具体描述
From Stephen R. Covey's eldest son comes a revolutionary new path towards productivity and satisfaction. Trust, says Stephen M.R. Covey, is the very basis of the new global economy, and he shows how trust—and the speed at which it is established with clients, employees and constituents—is the essential ingredient for any high-performance, successful organization.
For business leaders and public figures in any arena, The Speed of Trust offers an unprecedented and eminently practical look at exactly how trust functions in our every transaction and relationship—from the most personal to the broadest, most indirect interaction—and how to establish trust immediately so that you and your organization can forego the time-killing, bureaucratic check-and-balance processes so often deployed in lieu of actual trust.
作者简介
史蒂芬·M·R·柯维，哈佛大学工商管理学硕士。柯维林克国际公司创建人，首席执行官。一个极受欢迎的、有说服力的演说家、作家。信任、领导力、道德和高绩效方面的资询顾问。曾在世界各地发表演说。作为柯维领导力培训中心前首席执行官，他将该公司发展成为了世界上最大的领导力开发机构。
目录信息
读后感
大家早上好，欢迎打开剽悍晨读，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2017年9月21日，我们要给大家分享的书叫《信任的速度》。 无论是在个人生活还是职业生涯中，信任都影响和维系着所有的人际关系。特别是现在，我们能接触到的人越来越多，信任也越来越重要，本书作者史蒂...
评分看了柯维的《高效能认识的七个习惯》后，买来看的。本书从一个全新的角度论述成功的关键核心--“信任”，强调信任是可以改变一切的力量。 解决问题的关键就是了解并掌握如何在信任的五层波浪中航行，五层波浪是指，自我的信任、关系的信任、组织的信任、市场的信任、社会的信任...
评分建立信任，是与领导和客户高效协作的关键。本书的核心，就是根据德才兼备的4项原则：诚实、动机、能力、成果；来指导直率交流、公开透明、取得成果、信守承诺等13种行为，以建立信任。本书的有些思想略有些理想化，但核心的理念还是可取的，其根本就在于如何与“人”建立可以长...
评分史蒂芬柯维在《高效能人士的七个习惯》中的那个小男孩，如今已经继承了他父亲的思想精髓。此书告诉我们信任是如何才能获得的。
用户评价
