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出版者:Gallup Press

作者:Tom Rath

出品人:

页数:175

译者:

出版时间:2007-2-1

价格:USD 22.95

装帧:Hardcover

isbn号码:9781595620156

丛书系列:

图书标签:

• 个人管理
• Strengthsfinder
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发掘内在潜能，拥抱卓越人生 在这个充满挑战与机遇的时代，如何找到属于自己的独特优势，并将其转化为持续的成功与满足感，是许多人孜孜以求的目标。本书并非提供一套标准化的成功模板，而是引导您踏上一段深入探索自我的旅程，发掘那些隐藏在内心深处的宝贵特质。 我们每个人都拥有与生俱来的才能，这些才能如同未被雕琢的宝石，等待着被发现、被打磨，最终闪耀出属于自己的光芒。本书的核心在于帮助您识别这些天生的倾向，理解它们如何驱动您的思考、感受和行为，并学习如何充分发挥它们。这并非关于弥补弱点，而是关于拥抱并放大您的优势，让您在所擅长的领域内脱颖而出。 想象一下，如果您能够清晰地认识到自己天生的沟通才能，并学会如何用它来影响他人，建立更深厚的联系；如果您能理解自己驱动力所在，从而更有策略地设定目标并克服障碍；如果您能洞察自己解决问题的独特视角，并将其应用于创意性的解决方案…… 这将是多么强大的力量！本书正是为了帮助您实现这一点而设计。 我们并非要求您成为另一个人，而是鼓励您成为“更出色”的自己。通过一系列经过精心设计的框架和工具，您将有机会深入了解那些让您与众不同、让您在特定情境下表现出色的内在力量。这些力量并非凭空产生，而是源自您长久以来形成的思维模式、行为习惯和情感反应。理解这些，是掌握它们的第一步。 本书的精髓在于其“优势导向”的理念。这意味着我们关注的焦点是如何运用您已有的天赋，而不是一味地去培养那些并非您天然擅长的技能。这种方法的强大之处在于，它能够帮助您在精力投入和成果产出之间找到最佳的平衡点，从而在工作、学习和人际关系等各个层面都取得更显著的进展。当您专注于发挥自己的优势时，您会发现自己更有热情，更有动力，也更容易体验到成就感和满足感。 本书提供了一个系统性的方法，帮助您识别您的“优势主题”。这些主题并非静态不变，而是随着您的成长和经历而不断演化。通过对这些主题的深刻理解，您将能够更准确地预测自己在不同情境下的反应，更有效地应对挑战，并更明智地选择适合自己的发展方向。您将学会如何识别那些让您感到“精力充沛”的任务和活动，因为它们往往与您的核心优势息息相关。 本书还将指导您如何将这些优势转化为具体的行动。仅仅认识到优势是不够的，更重要的是学会如何策略性地运用它们。您将学习如何将您的优势与您的职业目标、个人发展计划相结合，如何在一个团队中发挥您的独特价值，以及如何与那些拥有不同优势的人有效协作。理解优势的多元性，能够极大地提升您在集体环境中的影响力。 此外，本书强调了“优势定位”的重要性。这意味着您需要找到一个能够让您的优势得到充分发挥的平台。无论是选择一份工作，还是承担一个项目，亦或是建立一段关系，了解您的优势并选择与之匹配的环境，将是您成功的关键。当您所处的位置能够匹配您的天赋时，您将感受到一种自然而然的流畅感和高效感，仿佛一切都在顺应您的节奏。 本书的价值在于它不仅仅提供理论知识，更重要的是提供实践工具和思维框架。它鼓励您积极参与，通过反思和实践来深化对自身优势的认识。您将学会如何主动地去发现、去发展、去运用您的优势，而不是被动地等待它们显现。这是一个持续学习和成长的过程，而本书将是您这段旅程中不可或缺的向导。 拥抱您的优势，就是拥抱更真实的自我，就是开启通往卓越人生的光明之路。本书将伴随您一同探索，发掘那些最能代表您的力量，并将其转化为您实现人生价值的强大引擎。准备好迎接一个充满无限可能性的未来了吗？

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近段，诸事不顺。 于是，问书。 刚好看见Tara老师在推《发现你的优势2.0》。 怎奈，2.0贵出天际，标价199元，网上要140元。 穷鬼本穷呼啦一圈找张三借到了，而恰好她竟然没启动该书的测试码，本穷兴高采烈的做了测试。 做完，很是失望。 我的这些天赋和优势在每个心理学测试里...  

