剋服組織防衛 在線電子書 圖書標籤: 管理  組織  心理學  學習型組織  阿吉裏斯  組織與管理心理學  領導力  組織防衛   

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識彆與改變組織防衛性推理

近可攻，退可守。即可用來防止彆人來脫你的衣服，也可用來去脫彆人的衣服。

看書的過程中，總是會想到“權威”這個詞。公司中的各個崗位，並不能看作生物體內各個器官那樣，和諧共生。有權威，有不平等，無法真正讓員工參與管理和決策。——結閤《社會分層十講》有感

學習型組織前傳。

@2013-05-06 13:16:30

这本书不太好懂，可以抓住几个核心概念，结合案例搞清楚： 1）一型实用理论与一型社会道德假设 2）熟练的无意识和熟练的无能：自我实现、自我封闭 3）习惯性组织防卫行为：自保护、自加强、自扩散 4）梯级推理过程，权威的建议没有用，甚至加深了组织防卫 5）单环学习与双环学...

这本书不太好懂，可以抓住几个核心概念，结合案例搞清楚： 1）一型实用理论与一型社会道德假设 2）熟练的无意识和熟练的无能：自我实现、自我封闭 3）习惯性组织防卫行为：自保护、自加强、自扩散 4）梯级推理过程，权威的建议没有用，甚至加深了组织防卫 5）单环学习与双环学...

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