听到《The SPEED of Trust》这个书名，我脑海中立刻浮现出一种强烈的对比感。一方面，我们生活在一个科技飞速发展、信息瞬息万变的时代，一切似乎都在追求“速度”——更快的交通，更快的通信，更快的技术迭代。但另一方面，在人际关系和商业交往中，我们却常常被信任的缓慢建立和容易瓦解所困扰，许多本应高效的合作，却因为缺乏信任而变得异常艰难。这种悖论，让我对这本书产生了极大的好奇。它会不会是在探讨，如何在追求技术和效率的同时，不让信任成为被牺牲的牺牲品，甚至，如何让信任本身，成为加速器？我一直在思考，那些在竞争激烈的市场中脱颖而出的企业，那些在复杂环境中依然保持良好运作的团队，它们成功的秘诀是什么？我想，答案里一定包含着对信任的深刻理解和有效运用。这本书，会不会就像一个宝贵的指南，教我如何在这个充满变数的社会中，快速建立起坚实的信任基石，如何让信任成为一种能够抵御风险、促进成长的强大力量？我希望它能提供一些切实可行的洞见，让我能够理解，并实践这种“信任的速度”，从而在我的工作和生活中，获得更卓越的成果。
评分当我看到《The SPEED of Trust》这个书名时，我脑海中首先掠过的是一种“效率革命”的画面。在我的日常工作中，我时常会感到，我们花费了太多不必要的时间和精力在“不信任”上——反复核查，互相猜疑，沟通成本高昂。这种低效，让我深感沮丧，也让我一直在寻找能够打破僵局的方法。而“信任”与“速度”的结合，似乎正是答案所在。它暗示着，信任不仅仅是一种美好的品德，更是一种能够带来实际效益，能够加速一切进程的关键要素。我期待这本书能够为我揭示，究竟是什么样的行为和特质，能够建立起快速而稳固的信任？它会不会提供一些具体的案例，展示那些拥有“信任速度”的个人和组织，是如何在各自的领域里脱颖而出的？我尤其想知道，如何在复杂多变的人际关系和商业环境中，快速识别值得信任的人，并让他们也信任我。我希望能从这本书中，学习到如何成为一个“信任的建造者”，如何有效地利用信任这个强大的杠杆，来提升我个人的工作效率，也为我所处的团队和组织，注入新的活力，创造更大的价值。
评分书名《The SPEED of Trust》一下子就抓住了我的注意力。在如今这个快节奏的社会，我们似乎无时无刻不在追求“速度”——更快的网速，更快的交通，更快的商业交易。然而，当我们谈论人与人之间的关系，或者团队的合作时，“速度”这个词似乎变得有些微妙。很多时候，我们在试图建立联系、达成共识时，却发现自己被困在缓慢的沟通、不断的试探和迟疑不决中。这种“慢”的根源，我一直认为，很大程度上源于“信任”的缺失。所以，当看到“信任”与“速度”被并列在一起时，我感到一种强烈的期待。这本书，会不会是在探索，如何能够像启动一个高效的引擎一样，为信任的建立和运行注入速度？它是否能为我们揭示，那些能够让信任快速生长，并且稳固不移的秘诀？我脑海中闪过很多场景：一个新加入团队的成员，如何能在短时间内融入集体，并获得队友的信任？一个项目，如何能在合作方之间迅速建立起牢固的互信，从而加速推进？我希望这本书能够提供一种全新的视角，让我能够理解，并实践这种“信任的速度”，从而在工作和生活中，找到一种更高效、更具成效的合作模式，摆脱那些不必要的摩擦和延误。
评分这本书的名字，《The SPEED of Trust》，让我瞬间联想到我曾经经历过的几次失败的项目。每一次的失败，回过头来仔细分析，似乎都绕不开“信任”这个核心问题。要么是团队成员之间缺乏信任，导致沟通不畅，信息不对称，各自为政；要么是与客户之间的信任基石不牢固，一个小小的误解都能引发巨大的风波，最终项目停滞不前，功亏一篑。当时，我只能用“沟通不畅”或者“配合度不高”来简单概括，但现在，当“信任”这个概念被如此直白地摆在面前时，我才意识到，问题的根源可能远比我想象的更深。这本书，就像一道光，照亮了我过往经历中的那些模糊地带。我迫切地想知道，究竟是什么样的因素，能够影响到信任的“速度”？是信息透明度？是承诺的兑现能力？还是情绪的稳定和一致性？我脑海中不断涌现出各种各样的可能性，就像在拼凑一幅巨大的拼图，而这本书，很可能就是其中至关重要的一块。我希望它能提供一套清晰的框架，帮助我理解信任的构成要素，以及如何在实际操作中，去构建和提升它。我想要学会，如何在最短的时间内，建立起坚实的信任关系，从而让团队的协作更加高效，项目的推进更加顺畅。它会不会教我，如何像一个“信任建筑师”，巧妙地设计和搭建起一座座牢固的信任之桥？