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盖洛普把各种天赋抽象成34种主题，通过测试，可以知道自己最突出的5种优势主题。 但要真正把自己的优势发挥出来，光了解自己还是远远不够的。 而是，几乎每种主题都要了解一下，培养自己发现别人优势主题的眼光和能力。这样做的必要性是因为，很多主题的行动建议里都有一些拥...  

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我的五个优势： 1.积极 2.交往 3.排难 4.专注 5.思维 确认自己的优势后，面对别人的评价，可以一笑置之。因为他们根本不了解真正的我。不用因为别人眼中的自己而感到困惑。如果这些特质是你看重的，并且觉得很符合自己的特征。那么就应该相信自己就是这样人，并且去发挥出这些...  

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在许老师朋友圈看到介绍，年前脑子一热买了堆书回来，其中之一。没想到这些天来大雪封门无路去，该书成了2020第一本看完的书。主要原因当然还有，这本书真的很精简，对于书价而言，过于的精简了。 书的价格主要是其中的一个测试码，上一个指定网站测试个人的TOP5优势。缺点是网...  

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这本《StrengthsFinder 2.0》就像是给我的人生按上了一个“超级加速器”，让我不再是在黑暗中摸索，而是有了清晰的“北极星”指引。在我接触这本书之前，我常常会陷入一种自我怀疑的泥潭，总觉得别人好像比我更容易成功，好像他们有什么“秘诀”。我曾试图模仿那些成功人士的方法，结果往往是事倍功半，甚至适得其反。这本书的出现，彻底颠覆了我对“成功”的认知。它让我明白，真正的成功并非来自模仿，而是源于深刻地理解和运用自身独特的优势。那个测试系统真是太精妙了，它提出的问题虽然看似平常，但却能层层深入地挖掘出我内心深处的特质。我印象最深刻的是，我一直以为自己是个“喜欢团队合作”的人，但测试结果揭示了我真正的优势在于“成就感”和“积极主动”。这就像是在我迷茫的航海日志上，突然点亮了一盏明灯，指明了我前进的方向。我开始有意识地去发展和利用这些优势，比如在工作中，我不再纠结于那些细节繁琐的任务，而是主动去承担那些需要创意和推动力的项目，并且在完成任务的过程中，我体验到了前所未有的满足感。这本书的影响，远不止于职业层面，它也帮助我更好地理解了自己的人际关系，学会了如何与拥有不同优势的人更好地协作，共同创造更大的价值。

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这本书给我的感觉，就像是参加了一场深刻的自我探索之旅，让我对“我是谁”有了全新的认识。《StrengthsFinder 2.0》并没有试图去改变你，而是鼓励你去拥抱那个最真实的自己。我一直以来都觉得自己身上有很多“不够好”的地方，总是羡慕别人身上那些闪闪发光的特质。这本书的出现，让我明白，那些我曾经视为“缺点”的东西，可能恰恰是我最宝贵的财富。那个评估工具非常有趣，它让我从一个全新的视角去审视自己。我曾经以为自己是个“容易分心”的人，但测试结果显示，我的一个重要优势是“适应性”。这让我突然意识到，我并非“分心”，而是我能够快速地适应变化，并从不同的信息源中汲取养分。这种认知上的转变，让我不再因为自己“不够专注”而感到焦虑，反而开始欣赏自己这份“随遇而安”的能力。这本书提供了许多关于如何将优势转化为行动的建议，这些建议都非常具体和可行。我开始尝试将我的“适应性”运用到我的学习和工作中，我发现自己能够更快地适应新的环境和任务，并且能够在不同的挑战中找到乐趣。这种“自我赋能”的感觉，是我在这本书中最深刻的收获。它让我明白，真正的强大，并非来自于改变自己去迎合他人，而是来自于发掘和放大自己内在的力量。

