经理人制造 在线电子书 图书标签: 管理 查尔斯·汉迪 商业 教育 汉迪 经济 企业 个人能力培养
发表于2024-11-22
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分析几个国家培养经理人体系的不同,很著名的调研报告
评分博采众长、和而不同
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查尔斯·汉迪,是英国当代最知名的管理大师,被誉为“大洋彼岸的德鲁克”。以“组织与个人的关系”与“未来工作形态”的新观念闻名于世,他和另一位企管大师彼得·德鲁克(Peter F. Drucker),分为大西洋两岸动见观瞻的焦点。2001年,《金融时报》(Financial Times)票选十大管理名师,汉迪获选为第二名。汉迪毕业于牛津大学,并曾在麻省理工学院的史隆管理学院追随本尼斯、雪恩、阿奇利斯等大师进行组织研究。曾任教于英国伦敦商学院,担任过英国石油公司顾问、以及英国皇家艺术及工商促进会主席。汉迪对政治和社会的兴趣跟管理一样大,属通识型学者。他晚年的著述是糅合了市场经济、企业文化与人道观点,低声地在提倡营利,大声地在鼓吹对人的尊重。近年来他一直在探讨:什么样的工作方式与生活方式是最适合21世纪的社会?汉迪在西方社会一生的体验使他相信:个人的自由与独立,要与财富的分享、社会的正义相互平衡。汉迪不仅是管理大师,更是人道主义者。沃伦·本尼斯说汉迪的著作将管理类作品带到了一个新的深度。
这本书的非凡意义在于促成了英国商学院的大发展。 汉迪受英国政府之托,对比研究英国、日本、美国、法国和德国在经理人教育、培养以及培训方面所采用的方法及各自不同的特点。 虽然各国都有重视经理人的教育与培养,但是方式却不尽相同,也没有一个公认的最佳方法。不过,在“应该把实践经验同正规学习结合起来”这一点上,却得到了共识。 汉迪指出,扎根于各自不同的教育传统和历史文化,是各国教育和培养经理人的基础。各国都有许多重要的东西值得别国学习,但是,没有一个国家的模式能够成为其他国家的理想模型。 相信汉迪在书中的分析与总结,无论是对于商学院,还是对于企业,都会有所裨益。
浏览了一下刚才页面上的“简介”,应当是介绍的非常清楚了。研究了美、日、德、法、英的管理人员教育、培训与培养,并得出一个共识:课程学习要和实践结合在一起。 这本书介绍了上述国家在管理人员教育方面的不同做法,即使在20年后的今天看来,仍然是很有启发。其中包括目前...
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