评分坦白说，我拿到这本书的时候，内心是有点抵触的。我的工作环境，充斥着各种规章制度、流程审批，人与人之间的界限似乎被描绘得越来越清晰，甚至可以说是戒备森严。在这种情况下，“信任”这个词，听起来有点像是一个美好的愿望，一个遥不可及的童话。而“速度”这个词，又似乎和我所处的缓慢、审慎的工作节奏格格不入。所以，《The SPEED of Trust》这个书名，对我来说，与其说是一种吸引，不如说是一种挑战，一种对固有认知的颠覆。我一直在思考，一个真正“快速”的信任，它到底是什么样的？它是那种不假思索的盲目托付吗？如果是这样，那未免太过危险。还是说，它是一种经过深思熟虑，基于对一个人、一个团队、一个体系的深刻了解后，所产生的，一种高效的协同模式？我内心深处，渴望着打破那种束缚，渴望着一种更轻松、更自由的工作状态。我希望这本书能告诉我，如何在复杂的现实中，找到建立和利用信任的切入点，如何在既有的规则和人性的考量之间，找到一个平衡点。它会不会像一位经验丰富的向导，在我迷失在人际关系和组织效率的丛林中时，指引我一条走出困境的道路？我希望能从中学习到，如何识别那些值得信任的人，如何让他们也信任我，以及最重要的，如何让这种信任，真正地驱动我们向前，而不是成为一种负担。
评分《The SPEED of Trust》这个名字，让我立刻联想到一种流畅的、无阻碍的协作状态。我设想，在这样一个理想的环境里，信息能够自由地流动，想法能够被迅速地理解和接受，决策能够被迅速地执行，而无需经历层层审批和反复的确认。这种高效的运转模式，我一直认为，其核心在于一种深厚的、内在的信任。当我看到这个书名时，我仿佛看到了一个解决方案，一个能够帮助我们打破僵局，提升效率的钥匙。我脑海中不断浮现出各种各样我在工作中遇到的瓶颈，那些因为人与人之间缺乏信任而导致的沟通障碍，那些因为相互猜疑而产生的低效劳动，它们都让我感到沮丧。我非常渴望，这本书能够为我提供一些具体的、可操作的思路，来帮助我理解，究竟是什么样的因素，能够加速信任的建立，又是什么样的行为，能够有效地维护和巩固它。我希望它能够教会我，如何在这个复杂多变的世界里，找到与他人建立真诚连接的方法，如何让这种连接，能够成为推动我们前进的强大动力，而不是成为阻碍发展的绊脚石。
评分《The SPEED of Trust》这个书名，对我来说，就像是在暗喻一种隐藏的力量，一种能够瞬间改变游戏规则的能力。在我的认知里，信任一直是一种需要时间沉淀，需要反复验证的东西，它的建立过程往往是漫长而艰难的。然而，这个书名却暗示着，信任也可以是快速的，甚至是能够被加速的。这让我感到非常好奇，也非常兴奋。我迫切地想知道，这种“速度”是如何实现的？它是一种基于策略的巧妙运用，还是一种源自深刻理解人性的洞察？我脑海中浮现出很多我曾经历过的，或者观察到的，因为信任的缺失而导致项目停滞、合作破裂的案例，它们让我深感遗憾，也让我更加渴望找到解决之道。这本书，会不会提供一套系统性的方法，帮助我理解，并掌握如何快速建立和维护信任？它是否会揭示，那些能够“点燃”信任，让它像火焰一样迅速蔓延的火种？我希望从这本书中，能够获得关于如何构建强大信任网络的智慧，如何让这种信任，不仅能够加速个人的成长，更能驱动团队和组织的蓬勃发展，从而在竞争日益激烈的环境中，获得持久的优势。