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第一次翻开《StrengthsFinder 2.0》，我以为这只是一本普通的“成功学”书籍，但深入阅读后，我发现它远不止于此。它更像是一面镜子，让我看到了一个我自己都可能忽略的，充满潜力的自我。《StrengthsFinder 2.0》的独特之处在于，它不是告诉你“你应该做什么”，而是帮助你“发现你天生适合做什么”。那个精心设计的在线评估，真的让我大吃一惊。我曾经以为自己只是一个“有点责任感”的人，但测试结果明确地指出，“纪律”是我的核心优势之一。这让我回忆起，我从小到大，即使在面对枯燥的事情时，也总能坚持到底，并且喜欢按照既定的计划行事。这种特质，我以前以为是“被迫的”，但这本书告诉我，这是一种内在的驱动力，一种让我感到充实和满足的力量。这本书给我最大的启发是，我不再需要强迫自己去做那些我不擅长的事情，而是可以将精力投入到那些能够让我“如鱼得水”的领域。我开始有意识地在工作中，去承担那些需要条理性和执行力的任务，并且享受其中带来的成就感。这种“顺势而为”的策略，让我不仅工作效率大大提高，也让我对自己的人生有了更清晰的规划。这本书让我明白，真正的成功，是建立在你自身优势之上的，而不是盲目地追随他人的脚步。

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老实说，我曾经对“优势理论”这类东西持保留态度，觉得它们可能过于理论化，难以落地。然而，《StrengthsFinder 2.0》这本书却用非常实用和具体的方式，打消了我的顾虑。它没有空谈概念，而是提供了一个让你能够真正“看见”自己优势的工具。那个线上评估系统，简直是神来之笔。它不是简单地问你喜欢什么，而是通过一系列巧妙的问题，去洞察你在特定情境下的反应模式和内在驱动。我曾以为自己只是一个“喜欢思考”的人，但测试结果告诉我，我的核心优势是“思考者”和“分析师”。这个发现让我恍然大悟，我一直以来在思考问题时那种深入挖掘、抽丝剥茧的习惯，原来并不是“想太多”，而是我独有的天赋！这本书的价值在于，它不仅告诉你你的优势是什么，更重要的是，它提供了一套方法，让你知道如何去“激活”和“运用”这些优势。我不再盲目地去学习那些我并不擅长的技能，而是将精力集中在如何让我的“思考者”和“分析师”优势发挥到极致。比如，在做项目规划时，我不再害怕繁复的数据分析，反而从中找到了乐趣，并且能够更精准地预测潜在的风险。这种“扬长避短”的策略，让我工作效率大大提升，也让我对自己的能力有了前所未有的信心。这本书就像是一本“人生说明书”，让我更清晰地认识到自己的配置，并学会如何最大化性能。

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哇，这本书真是让我耳目一新！我一直觉得自己是个还在摸索人生方向的人，总是羡慕那些好像天生就知道自己要什么，并且能够毫不费力地朝着目标前进的人。读了《StrengthsFinder 2.0》之后，我才意识到，原来所谓的“天赋”或者“优势”并非某种神秘的力量，而更像是一种隐藏在我们日常行为和思考模式中的内在驱动力。它不是让你去学习你根本不擅长的东西，而是去发掘和放大你本身就做得比别人好、而且做起来会感到自然和充满能量的那些方面。这本书提供的测试工具简直太神奇了，它准确地捕捉到了我那些即使我自己都可能忽略的闪光点。我曾经以为自己只是“比较有条理”或者“喜欢沟通”，但这本书告诉我，这些行为背后可能隐藏着“纪律”、“沟通”这样更深层次的优势。这种认知的转变，让我从一个“试图弥补弱点”的心态，转向了一个“最大化自身优势”的积极方向。我开始尝试将这些优势运用到我的工作和生活中，结果真的让我惊喜。以前觉得吃力的事情，现在因为找到了适合我的方式，变得轻松许多。这种成就感，比任何外在的奖励都更能激励我。这本书不只是一个简单的测试，它更像是一把钥匙，帮助我打开了认识自己、接纳自己、并最终发展自己的新篇章。我强烈推荐给所有觉得自己在职业发展或者个人成长上感到迷茫的朋友，它绝对会给你带来意想不到的启发。

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One way to Find your strength. But the most important thing is develop it ~

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真正了解自己的话strength 就很容易找了。

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快速发现自我优势

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刚工作的时候公司花钱给员工做过一次和Strengthsfinder差不多的MBTI测试，感觉这玩意就和星座血型今日气势差不多， 反正我不信。另外吐个槽，专注于自己强项这种生存方式，在我国很可能连中学阶段都撑不过去就被淘汰了。

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老板专门从美国给我们每人带了一本，通过里面的测试让我了解到自己的5个强项为：1.Focus; 2.Leaner; 3.Achiever; 4.Maximazer; 5.Input. 测试我认为是很准的，里面还对每项给了建议以及如何跟有相关特点的人相处，主要是工作关心。美国的这些现代管理思想的确很科学，了解自己才能知道如何更好的与他人协同工作。用人之长,容人之短。