The SPEED of Trust 在線電子書 圖書標籤: 管理 職場 心理學 領導力 trust 溝通 勵誌 自我提升
發表於2025-01-22
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公司培訓教材,裏麵很多小案例確實會啓發人,我老闆需要多讀兩遍,學會如何相信彆人。。。
評分公司培訓教材,裏麵很多小案例確實會啓發人,我老闆需要多讀兩遍,學會如何相信彆人。。。
評分Stephen Convey真是一個強大的傢族啊!
評分快速翻瞭一下,建議大傢抄一下大綱(內容還是不錯的),書可以省略
評分Inspiring!
史蒂芬·M·R·柯維,哈佛大學工商管理學碩士。柯維林剋國際公司創建人,首席執行官。一個極受歡迎的、有說服力的演說傢、作傢。信任、領導力、道德和高績效方麵的資詢顧問。曾在世界各地發錶演說。作為柯維領導力培訓中心前首席執行官,他將該公司發展成為瞭世界上最大的領導力開發機構。
From Stephen R. Covey's eldest son comes a revolutionary new path towards productivity and satisfaction. Trust, says Stephen M.R. Covey, is the very basis of the new global economy, and he shows how trust—and the speed at which it is established with clients, employees and constituents—is the essential ingredient for any high-performance, successful organization.
For business leaders and public figures in any arena, The Speed of Trust offers an unprecedented and eminently practical look at exactly how trust functions in our every transaction and relationship—from the most personal to the broadest, most indirect interaction—and how to establish trust immediately so that you and your organization can forego the time-killing, bureaucratic check-and-balance processes so often deployed in lieu of actual trust.
信任的四个基石 诚实:信守承诺,言行一致,表里如一,心胸开放 动机:与人为善 能力:专业技能 成果:良好的纪录 承诺 对家人的承诺也要遵守,人们倾向于不遵守对家人的承诺,但其实这才是最重要的承诺。 对自己的承诺也要像对别人的承诺一样严肃对待 不要过度承诺,做不到就...
評分信任,获得信任,就能达到人和的境界。 要获得别人的信任,就要遵守承诺。 要遵守承诺,一是要站在别人利益角度,不伤害别人利益,让人信任你。二是真正做到 无论是努力还是能力。信任你的能力。 人和胜于个人单枪匹马的能力。因此是能力的放大器。让一个有一定能力的人,获得...
評分建立信任,是与领导和客户高效协作的关键。本书的核心,就是根据德才兼备的4项原则:诚实、动机、能力、成果;来指导直率交流、公开透明、取得成果、信守承诺等13种行为,以建立信任。本书的有些思想略有些理想化,但核心的理念还是可取的,其根本就在于如何与“人”建立可以长...
評分看了柯维的《高效能认识的七个习惯》后,买来看的。本书从一个全新的角度论述成功的关键核心--“信任”,强调信任是可以改变一切的力量。 解决问题的关键就是了解并掌握如何在信任的五层波浪中航行,五层波浪是指,自我的信任、关系的信任、组织的信任、市场的信任、社会的信任...
評分Stephen R. Covey 和 Stephen M.R. Covey 有什么不同吗? Stephen R. Covey 是classic book - the 7 habits 的作者 Stephen M.R. Covey 是这本书的作者. Stephen M.R. Covey 是 Stephen R. Covey 的大儿子. 就是我们在 7 habits里看到的那个要把门前草地保持 'green and c...
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