我們為什麼工作 在線電子書 圖書標籤: 日本 社會 社會責任 管理 社會企業 我們為什麼工作 職場 殘疾人
發表於2025-02-07
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“人類的終極幸福有四點:被愛,被贊賞,有價值,被需要。而後三者都可以通過工作獲得。”一直有在疑惑,關於為什麼要工作。我們從社會獲取,也必需要迴報社會?但工作一直在那裏,人來來去去誰都可以做。保障生活所需花銷,獲得經濟獨立,體現自我價值?那就是從中獲得幸福瞭。
評分剛開始以為是本雞湯文。看過之後,被認知障礙員工,渴望工作,並珍惜工作的行為,深深感動著。為瞭讓他們工作,老師低聲下氣的懇求彆人,為瞭能讓他們工作,工廠老闆也就是作者,做瞭很多的努力,遇到這些人,他們是幸運的。然後特彆想知道,在我們國傢有沒有提供這種工作機會的企業呢?
評分最近一段集中學習國外作者的書,對標一下價值觀。get到瞭一句很有哲理的話,人類的終極幸福是被需要,被贊美。
評分我們為什麼要每天清晨掙紮著把自己從床上拽起來去上班,而不能擁有一個隻有輕鬆休閑充滿樂趣的生活?這個問題看似簡單,但是答案卻大不相同。一些人會說我們工作是為瞭生存,為瞭養傢糊口。沒錯,但是,這難道就能代錶所有嗎?
評分我們為什麼要每天清晨掙紮著把自己從床上拽起來去上班,而不能擁有一個隻有輕鬆休閑充滿樂趣的生活?這個問題看似簡單,但是答案卻大不相同。一些人會說我們工作是為瞭生存,為瞭養傢糊口。沒錯,但是,這難道就能代錶所有嗎?
大山泰弘,日本理化學工業股份公司會長。在1975年,在川崎市建立瞭日本第一傢多數雇用智力殘障人士的示範工廠。現74名員工中有53人是智力殘障人士(殘疾人雇用率達70%)。經營業績突齣,其經營方式廣受社會好評,並被多加新聞媒體報道。
《我們為什麼工作》內容簡介:作者日本理化學工業會長大山弘泰,50年的經營裏雇用殘疾人總數達全體員工的70%,成為日本最有人情味的民營企業。《我們為什麼工作》就是講述這個溫馨企業、日本暢銷書《日本最珍貴的企業》中的粉筆製造廠的故事。通過一係列感人至深的職場故事,作者告訴我們到底為何而工作,帶領讀者尋找人生終極的四種幸福。
开篇一问:你真的愿意每天去工作吗? 当你每天早上费力挤进拥挤的地铁里,匆忙完成每一件工作直到日落的时候,你是否想过这个问题:我们为什么要每天清晨挣扎着把自己从床上拽起来去上班,而不能拥有一个只有轻松休闲充满乐趣的生活?这个问题看似简单,但是答案却大不相同。一...
評分开篇一问:你真的愿意每天去工作吗? 当你每天早上费力挤进拥挤的地铁里,匆忙完成每一件工作直到日落的时候,你是否想过这个问题:我们为什么要每天清晨挣扎着把自己从床上拽起来去上班,而不能拥有一个只有轻松休闲充满乐趣的生活?这个问题看似简单,但是答案却大不相同。一...
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