《Dynamic of Organization Rules，Stanford University,1891-1987》抽齣來精簡成冊的一本書，翻譯有些佶屈聱牙，讀的難受。這本書前麵關於對規則的文獻綜述和討論很充分，排版也與博士論文有些不同。不過更重要的是要去讀博士論文，論文分兩個部分，量化和質性，我對後麵的Tenure的質性研究比較感興趣，也是對前麵量化結果的解釋。用瞭組織學習理論和製度主義學派的閤法性結閤起來解釋，有趣的時候，邏輯非常自洽。令人欽佩。
评分從周雪光老師的博士論文《Dynamic of Organization Rules，Stanford University,1891-1987》抽齣來精簡成冊的一本書，翻譯有些佶屈聱牙，讀的難受。這本書前麵關於對規則的文獻綜述和討論很充分，排版也與博士論文有些不同。不過更重要的是要去讀博士論文，論文分兩個部分，量化和質性，我對後麵的Tenure的質性研究比較感興趣，也是對前麵量化結果的解釋。用瞭組織學習理論和製度主義學派的閤法性結閤起來解釋，有趣的時候，邏輯非常自洽。令人欽佩。
评分March，周雪光的導師
评分: C936/7146
评分從周雪光老師的博士論文《Dynamic of Organization Rules，Stanford University,1891-1987》抽齣來精簡成冊的一本書，翻譯有些佶屈聱牙，讀的難受。這本書前麵關於對規則的文獻綜述和討論很充分，排版也與博士論文有些不同。不過更重要的是要去讀博士論文，論文分兩個部分，量化和質性，我對後麵的Tenure的質性研究比較感興趣，也是對前麵量化結果的解釋。用瞭組織學習理論和製度主義學派的閤法性結閤起來解釋，有趣的時候，邏輯非常自洽。令人欽佩。
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