《權力與影響力》主要介紹瞭如何應對權力倒掛問題：在正式權力不夠時，應當如何運用自己的現有權力與影響力來得到彆人的幫助以順利地完成工作。本書充滿瞭創新性的思想和專傢建議，對組織運作進行瞭精闢分析。
具體描述
讀後感
要做好管理，成为优秀的企业家和管理者，除了我们经常挂在嘴边的许多素质和技能外，我认为最重要的是管理的热情，即首先要热爱管理，将管理视为自己生存和生活不可分割的一部分，去体验管理和享受管理。其次，管理永远与问题和挑战相伴。没有一个企业没有问题，管理问题就像海...
評分一组织的多样性与互赖性 R多样性是指人们在目标、价值观、利益关系、预期和理解方面存在差异 互赖性是指两方或多方由于在某种程度上相互依赖，从而对其他各方拥有一定控制权的情况 I 随着现代企业业务类型的扩大和合作的逐渐深化，所谓企业管理实际上与以往所说的管理...
評分由于工作的原因，一直在读领导力方面的书，也偶尔会涉猎权力、影响力的书籍，如《权力:为什么只为某些人所拥有》、《影响力》，但是相对触动思考的不多。最近在看康至军的《人力资源开发阅读地图:如何让培训更有效》时，发现他极力推荐约翰 P.科特（john P. Kotter）的这本书...
評分前几章都是在讲述在日益复杂的社会中，权力不足是非常常见的现实——换而言之，我们应该追求更大权力。对此，作者开出了如下一些处方： 信息控制——我是唯一同时知道XX和XX的人；我是唯一会XXX的人； 媚上欺下——准确的了解上级的需求和下级的软肋； 与同级建立友善关系；...
評分用戶評價
如何應對權力倒掛問題
评分跳瞭一章，講晚年怎麼移交權力的
评分如何建立你的影響力？在如今這是一個比正式權力更重要的問題
评分一本很好的對權力倒掛和橫嚮關係處理的操作書。
评分領導學上的推薦書。如何用好自己手中的權利，不是去用權利控製人，而是通過影響力，讓人追隨你。記住！
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