大师论大师 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
查尔斯•汉迪（Charles Handy，台湾称为韩第），1932年出生于爱尔兰，是欧洲最伟大的管理思想大师。英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“管理哲学家”，并把他评为仅次于彼得•德鲁克的管理大师。如果说德鲁克是“现代管理学之父”，那么查尔斯•汉迪就是当之无愧的“管理哲学之父”。
他在英国上完大学后，在东南亚和伦敦的壳牌公司工作，并担任高级管理人员。后进入美国麻省理工学院斯隆管理学院学习，开始对组织管理及其运作原理产生了兴趣。后来他返回英国创办了英国首家管理研究生院——伦敦商学院，并成为该学院的全职教授。他以“组织与个人的关系”、 “未来工作形态”的新观念而闻名于世，成为继彼得•德鲁克之后在世界上拥有读者最多的管理学权威。
汉迪头上的光环数不胜数：
“本世纪最具创见的组织行为大师”
“天才的思想者”
“管理界的预言家”
“新秩序的预言家”
“社会哲学家”
“艺术家类型的管理大师”
……
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本书是作者为英国广播公司节目而写，旨在向全球的经理人以及管理专业的学子介绍现今管理学领导潮流的种种观念。
汉迪选择了13位管理大师，运用他自己对管理学的精到见解以及自身的经济学与社会哲学素养通过一篇篇精辟的文章，解读、分析了13位大师的观点与成就。本书讨论的所有大师的著作都值得细读，读者可在大师们的理论中撷精取粹，达到集各家之长的融通境界。
除此之外本书为了使读者能更全面深入地了解每位大师的背景，更添加了大师小传及著述。另外汉迪还特地为中文简体版撰写序文。
具体描述
读后感
大多数领导学研究者认为，有效的管理者是天生的，研究者也试图从管理者的素质角度出发，寻找有效管理者所具有的不同于常人的个性和特质。德鲁克却从行为学的角度展开对现代领导者的研究，他认为，没有一个有效管理者是天生的，他们之所以有效只是由于在实践中学会了一些有效的...
评分我们身边耳熟能详的人物，无论是第五项修炼的倡导者彼得.圣吉，市场营销之父菲利浦.科特勒，领导力大师约翰.科特，还是英特尔公司总裁安迪.格鲁夫，微软董事长比尔.盖茨，通用电气公司CEO杰克.韦尔奇……。他们在管理思想和管理实践方面都受到了彼得.德鲁克的启发和影响。德鲁...
评分杜拉克对汉迪说：“我靠倾听来学习。”然后，他加了一句：“倾听我自己。”（《大师论大师》）纳博科夫很不满批评家说他重复自己，他说：“一流的作家都模仿自己，二流的作家才模仿他人。”（《固执己见》） 他们都是超一流的人物，取得进步的一大方式，是自己向自己学习。我...
评分大多数领导学研究者认为，有效的管理者是天生的，研究者也试图从管理者的素质角度出发，寻找有效管理者所具有的不同于常人的个性和特质。德鲁克却从行为学的角度展开对现代领导者的研究，他认为，没有一个有效管理者是天生的，他们之所以有效只是由于在实践中学会了一些有效的...
用户评价
概括优点和特点是相对容易的事情，找到不足兴许是比较难的事情。如果要以大师的角度来论一论，这本书所讲述的就少了很多，缺乏深度。但如果仅仅想知道不同大师的特点和代表作品，看看这本书能有些止渴的功能。
评分否认狼性的思想家
评分2010-6-28，在北京-沧州的K411列车上，阅读完毕，1个小时；很精彩！
评分Handy保留了欧洲管理学派的哲学思辨，对真正意义上的管理大师进行了系统的评价。其英文版http://www.bbc.co.uk/worldservice/learningenglish/work/handy/也是写作的范本。
评分管理学通论……
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