评分当我看到《The SPEED of Trust》这个书名时，我脑海中立刻浮现出一种非常鲜活的画面感。我想象着，在一个繁忙的十字路口，信号灯变成了绿色，所有的车辆几乎在同一时间，顺畅地向前驶去，没有拥堵，没有剐蹭，一切都井然有序，高效无比。这种感觉，就像是信任在人与人之间，或者在组织内部，形成了一种默契的、无形的“通行证”，让信息、资源、合作得以迅捷地流动。我一直觉得，在很多时候，我们之所以会觉得事情进展缓慢，不是因为能力不足，也不是因为资源匮乏，而是因为我们花费了太多宝贵的时间和精力，去处理那些本不应该存在的摩擦和障碍。而这些摩擦和障碍，很大程度上都源于信任的缺失。这本书，仿佛在向我承诺，它将揭示一种能够“加速”这一切的方法。我非常好奇，这种“速度”究竟是如何产生的？它是一种可以通过学习和实践来获得的技能，还是一种需要天时地利人和才能形成的氛围？它会不会分享一些关于如何识别“信任黑洞”，以及如何有效“填补”这些黑洞的策略？我希望它不仅仅是理论的探讨，更能提供一些切实可行，能够立刻应用到工作和生活中的具体方法。我想看到，那种在信任的驱动下，效率呈指数级增长的案例，那种在人与人之间建立起快速、稳固连接的真实写照。
评分《The SPEED of Trust》这个书名，在我脑海中激起了层层涟漪。我首先联想到的是，在现代社会，信息的传播速度快得惊人，而信任的建立，似乎却成了一个越来越缓慢，越来越困难的过程。我们似乎更容易相信那些看起来“有证据”的东西，而对于人与人之间的承诺和信赖，却抱持着一种审慎，甚至怀疑的态度。这种反差，让我感到一丝困惑，也更加渴望找到答案。我一直在思考，为什么在这样一个信息爆炸的时代，信任反而显得如此珍贵，如此难以获得？这本书，是否能为我揭示其中深层的逻辑？我脑海里浮现的，是那些成功的商业合作，那些高效的团队协作，它们背后一定有着某种共同的驱动力。我猜测，这种驱动力，很可能就隐藏在这本书所探讨的“信任速度”之中。它会不会告诉我，如何在这个充满不确定性和信息不对称的世界里，快速建立起可靠的信任关系？它是否会提供一种衡量信任“效率”的标准，让我们能够量化这种无形的力量？我非常期待，这本书能为我打开一扇新的视角，让我能够更清晰地认识到信任的重要性，并且学习到如何更有效地去培养和利用它，从而让我在个人发展和事业追求的道路上，走得更快，更稳，也更远。
评分这本书的名字，The SPEED of Trust，光听名字就让人脑海中闪过无数个场景。它似乎在诉说着一种力量，一种能够让一切加速，让事情变得更加顺畅的力量。在我翻开它之前，我就在想，这种“信任的速度”究竟是一种什么样的概念？它会不会像物理学里的速度一样，有一个公式，有一个衡量单位？还是说，它是一种更抽象，更感性的存在？我脑子里浮现的，是那种彼此之间不用多言，就能心领神会的感觉，是那种在合作中，对方即使遇到困难，你也能毫不犹豫地伸出援手，因为你知道，对方也会这样做。这种感觉，是不是就是“信任的速度”最直观的体现？我甚至想，如果一个团队，一个组织，甚至一个国家，都能拥有这样的“信任速度”，那该会是多么强大和高效？那些原本可能需要漫长谈判、反复沟通、甚至陷入僵局的局面，会不会因为这种内在的默契和信念，瞬间化解？而这种信任，又是从何而来的呢？是日积月累的承诺兑现？是真诚坦荡的沟通？还是共同经历风雨后沉淀下来的情谊？这本书，就像一个引子，勾起了我对这些问题的强烈好奇。它不仅仅是关于商业上的合作，更是关于人与人之间最基本，也最核心的连接。我期待它能为我揭示，如何建立，如何维系，以及如何加速这种至关重要的“信任”。它会不会提供一些具体的案例，一些可以借鉴的方法论，来帮助我们在这个充满不确定性的世界里，找到那条通往高效和成功的捷径？我渴望从字里行间，捕捉到那种拨开迷雾，豁然开朗的智慧。
评分非常值得一读的一本书，信任是一种高效的生产力，它将激发团队巨大的智慧和力量，但失去它，团队或企业将会付出巨大的代价。
评分Stephen Convey真是一個強大的家族啊！
评分哪怕只有几条能做到成习惯就不错了
评分快速翻了一下，建议大家抄一下大纲（内容还是不错的），书可以省略
评分公司培训教材，里面很多小案例确实会启发人，我老板需要多读两遍，学会如何相信别人。。。
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